西安市鄠邑区就业服务中心（西安市鄠邑区创业贷款担保中心）
发布时间：
2024-05-09 10:37
| 单位名称 | 西安市鄠邑区就业服务中心（西安市鄠邑区创业贷款担保中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为社会提供就业服务。劳动力市场和劳务企业管理；社区就业服务；职业技能鉴定和培训；城镇待业人员管理；创业担保贷款的相关工作。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区甘亭街道丰京路3542号 | |
| 法定代表人 | 张赞扬 | |
| 开办资金 | 278.12万元 | |
| 经济来源 | 全额补贴 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 169.92万元 | 1025.72万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，2023年6月13日，办理了名称、宗旨和业务范围、住所变更，按时报送年度报告，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度工作中,遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）政策宣传全方位。通过多种方式，广泛宣传就业创业惠民政策、就业创业典型案例等，增强居民就业创业积极性，营造创业就业工作的良好氛围；（二）积极发挥公共职介功能。组织开展就业访民情大走访、大排查、细摸底和服务重点企业用工保障活动；组织线上线下招聘会，畅通信息对接渠道，多渠道发布用工信息，使群众能够及时、准确地掌握用工信息；（三）全面落实创业担保贷款政策。进一步推进我区创业担保贷款政策落实到位，多渠道宣传创业担保贷款政策，现场讲解政策、指导申请、答疑，对符合条件的群众现场办理并考察创业项目；实行周末服务不断档，创贷服务不间断；（四）积极职业技能培训服务。围绕市场发展需要和不同群体的培训需求，大力开展职业技能培训工作；开展培训自查排查整改；（五）搭建创新服务平台，着力提升创业服务水平。制定《2023年西安市鄠邑区创业导师选聘活动工作实施方案》，向区各单位宣传、印发创业导师选聘通知文件，开展创业导师选聘活动工作；搭建创业服务平台，为各类创业者提供精准创业服务；积极落实一次性创业补贴工作；（六）增强服务意识，提升服务质量。积极开展退休人员工资预发工作；设立窗口安排专人开展一对一办理服务，切实为群众做好档案托管、社保业务代理、就业失业登记、办理各项补贴等工作，最大限度减少群众跑腿次数。二、取得的主要社会效益和经济效益（一）发放创业担保贷款186笔2550万元，带动就业681人；回收到期贷款270笔3470万元；创建信用乡村1个；经申报推荐、专家评审、结果公示等程序评选出了50名创业导师，组织开展创业导师进基层活动、招聘会坐窗口创业指导各1场；（二）2023年全面贯彻落实各项促就业补贴政策，全年累计审核发放各类补贴5137人1160.2882万元；全年审核各类企业一次性就业补贴12家169人33.8万元；2023年重点群体创业就业税收减免认定吃企业11家，个体工商户1户；全年开展职业技能培训63期4028人，其中农民工培训3182人，脱贫人口培训数201人，养老护理员培训数92人；开展就业访民情大走访、大排查、细摸底和服务重点企业用工保障活动、“秦云就业”就业服务进社区、“家门口就业”就业服务进社区活动、“创业导师团+金融服务”进基层、“人社工作进园区”等活动28场次；举办“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业服务月”、比亚迪汽车有限公司专场招聘面试、重点企业用工保障专场网络招聘等各类招聘活动45场；通过西安市公共招聘网发布单位招聘信息753家、个人求职信息1848条；通过省市协同就业一体化平台发布2142家企业用工信息，提供招聘岗位4777个，招聘人数25078人；登记、变更就业失业信息438条；就业困难人员认定72人；对3372名登记失业人员进行跟踪回访；截止目前，省系统失业人员跟踪服务人次17334人次；全年接收托管档案377份，转出档案16份，累计托管档案14640份，档案查（借）阅、复印1650人次；办理灵活就业人员养老保险各类手续1615人；办理医疗保险各类手续612人；配合县属企业落实本地政策,办理遗属待遇、县属破产改制企业移交劳动力市场退休人员医疗救助认定、独生子女父母补助金申请业务共364人；根据养老保险退休政策变动，全年办理养老金预发251人。三、存在问题（一）办公经费不足，导致就业服务工作滞后，不能满足广大群众在公共就业服务的需求；（二）工作思路固化，缺乏自主创新意识；（三）人员配备不足，虽然可以按时完成各项工作，但由于单位退休职工及新进人员的人员变动导致工作交接频繁，使得工作强度高、压力大。四、整改措施（一）进一步加强和上级单位的联系，充分发挥财务管理及监督职能，严控费用支出；（二）开展各类学习活动，让职工干部充分参与，做到学用相长、知行合一；（三）明确科室人员责任，通过“以老带新”“以新促老”的形式，充分发挥“传帮带”作用，培养每一位工作人员具有全面、系统的业务能力。五、下一步工作计划（一）联系各方做好创业担保贷款工作；加强相关单位沟通与配合，积极推进“信用乡村”创建工作，深化“银村”合作；（二）开展免费职业介绍服务，发布单位招聘信息、个人求职信息；进一步加强网络职介平台服务力度，定期组织各类招聘会活动，为求职者提供一站式服务；（三）大力开展职业技能培训；坚持问题导向和目标导向，以农村转移就业劳动力等重点就业群体为主要对象；（四）做好全区适龄劳动力《就业创业证》的办理和年审、就业失业登记;做好就业困难人员认定及就业援助工作；（五）多层次开展就业创业服务活动。提供找人、找市场、找项目等就业创业服务，并提供就业创业服务资源的有效对接和服务推荐；扩展创业服务渠道，逐步构建集政策宣传、信息交流、先进典型展示、项目成果展示、项目推广等各类创业服务；（六）狠抓窗口作风建设，规范服务行为，提高工作效率，全力打造优质高效的劳动业务代理服务。以周到热情为群众服务的理念，办理档案托管、社保业务代理及退休等一条龙服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |