西安市鄠邑区环境卫生管理所
发布时间：
2024-05-09 10:38
| 单位名称 | 西安市鄠邑区环境卫生管理所 | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护城市环境卫生提供管理保障。城市环境卫生设施建设、运营与维护，城市环境卫生监督与作业管理。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区北环东路9号 | |
| 法定代表人 | 王建党 | |
| 开办资金 | 2307.02万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区城市管理和综合执法局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2706.55万元 | 2325.96万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况：1、加大道路保洁力度，提高道路保洁质量按照精细化管理工作要求，每天出动389名保洁员、3辆清扫车，采用人机结合的方式，加大了城区道路清扫保洁力度,主要路段从早上6:30—晚上22:00落实全天不间断保洁的同时，增加巡回作业频次。2、强化洒水降尘和道路冲洗作业，大气污染治理效果明显提升。根据大气污染治理工作要求，每天出动高压冲洗车6辆，对城区主要路段落实两班倒全天不间断冲洗作业。出动吸尘车5辆、小型道路冲洗车4辆对道路两边和人行道尘土进行降尘作业，在扬尘高发时段增加洒水频次，有效降低扬尘发生。3、落实专人保洁，强化公厕管理工作。对我所承担日常管理的34座公厕，其中5座为城市驿站，均安排专人进行维护管理，坚持“四净、三无、两通、一明”的保洁标准，认真落实公厕日常管理的工作要求，严格按照卫生指标加强对公厕督促检查和日常维护，全年维护公厕设施730处，确保公厕设施完好、卫生达标。4、加强清运作业力度和频次，确保城区垃圾及时清运，保持垃圾点干净整洁。每天出动垃圾清运车辆37辆，对承担的城区255个点位、12个转运站的生活垃圾进行清运作业。对41个量大的垃圾点位根据情况，增加清运频次2到3次和夜班作业，做到垃圾日产日清，全年完成垃圾清运量约10.61万吨。5、落实专人，对乱贴、乱画野广告野广告清除作业常态化开展，及时清除城市“牛皮癣”，全年清理野广告10万余条。6、加大“门前三包”和厨余垃圾清运督查工作对破坏环境卫生，不履行“门前三包”的商户、门店进行劝说、教育，补签门前三包责任书162份。对餐饮门店进行检查，督促厨余垃圾进行分类收集，签订厨余垃圾清运合同311份。二、取得的主要社会效益和经济效益今年来我所不断加大了道路吸尘、洒水冲洗作业，降低了道路扬尘的发生几率，改善了市容市貌，对城市治理工作起到了推动作用。34座公厕配备专人加强对公厕的日常管理，加大日常保洁和维护检查力度，发现问题基本做到当天处理到位。1、积极落实“一线工作法”。每天安排一名班子成员带队对环境卫生整治工作进行检查，做到及时发现工作存在问题，及时督促解决问题。共发现问题480处，整改480处，提升了城市形象。2、对垃圾点位保洁工作进行改革，收效明显。为营造干净有序、美丽宜居的城市人居环境。我单位有序推行“撤桶并点”工作，沿街垃圾收集点由原来的56处减少至41处。3、餐厨垃圾清运力度不断加大，收运量明显提高。加大厨余垃圾清运力度。日常加大餐饮垃圾监督检查，督促商户签订清运合同，尽量做到应收不漏。全年共清运餐厨垃圾994车次，5628.66吨。4、加强收费管理，严格执行收费政策不断完善收费管理制度，收费工作责任落实到人，努力做到“应收不漏，应免不收”，强化对收费人员教育和管理，截止目前共完成收费任务2594736.8元。三、存在的问题1、在编在岗人员老龄化严重，（50岁及以上人员有21人，40岁及以上人员有9人），已不能很好地适应当前工作的更高要求。2、随着我区经济社会的迅速发展，城区面积和城区人口不断增多，现有的公厕维护经费和环卫车辆运行经费严重不足，已不能满足当前工作的需要。3、目前城区部分道路还实行一班制清扫保洁作业，存在保洁空档期，空档期内道路无人保洁、垃圾点无人管护，经常出现卫生不洁的问题，影响城区整体环境卫生质量的提升。四、整改措施1、和上级部门沟通协调，聘用新的年轻骨干人员，解决人员老龄化问题。2、和上级部门沟通协调，增加必要的经费，以解决公厕维护经费和环卫车辆运行经费严重不足问题。3、和上级部门沟通协调，争取将主干道部分还未实行“两班制”的路段改成“两班制”作业，更好地提升城区环境卫生质量。五、下一步工作计划1、针对在编在岗人员老龄化严重的问题，加强环卫临聘人员年轻化建设，力争在2024年将临聘人员年龄控制在60岁以下，以建设一支作风优良、行动迅速、机动灵活的年轻队伍，以适应精细化管理工作的更高标准和要求。2、针对公厕管理和环卫车辆运行经费不足的问题，在争取上级支持的同时，进一步完善内部管理，对人员、车辆等合理编排，最大限度节支增效的同时，努力干好各项工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |