延长县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-04-24 16:07
| 单位名称 | 延长县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 劳动、人事仲裁有关工作。 | |
| 住所 | 延长县城西社会保障办公楼 | |
| 法定代表人 | 肖艺博 | |
| 开办资金 | 18万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延长县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 56万元 | 59万元 | |
| 网上名称 | 延长县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，没有涉及变更登记的事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延长县人力资源和社会保障局的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况。2023年，我院在县人社局的正确领导和上级业务部门的精心指导下，认真贯彻落实国家、省、市、县关于劳动人事争议仲裁工作一系列法律法规政策，为充分发挥劳动人事争议预防调解在促进劳动人事关系和谐稳定中的基础性作用，更好完善劳动者权益保障制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，切实发挥调解仲裁的应有作用，建立健全快立快调快审快结工作机制，积极稳妥处理劳动争议案件，维护当事人合法权益。现将工作总结如下：(一）、我院共受理劳动争议案件74起，裁决45起，调解22起，撤诉7起，涉案1019万元，处理503万，涉及农民工48人，争议类型主要涉及社会保险和确认劳动关系。（二）组织人员对全县辖区内的11家基层调解组织从示范单位创建活动开展情况、调解组织典型带动发挥情况、调解仲裁信息管理服务系统使用情况、“互联网+调解”服务平台案件处理、办案系统使用以及“六统一五上墙”进行了为期1周的检查，对2023年新成立的延长县工业园区劳动人事争议调解委员会进行了授牌。（三）加强与县法院的裁审衔接机制，我院通过和人民法院在劳动人事争议案件立、裁、审、执环节的有效衔接，县法院对于劳动人事争议案件在结案后第一时间反馈给我单位，切实将劳动人事争议仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道,进一步提高了办案质效。二、社会经济效益。帮助维权群众解决503万元，为群众追回财产损失；提升了劳动人民法律意识、维权意识，使劳动人民在工作中能够合理的维护自身利益。三、存在问题。(一）基层劳动人事争议调解组织建设力度不够。有些规模以上企业和多数机关、事业单位尚未建立基层劳动人事争议调解组织，已建立的基层调解组织运行情况也不够乐观。（二）随着劳动者维权意识的增强，劳动争议案件数量逐渐增长，工作人员严重不足。另外，业务人员缺乏对政策理论学习的系统性和全面性，有时放松了对自己的要求和标准。四、整改措施。（一）、加强基层调解员业务知识培训，督促成立调解组织。（二）、加强法制宣传，推进信息工作。针对劳动者和用人单位对法律理解运用的偏差。加大宣传教育的力度，通过举办法律知识培训、专题讲座、编印法律小册等方式，无偿提供给需要的用人单位和劳动者。引导劳动者和用人单位以正确的方式反映诉求和应对纠纷。五、下一步打算。（一）建立预防架构，完善预防调解组织体系。完善横向到基层、纵向到企业的预防调解工作架构，在实现“就近、就地、快速、便捷”的基层预防调解组织全覆盖的基础上，积极开展在企业内部成立劳动争议调解组织，通过基层指导、企业支撑的模式，形成劳动人事争议首道“防火墙”，把矛盾化解在企业基层和萌芽状态，减轻仲裁机构办案压力，促进和谐劳动关系。（二）加强队伍建设，实现预防调解组织队伍常态化管理。通过线上线下集中培训和个人自学的方式，不断提升基层调解员和仲裁员的业务技能，做好典型案例的经验推广，提高办案质量。（三）探索加强指导服务的新思路，继续完善裁审衔接机制。运用新媒体加大对外宣传，仲裁员加强与法院的沟通协调工作，共同研究和解决在处理劳动人事争议案件过程中遇到的疑难问题并达成共识，有效地保障用工双方当事人的合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |