宝鸡市劳动人事仲裁院
发布时间：
2024-05-20 15:21
| 单位名称 | 宝鸡市劳动人事仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护、保障企业和职工的合法权益。根据有关规定综合管理全市劳动人事争议；组织实施劳动人事争议仲裁庭制度；组织调解、处理市属以上企业和外资企业劳动人事争议仲裁案件及我市有重大影响的劳动人事争议案件。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓园市民中心 | |
| 法定代表人 | 魏峰 | |
| 开办资金 | 44.49万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.82万元 | 11.37万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作,现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）畅通受理渠道，方便群众维权。受新冠肺炎疫情和经济下行压力增大等因素叠加影响，劳动人事争议案件数量持续高位运行，案件裁处难度不断加大，仲裁机构办案压力剧增。面对严峻的形势，我们联合兄弟单位不断提升仲裁监察“一站式”窗口服务质量，认真落实首问责任制，做到了让群众劳动维权只进一个门。优化受理流程，精简申请材料，规范材料初审，从普通群众的视角多次调整申请书等材料模版，方便群众参考使用。注重唤醒党员意识，持续开展“戴党徽、亮身份、优服务、践承诺”活动，制定文明用语和工作忌语清单，规范办案人员言行举止，努力提升服务质量。在规范职业行为的同时，要求仲裁员尽量使用群众语言讲解法律术语，释明法律问题，让群众听得懂、能理解。投入资金为仲裁庭配备高拍仪、音响、电视等专业信息化设备，统一制作仲裁人员服装，努力提升标准化仲裁庭建设水平，提升为民服务质效。为减少群众跑路次数，降低维权成本，开通了“不见面”受理仲裁申请服务，群众可以电子邮件形式预交仲裁申请，我们确定专人远程指导并预审核，4月份开通以来,已处理网上申请30起，做到了群众足不出户提交仲裁申请。（二）强化调解组织建设，积极发挥作用。量化细化推进县（区）调解组织建设，多次督导指导高新区镇街调解组织建设，以跟班学习的方式为高新区托管六镇培养调解员17名，实现了全市镇街劳动人事争议调解组织全覆盖。印发《关于开展宝鸡市基层劳动人事争议调解组织示范单位创建活动的通知》，明确工作方法步骤和时限要求，推动示范创建，陕西凤县四方金矿有限责任公司等5家基层调解组织对照赋分表强弱补短，及时开展网上自荐。深入开展劳动人事争议金牌调解组织和调解员培育工作，冀东海德堡（扶风）水泥有限公司被评为陕西省金牌调解组织。持续推广使用“全国劳动人事争议在线调解服务平台”，加大宣传力度，引导劳动人事争议网上办、线上办。今年，全市基层调解组织立案受理案件1192件，结案1192件，其中在线调解服务平台受理440件，结案440件，平台案件结案率100%。全市仲裁机构调解结案466件，调解组织调解成功1168件，调解成功率达到64.99%，高出省考指标4.99个百分点。（三）加大压力传导，快速处理争议。坚持问题导向，创新案件处理机制，努力做到快立、快审、快结。优化两个速裁庭工作机制，坚持将农民工工资等案件纳入速裁范畴，实施庭长主办、分管领导督办，要求当日立案、3日内送达、11日内开庭、25日内结案，大幅压缩案件审限。集体研究讨论复杂、疑难案件41件，统一裁判口径，杜绝同案不同裁现象。积极探索要素式办案方法，制作要素表模板，规范要素式办案程序和文书制作，确保案件处理“繁简分流、焦点明确、裁决明晰”。加大市、县（区）业务交流力度，2次选派市仲裁院骨干仲裁员赴扶风县、宝鸡职业技术学院开展春季人社业务知识和法律宣讲，交流办案心得，共同提升专业能力。坚持流动办案工作机制，调剂市仲裁院资深仲裁员前往太白、渭滨等县（区）组庭审理疑难复杂及社会影响重大的集体案件，积极破解全市仲裁资源分布不均、县（区）仲裁机构力量不足等难题。组织开展全市劳动人事争议典型案例研讨和劳动人事争议调解仲裁案件评查工作，研讨典型案例12件，随机交叉评查案件56件，总结了办案经验，拓展了办案视野，推动了全市仲裁机构案件处理能力提升。深化“院长走流程”活动，班子成员参与组庭、办公室人员参与办案，千方百计挖掘办案潜能。持续实施县区案件办理季度通报、点名提醒，市院案件办理月排名、临审限案件通报等制度。院内推行饱和式排庭，限时立案和开庭，杜绝了久拖不立、久立不审问题。主动引导当事人预留有效电话和电子邮箱，拓展电话、电子邮件、仲裁专递等多种送达途径，丰富送达手段，破解“送达难”问题，今年来公告送达案件大幅度下降，全年仅公告送达1起，同比下降90%。2023年，全市劳动人事争议仲裁机构受理案件2272件，上年未结案件48件，期末结案2270件，未结50件，全市仲裁结案率97.84%，高出省考指标7.84个百分点。市院立案1061件，同比增长30.5%，上年未结案45件，期末结案1056件，未结50件，仲裁结案率95.5%，全面完成了目标任务。（四）放大办案效应，遏制案件增长。采取集中宣传、官媒解读、发放资料等形式，深入宣传劳动保障法律法规和政策规定，帮助用人单位和劳动者增强遵法守法和依法维权意识。以“青年仲裁员志愿者”、“人社工作进园区”“百家仲裁院服务千家企业”活动为载体，深入开展“我为群众办实事”实践活动，督促14家仲裁机构和25名志愿者服务（联系）企业34家，开展活动18场，市院6名仲裁志愿者带着案例进企业，以案释法，面对面解惑，一对一辅导，引导单位规范用工管理。不断完善“一案一书一函”制度，随调裁文书发放企业劳动用工指引420册，对用工风险较高的38户涉案用人单位及时下发提醒函，提出规范用工意见建议，帮助单位健全制度、堵塞用工风险漏洞，及时与劳动监察、社保经办等机构共享养老保险违法单位信息14条，作为监察、稽核的重点对象，减少类案发生，努力从源头上遏制案件快速增长。二、取得的主要社会、经济效益。为减少群众跑路次数，降低维权成本，开通了“不见面”受理仲裁申请服务，群众可以电子邮件形式预交仲裁申请，我们确定专人远程指导并预审核，4月份开通以来,已处理网上申请30起，做到了群众足不出户提交仲裁申请。持续推广使用“全国劳动人事争议在线调解服务平台”，加大宣传力度，引导劳动人事争议网上办、线上办。今年，全市基层调解组织立案受理案件1192件，结案1192件，其中在线调解服务平台受理440件，结案440件，平台案件结案率100%。全市仲裁机构调解结案466件，调解组织调解成功1168件，调解成功率达到64.99%，高出省考指标4.99个百分点。以“青年仲裁员志愿者”、“人社工作进园区”“百家仲裁院服务千家企业”活动为载体，深入开展“我为群众办实事”实践活动，督促14家仲裁机构和25名志愿者服务（联系）企业34家，开展活动18场，市院6名仲裁志愿者带着案例进企业，以案释法，面对面解惑，一对一辅导，引导单位规范用工管理。深入开展劳动人事争议金牌调解组织和调解员培育工作，冀东海德堡（扶风）水泥有限公司被评为陕西省金牌调解组织。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题全市调解仲裁工作人员主动克服办案压力剧增的困难，加班加点推进案件调处，取得了一定成绩，但也存在不少困难和问题。1.市院案件数量大，案件爆发式增长，案多人少矛盾突出，结案压力巨大。2.全市大中型企业调解组织和行业协会调解组织建设步伐相对滞后，部分基层组织空转现象比较突出。3.典型案例宣传力度不够，部门联动遏制案件快速增长办法不多、效果不够明显。（二）改进措施1.加大案件督办力度，持续推行月排名、季通报制度，推进速裁庭建设和要素式办案方式，加快案件办理进度。2.以加强示范单位创建工作为载体，加强大中型企业和行业协会调解组织建设，发挥基层调解组织前置、预判、感知等功能。3.强化市域内业务交流，进一步提升仲裁人员业务能力，推广“一案一书一函”制度，放大仲裁办案社会效应，减少类案发生。四、2024年工作计划下一步，我们将认真按照局党组部署要求，以问题为导向，补足短板弱项。充分挖掘办案潜能，不断优化工作流程，努力提升案件处理能力，确保各项目标任务圆满完成，确保群众满意度不断提升，为加快建设副中心、全力打造先行区贡献劳动人事争议仲裁力量。以加强示范单位创建工作为载体，加强大中型企业和行业协会调解组织建设，发挥基层调解组织前置、预判、感知等功能，有效遏制案件总量增长。（二）加大案件督办力度，持续推行月排名、季通报制度，推进速裁庭建设和要素式办案方式，加快案件办理进度，提升结案率和调解成功率，确保年度目标任务圆满完成。（三）加大普法释法力度，强化县区业务交流，创新案件评查方式，加强典型案例研讨和宣传，深入推进一案一书一函和违法单位信息共享等制度，放大办案社会效应，减少类案发生。（四）强化市域内业务交流，进一步提升仲裁人员业务能力，推广“一案一书一函”制度，放大仲裁办案社会效应，减少类案发生。（五）积极争取各方支持，努力加强机构、人员、场地、信息化等建设，提升全市调解仲裁机构案件处理能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |