西安市劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2024-04-24 10:38
| 单位名称 | 西安市劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议案件提供调解仲裁服务。劳动人事争议案件调解仲裁；劳动人事争议调解仲裁人员培训；劳动人事争议调解仲裁法律、法规、政策宣传；劳动人事争议处理统计分析。 | |
| 住所 | 西安市碑林区盐店街18号 | |
| 法定代表人 | 康维铭 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 41.51万元 | 39.57万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按照规定办理了事业单位法定代表人变更，全年无违法违规情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况2023年，市仲裁院接收仲裁申请1862件，其中受理1610件，不予受理252件。与去年比，总体案件量下降了0.7%，预计明年案件量与近两年基本持平。全年开庭审理案件1581件（含上年因疫情延期案件），办结案件1620件，其中裁决结案1098件，调解结案522件。取得社会效益一是试行“分组办案”，创新办案模式,杜绝积案产生。针对目前全市各级仲裁机构普遍存在的积案问题，市仲裁院印发《关于试行“分组办案”有关问题的通知》。通过“分组办案”的创新模式，充分发挥兼职仲裁员作用，促进专职仲裁员、书记员聚焦本职工作。进一步规范办案流程，提升办案质量，构建权责统一的标准化办案体系。逐步消化积案，并杜绝积案产生。二是深入开展“百家仲裁院服务千家企事业单位”活动，加强劳动争议源头预防和前段化解。一是组织专职青年仲裁员组成专项志愿者队伍。制定联系企业名册，并根据企业情况和志愿服务开展情况进行动态更新。二是针对性的开展普法讲座、上门送法等活动。畅通与联系企业的沟通渠道，有针对性地补齐企业在人力资源社会保障法律政策理解适用方面的短板，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题。三是组织召开案例研讨会，加强对各开发区派出庭业务指导。今年4月，市仲裁院组织召开了2023年第一次市本级和全市开发区派出庭案件研讨会，与现场调研和日常指导办案相结合，规范派出庭案件处理尺度和流程，提升全市案件处理的质效。四是积极开展农民工维权法律法规专题培训。2023年2月，市仲裁院受邀参加西安市总工会农工委举办的基层工会干部工作会，对市总工会和区县各级工会代表进行农民工维权法律法规培训。了解农民工维权的现状和存在的问题，在构建和谐劳动关系的框架内给出指导建议，有效预防和化解劳动纠纷。五是开展“五访五问五促进”大调研大走访活动。今年5月，市仲裁院一行7人赴中建四局西北公司进行“五访五问五促进”调研走访。通过开展劳动法律法规政策宣讲、实地查阅资料、现场答疑解难等环节，强化企业管理层法律意识和风险意识，助力企业合法合规用工，加强劳动争议源头预防，提升优化营商环境。六是发挥党建政治引领作用，强化仲裁工作的政治属性。市仲裁院抓住主题教育的主线不放松，强化理论武装，严格落实“三会一课”制度和“三个年”活动要求，持续开展干部作风改进提升，一线党员干部主动做出承诺，为群众办实事、解难题，联合市总工会、市法律援助中心等单位，形成服务群众的合力，设立农民工维权专用仲裁庭，畅通农民工维权“绿色通道”。三、存在问题在当前经济形势下，劳动人事争议案件数量持续攀升，且日趋复杂，排庭周期过长，为我院工作带来很大压力，也极大地影响了人民群众的满意度。四、下一步打算一是以支部为载体，继续推行青年仲裁员志愿服务队，开展仲裁院联系企业志愿服务活动。制定联系企业名册，每个季度至少走访一家企业，开展企业劳动用工体检活动，实现劳动仲裁法律服务“零距离”。二是积极开展劳动仲裁普法宣传活动。每个季度至少组织一场宣传活动，结合劳动争议案件特点，采取发放劳动争议调解仲裁便民手册及办事指南、现场解答群众问题等方式，宣传劳动相关等法律法规，讲解劳动争议仲裁受案范围及处理程序，引导企业规范用工，增强劳动者维权意识。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |