西安市劳动能力鉴定中心
发布时间：
2024-04-24 10:32
| 单位名称 | 西安市劳动能力鉴定中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动能力提供鉴定保障。劳动能力鉴定、伤残鉴定·鉴定专家库建设与管理。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区建工路28A人力资源和社会保障服务大厦 | |
| 法定代表人 | 康维铭 | |
| 开办资金 | 6.1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.25万元 | 5.23万元 | |
| 网上名称 | 西安市劳动能力鉴定中心.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，西安市劳动能力鉴定中心能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，西安市劳动能力鉴定工作在局领导的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动。坚持“规范管理，优化服务，提高效率”工作主线，创新实践“赶快办、方便办、上门办、一次办、案例指导办”“五办结合”工作机制，持续优化便民服务，2023年1月被人社部授予“全国人力资源社会保障系统先进集体”称号。现将具体情况总结如下：一、业务开展情况全年共组织现场鉴定会150次。其中，病残鉴定20次，伤残鉴定120次，上门鉴定10次。鉴定人数共计10990人。其中，病残445人，伤残6362人，护理等级58人，辅助器具配置1950人，停工留薪期确认或延长1917人，工伤直接导致疾病及工伤复发173人，康复审批83人,工亡遗属丧失劳动能力鉴定2人。取得社会效益（一）扩大“只跑一次”鉴定类别。一是实现部分外省市居住且伤情复杂人员鉴定只跑一次。二是开展因病上门鉴定业务，实现重病职工不出门完成鉴定。三是通过鉴定结论邮寄送达，实现工伤康复、停工留薪期确认只跑一次。（二）收集整理疑难案例，编印2023年指导案例。为解决实际问题，细化统一鉴定标准，连续第4年收集整理、分析研讨疑难典型案例，编印《2023年劳动能力鉴定指导案例汇编》。（三）依托“互联网+工伤保险”系统，提升信息化水平。一是“掌上办事”平台运行平稳，2023年受理鉴定7690件，占全部业务量65%。二是推进“互联网+工伤保险”系统上线运行，就出现的问题提出意见建议，不断优化系统功能。（四）对《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》提出修订意见和建议。根据省人社厅要求，经征集专家及相关部门意见，结合工作实践，对2002版因病鉴定标准在应用中遇到的问题提出建议和意见。（五）积极开展调研，提升经办服务水平。为进一步规范我市劳动能力鉴定工作，防控社保基金风险，对全国副省级城市劳动能力鉴定机构进行调研，比对多地数据，借鉴先进管理经验，形成调研报告，提出增加人员编制的建议。（六）加强制度建设，提高规范化水平。一是制定《现场鉴定回避规定》，规范回避确认流程，确保鉴定工作全流程客观、公正。二是为进一步做好保密工作，筑牢保密防线，对中心现行保密制度进行了修订补充，印发执行。三、存在问题鉴定工作需要的专业人员严重不足。随着经济社会发展，年鉴定人数从2012年的1000人迅速增长至现在的10000人，而机构人员编制未增加，影响工作开展，大量工作依靠临聘人员，存在风险。四、下一步打算2024年，我中心将以“防风险、强管理、促服务”为工作主线，持续深化改革，推动劳动能力鉴定工作高质量发展，具体工作计划如下：（一）全面覆盖，有效防范基金风险一是以党建引领业务，管好内部人员。将社保基金安全风险防控工作同党风廉政建设紧密结合，常态化开展党员干部纪法教育、警示教育，并将非党员干部及临聘人员纳入教育范围。突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查，建立长效的管理机制。打造一支讲纪律、守规矩、能办事、办实事的工作队伍。二是以培训强化意识，管好鉴定专家。组织开展劳动能力鉴定疑难案例研讨会暨专家培训会，就劳动能力鉴定管理办法、标准对鉴定医疗专家进行专题培训。强化医疗专家依法依规开展鉴定的思想认识，时刻紧绷廉洁自律之弦，恪守职业道德，准确把握鉴定标准，确保鉴定结论公平公正，进一步提升我市劳动能力鉴定工作质量。（二）制度先行，着力加强内部管理全面梳理现有制度，对照中省最新决策部署和相关要求，结合我市劳动能力鉴定工作现状，修订完善《西安市劳动能力鉴定中心制度汇编》。强化内部管理，提升业务人员政策水平，为用人单位和职工提供更加精细化、规范化的服务，保障全市劳动能力鉴定工作健康有序开展。（三）提质增效，持续促进经办服务一是编印案例汇编，提升鉴定质量。充分调动鉴定医疗专家积极性，组织专家收集整理疑难典型案例，分析研讨，编印《2024年度劳动能力鉴定指导案例汇编》。按时完成收集100例疑难典型案例的5年计划，初步建成我市劳动能力鉴定指导案例库。鉴定指导案例库作为全国首创的实践工作，可为日常鉴定工作提供重要参考，也为国家鉴定标准提供实例和支撑。二是优化信息系统，提高鉴定效率。进一步完善现有线上高频事项申请，就日常工作中发现的各类问题提出意见建议，建立常态化沟通机制，不断优化系统功能。梳理建设需求，积极推进“因病退休退职劳动能力鉴定预审”在“互联网+工伤保险”系统上线运行，持续推进劳动能力鉴定信息化建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2023年1月被人社部授予“全国人力资源社会保障系统先进集体”称号 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |