西安市长安区五星街道胡燎小学
发布时间：
2024-05-08 11:38
| 单位名称 | 西安市长安区五星街道胡燎小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育、促进基础教育发展。小学义务教育 | |
| 住所 | 西安市长安区五星街道胡家寨村甲字１号 | |
| 法定代表人 | 黄少波 | |
| 开办资金 | 52.77万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 65.62万元 | 35.25万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我校在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况（一）德育工作（1）加强爱国主义教育，观看爱国主义电影，开展庆六一、庆国庆师生朗诵，开展法制教育进校园，传统节日教育主题教育等活动，做到以活动促和谐，以活动促教育，用灵活多样的形式对学生进行爱国主义教育，提高学生艺术素养。与西工大星火社团开展“手拉手”进校园活动。利用大学生思想活，对新事物接受速度快，传播能力强的优势，对学生进行环保教育和秦岭保护相关教育，弥补专业教师不足。（二）教学工作学年初，明确学校的各项规章制度，完善《胡燎小学教职工请假制度》等学校相关制度。做到事事有制度可依。加强教学常规工作检查，督促教师教育教工作。修改《五星街道胡燎小学绩效激励奖金制度》，向一线教师进一步倾斜，激励教师工作的积极性，同时发扬党员干部带头示范作用，排查教职工之间矛盾情况，对发现的矛盾及时化解，提高团队合作。召开开学典礼，对上学年中表现优秀师生进行表彰，总结经验积极推广，树立模范典型。学高为师，德高为范。做好教师培训学习，给教师提供外出学习机会，做到走出去，迎进来。加强教师培训，2023年，参加人社局公需课培训，全员参加培训，合格率100%，全校参加“2023年教师及校园长暑期培训11人次，合格率100%，参训率100%。开展教师师德警示教育活动，组织集中学习刘新志案警示教育及2023年发布的师德问题典型案例，照镜子，警示全体教师。12月22日组织教师收看西安市弘扬教育家精神巡回报告会，发挥教育名家名师示范引领，助推我校教师队伍建设。为弘扬教师爱岗敬业和无私奉献精神，我校积极行动，组织青年教师参加五星街道中心校“迎新年，强师德，铸师魂”师德师风演讲比赛，为五星教育推动师德师风建设工作深入开展助力。（三）安全工作根据学校周边交通实际情况，多次开展交通安全，提高师生交通安全意识，要求师生做到红灯停，绿灯行过马路要走斑马线。全校全年上、下学无一人过马路闯红灯现象发生，得到家长点赞。开展教师消防知识培训、学生疏散演练、食品安全演练。召开预防溺水专项家长会等安全活动，有效的保证学校正常教学秩序，全年我校无一起安全事故发生。二、取得的社会效益一年来，全校教职工能履行自己岗位职责，有强烈的事业进取心，有办好教学的高度的责任感和使命感，与教职工同呼吸共命运，狠抓落实的严谨的工作作风。大家相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的发挥了整体合力和战斗力，为学校的持续发展提供了坚实的组织保障，取得了家长朋友的认可。三、存在问题1、配备领导过少，教师老龄化严重，学科老师不均衡导致学校部分教学工作开展困难。2、学校教育科研工作不够深入，尤其教师课题研究工作不够扎实规范，教师专业化成长缓慢。四、下一步工作计划1.加强教师管理，提高教师教学积极性，进一步完善《奖励制度》、《请假制度》等学校制度。发扬党员干部带头作用，化解矛盾，促进团结，提高团队合作。2.抓教学管理，领导、班主任、任课教师、家长四方合作，加强学生思想、学习管理。3.，定期开展教研活动，班主任交流工作。做好教师外出培训工作及培训档案工作。4.加强安全教育，注重利用微信群，电话，家长会、班队会等形式，做到家校合一共同行动，关注学生安全。5、针对配备领导过少，教师老龄化严重，学科老师不均衡导致学校部分工作开展困难，上报领导部门协调。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |