西安市长安区人事培训考试中心
发布时间：
2024-04-24 09:33
| 单位名称 | 西安市长安区人事培训考试中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为考试培训提供服务。机关事业单位技术工人培训，专业技术人员继续教育，组织实施人事部门各类考试，培训。 | |
| 住所 | 西安市长安区韦曲街道青年南街18号 | |
| 法定代表人 | 仝小龙 | |
| 开办资金 | 23.96万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.51万元 | 5.26万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，在局党组的正确领导下，区人事培训考试中心全体同志，紧密围绕中心工作，突出重点，转变作风，狠抓落实，提高效能，切实开展工作，现将本年具体情况总结如下：一、执行本单位章程的情况为考试培训提供了服务。不断完善考试规程，细化工作职责，完善考试方案。具体对笔试面试须知、人员安排和工作职责进行了重新修订，使考试环节相扣，确保考试工作顺利完成。加强常规性、实效性，开展有针对性的专题培训。二、开展业务活动（一）考试工作一是完成2023年西安市长安区事业单位公开招聘工作人员网上报名、资格复审、笔试及面试工作。二是建立多部门联动协作机制，为陕西省公务员长安考区笔试工作做好各项服务保障。三是完成长安区2023年事业单位公开招聘教育卫生类高层次及紧缺特殊专业人才网上报名、资格复审、部分岗位笔试及全部岗位面试工作。培训工作一是邀请中共陕西省委党校政治学教研部李延长教授为我局中层干部开展“全国两会精神”专题讲座，进一步将“全国两会精神”层层传达下去，覆盖到我们每名党员干部中。二是组织实施新招聘工作人员岗前培训1次，对2023年长安区事业单位新招聘工作人员进行岗前培训，共有265名新招聘的工作人员参加了本次培训。（三）党建工作2023年初，考培中心党支部认真分析了党建工作现状，制定了年度党建工作计划，汇总全年党建工作的目标和任务完成情况，截止目前共召开党务会议36次，其中党员大会10次，主题党日活动11次，组织生活会和民主评议党员1次，主题教育活动7次，支部书记讲党4次，警示教育活动3次，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。在保证每月正常进行理论学习的情况下，自9月份主题教育开展以来，区人事培训考试中心党支部认真落实省市区委重要部署要求，扎实学习了二十大报告、《中国共产党章程》，并开展“如何运用新时代中国特色社会主义思想指导实践，推动中心工作更好开展”专题党课。一体推进理论学习、检视问题、整改落实、推动发展，推动主题教育走深走实。坚持问题导向，认真检视自身问题。严格落实“边学习、边对照、边检视、边整改的要求，深刻剖析工作中出现问题的根源，认真整改落实，切实把开展主题教育的成果转化为推进中心工作的实际成效。主题教育活动中，共检视问题5项，整改问题5个，其中2个问题是关于工作作风问题，均已整改到位。三、取得的主要社会效益本年度完成社会化公开招聘考试3场；培训全区机关事业单位干部职工265余人次。四、存在问题及主要原因一是需进一步强化面试考试流程。因面试工作时间紧、任务重、程序环节复杂，且临时抽调无此类工作经验的人员较多。为此我们需将进一步细化工作流程，关注细节，明确职责，落实到人，加强考前培训及各环节预演，确保面试各个环节紧扣，实现无缝对接。二是培训形式单一。目前，干部培训的方式主要还是依靠面对面灌输式讲授，教学过程中实践锻炼少，参与度低，缺乏吸引力和感染力。这要求我们要进一步创新培训思路，多关注、多学习、多借鉴先进的培训课题和模式，多探索、多尝试不同的培训方式，多改进现有的培训观念，以满足全区培训工作的需要。五、工作计划1、完成2024年事业单位公开招聘工作；2、完成其他事业单位人才引进招聘工作；3、完成2024年新招录工作人员岗前培训工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |