中共渭南经开区工委党群工作部
发布时间：
2024-04-23 16:22
| 单位名称 | 中共渭南经开区工委党群工作部 | |
| 宗旨和业务范围 | 为开发区发展提供组织保障。在区域内开展组织、宣传、人才、机构编制、干部人事、社保、考核、机关工委以及统战、妇联等群团工作。 | |
| 住所 | 渭南经济技术开发区卤阳大道101号创业大楼 | |
| 法定代表人 | 冯小军 | |
| 开办资金 | 10.5万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 渭南经济技术开发区管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 18.07万元 | 22.8万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 按照《条例》和《实施细则》的要求规范运作，及时办理变更登记手续，规范使用印章、证书。2023年4月21日对名称、宗旨和业务范围、法定代表人、住所、举办单位进行变更。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年在区党工委、管委会的正确领导下，在各部门的大力配合下，在全体干部职工的共同努力下，党群工作部坚持以党的二十大精神为指导，紧扣区党工委、管委会中心工作，不断改进工作方法，充分发挥职能作用，积极开创干部、宣传、机构改革和考核等方面工作新局面。现就我部2023年工作开展情况和2024年工作计划汇报如下：一、具体业务开展情况（一）强化干部队伍建设，提升干部作风能力一是加大教育培训练本领。按照《2023年重点专题培训实施方案》，围绕行业领域的新思想、新战略、新要求和有关重要讲话精神，分行业分类别开展15个重点专题培训，现已举办全区安全生产、档案管理等业务培训17次。二是加强干部队伍建设树导向。对照开发区机改相关要求，做好区管干部的聘用和管理。系统梳理领导班子和干部配备相关要求，落实全面从严治党要求、年度报告选人用人工作制度、坚持正确选人用人导向，将“三项机制”贯穿干部选拔任用的全过程，2023年共提拔任用干部17人，交流任用干部2人，有效激发广大党员干部的内生动力和追赶超越、建功立业的干事创业激情。三是打造干部工作全程监督链。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，组织领导干部填写《领导干部个人有关事项报告表》，进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业、出入境的管理。开展领导干部因私出国（境）证照治理工作，完成区管干部及涉及国家安全、国有资产安全、行业机密人员备案101人，撤销因岗位变动等原因备案62人。按照《渭南党政领导干部离任交接工作办法》，委托相关部门对离任的10名同志进行离任审计，确保“阳光交接”，采取一系列措施练好“基本功”。四是真心真情服务留人才。不断完善人才政策体系，统筹推进各项人才工作。以开发区管理机构整合规范为契机，走访调研，逐企业摸排现有人才底数，做好登记台账。积极对接蒲城县，用好用活人才政策，为企业提供帮助，搭建人才与企业的供需桥梁，建好人才干事创业平台。积极申报人才项目库，加强人才梯队建设，为活力经开提供人才支撑和智力保障。（二）扩大对外宣传力度，展现经开崭新魅力一是全面落实意识形态工作。始终坚持把意识形态工作与党工委中心工作同部署、同推进、同督查、同考核，组织召开意识形态工作专题会议1次，对年度各项工作进行专题安排部署，开展意识形态工作专项督查1次，确保各项工作落实到位。二是积极营造宣传氛围。加大与渭南日报等政务新媒体的深度合作，充分利用经开区“两微一端”平台，切实发挥舆论引导作用。全年累计发布各类新闻动态信息900余篇，拍摄开发区新宣传片1部。同时，与蒲城融媒联合，组织开展“三个年”活动专题访谈4期，13名部门“一把手”参与。三是加强舆情处置。加大与市县舆情监测平台的对接，及时做好涉区舆情分类处置工作。进一步加大舆情风险排查，对工作中可能引发负面舆情的敏感、热点案件或事件进行深入的排查，做到情况明确，底子清楚，着力维护意识形态阵地安全。2023年我区无重大舆情事件。四是树立先进典型。大力培育和践行社会主义核心价值观，积极对接各类媒体，做好先进典型的宣传报道工作。区税务局获2022年全市学雷锋活动示范点荣誉称号，党群工作部苏鑫同志获2022年全市岗位学雷锋标兵荣誉称号。同时，区新材料办杜军锋、建设管理局刘小刚成功入选“学习强国”学习平台学习标兵。区税务局周娟同志获市委作风建设先进个人。并上报2023年度学习强国优秀供稿单位、优秀学习组织、优秀管理员（通讯员）、优秀学员等。（三）加快机构改革进程，优化工作新机制一是全力推动机构改革工作。按照省市有关要求，依照“有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的原则，结合开发区实际，科学调整开发区工作机构，出台开发区各工作机构“三定”方案，明确各单位工作职责、机构设置、员额核定。积极对接市委编办变更调整开发区工作机构及法人等事宜，现已进行变更登记8个，新设立5个，注销2个，进一步规范了事业单位行为。并规范梳理开发区权责清单205项。二是规范人事管理工作。根据机构改革工作情况，有序开展划转54人的工作调配、档案转接、工资审定、社保转接等工作。结合实际，向抽调、借调人员发放绩效考核补助金，平衡福利待遇。同时，积极对接市人社局，力争尽快理顺我区工作人员机关事业单位养老保险参保机制，解除“编制管理”人员转为“员额管理”的后顾之忧。（四）优化考核管理体系，激发干部新作为一是完善考核体系和结果运用机制。先后出台《渭南经开区年度目标责任考核评价实施办法（试行）》、《渭南经开区区管领导干部和区属国有企业管理人员年度考核评价实施办法（试行）》，进一步增强考核的科学性、规范性、导向性，充分运用考核结果，将考核结果与干部使用、职级晋升、表彰奖励等紧密结合，让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是科学制定年度目标考核指标。对照市委、市政府工作报告中提出的全区重点工作及市考核办下达的年度指标，围绕区党工委、管委会年度中心工作，结合各单位职能，出台《渭南经开区各聚集区管理办、各聚集区管理办、各部门、各单位2023年度目标责任考核指标》。以“一单位一清单”精准化考核，建立“共性指标+个性指标+加减分指标”的多层次、全方位考核结构，突出考实事、考要事、考硬事，做到以考促干、以干提效。二、取得的社会、经济效益管好用好各类宣传工作阵地，不断加强新闻信息报送力度。充分利用官方网站、新媒体平台、户外LED屏等宣传载体，依托“学习强国”渭南学习平台、渭南广播电视台、渭南日报等省市主流媒体围绕我区项目建设、招商引资、主题活动等各项工作展开宣传报道，及时准确反映和展示全区各部门、各单位在重大主题活动和日常工作中的经验做法和创新举措，在我区官网、微信公众号、省市主流媒体共发布信息900余条，向“学习强国”渭南学习平台累计供稿30余篇，营造了良好的宣传氛围。三、存在问题和改进措施一年来，在区党工委、管委会的指导和支持下，党群工作部工作取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是人员不足，部门日常承担任务重，加之牵头主抓全区主题教育工作，更显人员紧张，严重影响工作效率质量；二是宣传工作还不够到位，思路、办法少。改进措施：一是加大人员业务学习，进一步提升个人业务能力，增强工作全面性，并在全区发掘人才；二是结合上级安排，完善开发区宣传工作要点，多向周边兄弟县市学习先进经验，做好全区宣传工作。四、下一步工作计划一是持续开展好干部教育培训工作，结合开发区实际，充分考虑各方面，制定《2024年重点专题培训实施方案》，积极探索建立我区常态化、创新型培训模式，不断提升全区党员干部政治素养、党性修养和专业技能。二是加大宣传力度。充分利用网络、公众号、报纸等媒体，加大对外宣传力度，充分运用电视问政等方式，鞭策广大干部积极作为，努力营造浓厚干事氛围。三是做好2024年各类人员工资确定、零星调资及2024年各类社会保险和住房公积金的申报缴纳工作。四是紧抓考核工作。完成2023年度各部门目标责任考核；制定下达2024年度考核指标，做好日常监督工作；做好市对区2023年度目标责任考核迎检工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |