商南县劳动监察大队
发布时间：
2024-04-24 15:12
| 单位名称 | 商南县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 以维护劳动者合法权益和促进企业发展为宗旨。负责全县劳动和社会保障的执法监督，督促用人单位和职工依法缴纳各项社会保险费及劳动法规贯彻执行情况的监督检查。 | |
| 住所 | 商南县康宁街就业服务大楼402室 | |
| 法定代表人 | 邱诠淋 | |
| 开办资金 | 5.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商南县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.26万元 | 5.21万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在人社局领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况（一）组织开展法律、法规宣传。组织工作人员在火车站移民小区、金福湾小区等人流量集聚区，通过悬挂横幅、设置咨询台、发放宣传彩页等形式，广泛宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。先后发放宣传彩页3000余份，提供劳动维权咨询500余人次，受益民工6000余人次。（二）全力做好根治拖欠农民工领导小组办公室相关业务。县劳动监察大队抽调人力，全力配合做好县根治办相关业务。先后建议并组织由县委常委、常务副县长主持召开的工资清欠协调会5次，形成了齐抓共管、共同发力的良好局面。同时，按照“谁主管谁负责，谁审批谁监管”原则，交办8件信访。目前，已全部化解到位。（三）组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。为规范人力资源市场秩序，营造公平、规范、竞争有序的就业环境，由人社局、市场监管局等部门组成联合执法组，自6月5日起在全县范围内开展了为期一个月的人力资源市场整顿专项执法检查。对梳理归类排查出的21户单位进行集中检查，重点对职业介绍机构、职业培训机构以及有招工行为单位的证照、台账、人员配备等情况进行了逐一审核并登记，对存在问题的单位当场提出整改意见，通过专项行动的开展有效的打击了非法职业介绍的行为，从源头上维护和保障了求职者的合法利益。（四）组织开展了劳动用工年审工作。用人单位用工年审工作对保障职工权益有着重要的意义。今年3月，劳动监察大队通过印发文件、媒体宣传、现场检查等形式，对县域内企业开展劳动用工年审工作。截止5月底以前，全县参加年审的企业共97家（其中事业单位11户、建筑行业9户、餐饮业10户、服务业8户、加工制造业10户、其他行业49户），涉及职工3000余人。（五）统筹协调根治欠薪专项考核工作。组织各成员单位严格按照考核指标开展自查，全面做好查漏补缺，先后10余次组织工作人员深入建设工地、施工企业针对农民工工资专用账户、实名制管理、施工过程结算等“八项制度”落实进行指导。对发现的问题建立台账，督促按期整改销号。二、取得主要效益一是扎实组织开展劳动用工执法检查。先后组织人员对在建工程项目、餐饮服务、矿山开采等单位的工资支付、制度落实、劳动合同签订等情况开展执法检查。累计检查92家工地及企业，下达5个整改通知单，目前均已整改到位。二是集中受理2023春节前劳动维权咨询投诉。截止春节前，累计接待投诉咨询93件。其中，涉及工程款、运费、机械费、私人之间劳务纠纷等咨询的22件，工作人员在做好稳控的同时给当事人做了政策解读并引导其通过合法途径解决问题。52件经协调已支付到位，累计支付工资300余万元；11件已协调劳务分包人出具欠条，由司法局协调法律援助进入诉讼程序；三是积极解决涉及民工权益的信访线索，抓实抓细信访矛盾协调办理。今年以来，累计处理各类举报投诉288件。其中，办理办结国务欠薪线索核处管理系统工单191件；县信访局转办10件；上级交办16件；12345便民热线71件。累计清欠工资600余万元，有效维护了农民工合法权益；四是推进落实工资保证金制度。强化日常巡查，及时督促拟建在建项目缴纳保证金。目前，全县共预存农民工工资保证金113.9万元，银行保函351万元，从源头上遏制了拖欠行为。三、存在的问题结合今年以来的投诉举报、信访案件受理情况。目前劳动监察工作主要存在以下问题：1、部分企业对劳动保障相关法律法规重视不够。受利益驱动，个别企业只抓生产和效益，不重视员工权益保障，对国家劳动保障法律、政策不闻不问。习惯以员工流动性大为由，不愿为职工办理社会保险，有的不依法签订劳动合同，即便签订了，也大多流于形式，没有严格履行，致使侵害劳动者的合法权益行为时有发生。2、劳动者自我保护意识不强。受当前就业形势影响，大部分劳动者对用人单位的不合理条件只能忍气吞声，认为有份工作就不容易，对用人单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、延长工作时间、增大劳动强度等行为能忍则忍。在出现拖欠工资时也不知向老板索要欠据，甚至有的劳动者连法人的姓名都不知道，对后续的维权工作造成了极大地阻碍。3、各部门协调配合缺乏力度。目前，劳动监察机构与市场、公安、交通、水务、住建、法院、司法、工会等部门的协调配合机制尚未完全形成，部门合力没有得到充分发挥。四、整改措施一是加强有针对性、实效性的法律法规宣传；二是加强日常巡查、专项检查等形式，将一些欠薪事件消灭在萌芽状态；三是多到用人单位开展与劳动者进行面对面的法律维权法律法规知识的宣讲；四是加大案件查处力度，克难攻坚，依法依规，一查到底；五是加强大队干部政治知识和业务知识的学习，增强服务意识，提高服务效能。五、下一步工作打算2024年，我们将以深入学习贯彻二十大精神为指引，进一步提高政治站位，强化责任担当，坚持稳中求进、守正创新、主动作为，扎实推进根治欠薪工作，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定大局。1、提高思想认识，增强严格履职担当。深入学习贯彻关于稳定就业、保障民生、根治欠薪的重要指示精神，认真落实中省市各项决策部署，科学分析、精准研判、分类施策，集中力量解决突出欠薪问题和农民工投诉案件，加快推动根治拖欠工作取得更大成效。2、强化法治引领，提高执法能力。坚持以根治欠薪专项行动为抓手，深化推进根治欠薪、人力资源清理整顿、妇女儿童务工保护等专项行动，加强日常巡查和重点领域整治，认真排查风险隐患，严厉打击恶意欠薪等违规违法行为，强化违法失信惩戒力度。对政府投资项目、国企工程项目和其他有欠薪记录的在建工程项目进行全面排查，采取强有力的措施，确保实现“两清零”目标。3、健全工作机制，营造良好氛围。树牢底线思维，严控欠薪风险，加快推进根治欠薪工作规范化、常态化。强化部门联动，充分发挥根治欠薪领导小组成员单位合力攻坚作用，着力提升根治欠薪质量和效果。持续开展进企业、进工地，送政策、送服务、送法律的普法宣传活动，全力做好根治欠薪的普法宣传工作，引导企业规范用工和农民工依法维权，全力保障农民工合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |