西安市鄠邑区人才发展中心
发布时间：
2024-05-09 10:42
| 单位名称 | 西安市鄠邑区人才发展中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区人才发展工作提供管理和服务。负责贯彻执行全区人才综合性政策，实施人才引进、培育等工程；负责协调、指导人才流动、人才激励等工作。 | |
| 住所 | 鄠邑区东大街7号 | |
| 法定代表人 | 张少涛 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市鄠邑区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.04万元 | 3.94万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况一是创新机制，拓宽渠道，打造人才集聚强磁场。一是坚持党的全面领导。全面落实党委（党组）抓人才工作主体责任和党委（党组）书记第一责任人职责，突出一把手抓、抓一把手，顶格推动人才工作。建立“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、各领域齐抓共管”工作模式，形成大抓人才、抓大人才的工作格局。二是加大人才招引力度。重视人才作用，广开进贤之路，广纳天下英才，把人才引进来。实行“双招双引”，紧扣生物医药、装备制造、电子信息等主导产业，引进了400余名高端人才。聚焦企业紧需急缺人才需求，搭建“线上+线下”人才招聘平台，组织开展各类招聘会10余场，为企业招引各领域人才3000余人。三是加强校企合作。与驻鄠企业进行深度合作，柔性引进西北工业大学、西安建筑科技大学、西安美术学院等高校教授20余名，释放高校人才智力和科技资源优势，快速缓解区内高端人才、科技要素资源不足的现状，有力推动科技成果就地转化。四是抓科创平台建设。积极打造秦创原总窗口首批协同创新基地。采取“众创空间+孵化器+加速器+园区”的全链条服务体系，与西安主城区和西高新等开发区共建“研发+制造”“总部+基地”创新发展协同体系，聚焦延链、补链、强链，着力解决产业链“痛点”、打通创新链“堵点”，推动科技成果孵化--转化--产业化健康成长。建设西户企业加速器项目为“专精特新”“小巨人”企业建设科学实验室、研发中心、中试基地等平台设施，着力打造西安市西南部“两链融合”示范区。五是抓产业园区建设。优化整合园区资源，从基础设施配套、用地指标等方面加大保障，建成省级高新技术产业开发区。在园区精心培育高新技术和中小企业，完成入库科技型中小企业158家，认定国家级高新技术企业57家，产业类高端人才600余名。二、取得的主要社会效益和经济效益抓好人才服务平台建设。建设鄠邑乡村创客市集，设立5个青年“乡创客”创新创业孵化基地，打造6类17个人才培训教学基地，为人才提供便捷优质服务。建立6个乡村振兴科技人才工作站，聘请17名专家教授担任科研孵化导师，促进乡村振兴产业发展。坚持特色育才，提升人才培养水平。实施乡村振兴人才学历提升工程，联合陕西国防工业职业技术学院，对226名村干部开展多方位、多角度能力素质提升。举办全市首家高素质农民精品班，对全区高、中、初三级职业农民和高素质农民精英学员进行精准培训，目前共培育培训技能型高素质农民205人。在全市率先组建“乡村工匠”队伍，已认定第一批“乡村工匠”38名，以技能型人才培育推动乡村振兴发展。依托乡村振兴学院，举办各类乡村振兴人才培训160余期，累计培训1.3万余人次。三、存在问题一是人才引进政策需要进一步完善。我区人才政策体系虽然已初步形成，但却缺乏相关更加具体、细化的配套政策和措施，对吸引外来人才的政策待遇和重大技术创新奖励政策还不够优厚，加之高层次人才工作生活的文化环境和社会保障环境等还不够优化，致使人才引进步伐缓慢。二是干事创业平台还需要进一步搭建。人才发展载体平台有限，能够助推创新创业的起飞跑道过于拥挤，尤其是缺少集聚、承载、吸纳高层次创新人才和团队的产业平台，在为人才干事创业营造良好外部环境上问题还不少、任务比较重。三是对基层人才的服务保障水平亟待提高。受地方财力限制，对基层人才引进和培养的政策水平本身就较低，有的政策还兑现不了。导致基层仍然存在“人才引不进来，引进来作用发挥不了，作用刚显现却又留不住”的现象。四、整改措施一是我们将聚焦特色人才队伍建设方案，拓宽思路，强化措施，统筹推进科技创新、乡村振兴等各类人才培育工作，二是我们将严格按照市委人才办要求，聚焦人才队伍建设三年行动方案，拓宽思路，强化措施，抓好人才的“引、育、留”，为鄠邑区经济社会发展提供人才保障和智力支撑，加大对高层次人才吸引力。三是大力加大对专业技能人才的培训力度。不断深化与高校、院所合作，加强文化人才培训力度，举办岗位练兵技能竞赛、技术研修等活动培育一批具有发展潜力的中青年文化艺术人才，不断建强文化艺术人才队伍。五、下一步工作计划（一）进一步完善人才引进政策。出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为我区服务、为促进经济转型发展服务。（二）构建人才创新创业载体。要以产业转型升级为导向，结合全区重点产业布局、重点领域人才需求实际，紧扣汽车零配件和装备制造、生物医药、电子信息等全区重点产业，实施“一重点产业一人才工程”。（三）完善人才服务保障。“事业留人、感情留人、待遇留人”的基础在于“待遇留人”。定期开展人才评优表彰、联谊交流等活动，拿出更多“真金白银”奖励对经济发展做出突出贡献的优秀人才，激发人才服务经济社会发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |