白河县创业就业服务中心
发布时间：
2024-04-22 10:03
| 单位名称 | 白河县创业就业服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 促进公共创业就业，人才交流服务，创业就业平台建设的协调指导，开展职业技能鉴定承办，发布人力资源供求信息，承担全县创业人员小额担保贷款具体经办工作。 | |
| 住所 | 白河县城关镇旬白路199号 | |
| 法定代表人 | 代云青 | |
| 开办资金 | 200万元 | |
| 经济来源 | 财政拨款 | |
| 举办单位 | 白河县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.92万元 | 17万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在白河县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）深化提升“四百工程”，实现“稳中有升”，促进高质量充分就业。1.抓实劳务公司转移就业，务工就业人数实现稳中有升。今年外出务工人数达64073人，比去年增长154人，其中脱贫人口外出务工人数达32065人，比去年增长7人。2.壮大社区工厂吸纳就业，社区工厂吸纳就业人数实现稳中有升。今年新发展社区工厂11家，全县社区工厂共145家，吸纳就业5628人，比去年增长553人；其中脱贫劳动力在社区工厂就业1553人，比去年增长44人。3.开展技能培训提升就业，培训人数和就业率实现稳中有升。已开展技能培训103场，培训3233人，其中脱贫劳动力参加培训1412人，培训后就业率达55%，培训人数较去年提高1个百分点，培训后就业率较去年提高4个百分点。4.回引能人返乡创业就业，创办市场主体和带动就业人数实现稳中有升。今年已成功回引外出能人返乡创业123人，创办实体123家，带动劳动力就业428人，圆满完成了年度目标任务。5.公益性岗位安置脱贫劳动力就业超额完成年度任务。目前全县开发公益性岗位3638人，其中安置脱贫劳动力就业3141人，比市人社局、乡村振兴局、发改局等部门年初联合下达公益岗位安置脱贫劳动力就业3139人的任务超2人。6.城镇新增就业任务全面完成。目前已完成城镇新增就业1625人，城镇失业人员再就业651人，就业困难人员再就业245人，城镇登记失业率为3.29%。（二）紧盯人事人才工作，加强“统筹协调”，保障高质量发展人才支撑。1.加强基层人才队伍建设，为乡村振兴提供人才保障。2023年通过事业单位公开招聘、免费医学本科生定向分配、退役士官政策性安置等途径，为机关事业单位补充工作人员92人，其中：教育系统46人、卫健系统12人，各镇和其他部门事业单位34人，极大的缓解了各镇和各部门缺工作人员的现实困难。2.认真履行人才振兴牵头部门职责，配合完成人才振兴重点目标任务。全面完成农村创业致富带头人培训任务365人，开展足部修护师、电焊工、电工、月嫂家政、西式烹调等各类职业技能培训，各领域人才规模不断增加、素质稳步提升、结构持续优化。3.重视高校毕业生等重点群体就业工作，为县域发展输送精干力量。实名登记2023届离校未就业高校毕业生375人，持续开展“1131”就业服务，帮助有就业意愿的大学生实现就业338人，帮扶就业率达90%以上。二、取得的主要社会效益和经济效益。1.创新实施“四雁工程”，推进乡村人才振兴。积极探索人才振兴的路径，创新实施以党建引领“头雁”领航、“鸿雁”成长、“归雁”创业、形成“群雁”效应的“四雁工程”。培养“头雁”领航，建强党的基层战斗堡垒。加强农村基层党组织带头人培养，加强村级后备力量储备，提升基层干部政治理论水平和全面推进乡村振兴的能力素质，增强“头雁”领航能力；培育“鸿雁”成长，支持各类人才建功立业。招揽补充92名人才，极大的缓解了各镇和各部门缺工作人员的现实困难。同时，开展订单、定向、定岗培训，培育各领域专业人才；回引“归雁”创业，增强乡村振兴不竭动力。吸引外出能人返乡创业就业，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，为乡村振兴增添活力；形成“群雁”效应，带动乡村实现全面振兴。梳理明确优化营商环境稳就业十条措施，全面落实各类支持创业就业政策，支持培育创业孵化基地和返乡创业园区，为各类人才提供平台和服务保障，带动乡村全面振兴。发放创业贷款4252万元，落实社区工厂房租、水电补贴420.26万元，落实高校毕业生就业见习补贴59.91万元，落实一次性创业补贴52.5万元。2.创新实施“五个一”载体，推进模范机关建设。县人社局制定并严格实施《白河县人社局干部考勤管理办法》，使干部作风迅速转变。以“五个一”为载体，全体干部坚持日学一文、旬撰一稿、月开一会、季读一书、年献一策，切实增强干部思想自觉和行动自觉。以政治、学习、组织、能力、纪律“五个过硬”为目标，加快建设精神状态好，业务素质好，服务态度好，群众口碑好，工作成效好的“五好机关”。全系统党员干部精神面貌焕然一新，呈现出一派风清气正、干事创业的良好局面。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题。1.稳就业工作基础不够牢固。目前全县劳动力就业主要途径还是以外出务工为主，当前全国经济发展仍处于缓慢恢复阶段，受国内外多方面因素和群众自身增收需求影响，劳动力就业稳定性变差，常有劳动力因企业停工停产而返乡回流现象。而县内用人单位吸纳就业的能力有限，待遇普遍偏低，对稳定劳动力就业提出了挑战，与充分就业、高标准要求还存在一定的差距。2.高素质人才招引难、留住难。乡村振兴中人才总量不足、质量不优，农村基层一线人才相对匮乏，人才种类单一，“鸿雁”培育难度大。高素质人才招引难、留住难，高层次人才和紧缺特殊专业人才近两年12个岗位仅录用3人，乡村人才发展环境不优，对于人才的吸引力不够。（二）改进措施。1.强化返乡回流人员就业。对因各种原因返乡回流人员加强监测，密切关注就业、收入等情况，有针对性地加强就业指导和服务，防止发生规模性返贫现象发生。2.持续深入推进“四雁工程”。在深化提升“四百工程”稳就业促增收的同时，创新实施“四雁工程”育人才促振兴，坚持人才引进、培养、使用和管理并重，优化人才工作环境,提升人才能力素质，激发人才创新创业活力，在招才、育才、引才、扶才、留才五个方面打好“组合拳”，为促进县域经济高质量发展，提供了有力的智力支撑和人才保障。四、下一步工作思路。1.持续抓实百家劳务公司，引导群众务工就业。督促指导122个村（社区）的劳务帮扶服务公司认真做好“摸清人力资源底数、精准建立就业台账、广泛宣传就业政策、按需组织技能培训、持续推送就业岗位、精准引导务工就业、服务维权、壮大工厂、回引能人、落实社保”十项工作。大力实施招聘活动，加强与江苏溧阳、陕西高陵等对口帮扶地区企业劳务协作，持续开展送政策、送岗位、送温暖活动，为群众找工作，为企业送人才。壮大劳务公司，支持村级劳务公司采取以工代赈方式，承接单项投资200万元以下的农村中小型公益性基础设施和产业发展配套基础设施建设，带动当地群众特别是脱贫劳动力、监测户劳动力就近就业增收。2.持续壮大百家社区工厂，吸纳群众就近就业。创造就业岗位，重点发展毛绒玩具、电子线束、服饰鞋袜等劳动密集型企业，推动新社区工厂高质量发展。要创新就业模式，大力推广“园区总部＋新社区工厂＋家庭工坊”模式，为群众提供灵活就业岗位。要加大扶持力度，从门槛准入、资金扶持、技能提升、融资服务、税费减免、营商环境等方面给予大力支持。争取通过2至3年时间，扶持壮大，带动80人以上就业的社区工厂10家以上，带动60人以上就业的社区工厂20家以上，带动40人以上就业的社区工厂30家以上，所有的社区工厂带动就业人数均达到20人以上。确保到十四五末期新社区工厂总量达到150家以上，带动就业8000人以上。3.继续开展百场技能培训，提升群众就业技能。按需组织培训，坚持以需求为导向，以就业为目标，按需组织技能培训，由镇村逐户了解群众培训需求，开展订单、定向、定岗培训。健全完善机制，创新推行技能培训“三三融合”模式，力促农村劳动力“人人有技能”。强化服务保障。对就业培训后转移就业人员实行跟踪回访服务；对创业培训后有创业意愿人员，提供证照办理、创业贷款等全程服务；对产业培训后有产业发展需求的，提供技术指导、市场信息等帮扶服务。4.继续回引百名创业能人，做大做强归雁经济。认真落实安政办发〔2021〕17号《关于印发安康市支持返乡人员创业就业若干措施的通知》中明确的各项优惠政策，吸引白河籍在外商界能人、行业精英、科研人才、能工巧匠等各类人才返乡创业、成熟工人返乡就业，带动项目回迁、资金回流、技术回乡，助推白河县域经济实现高质量发展。“十四五”期间，每年回引能人返乡创业100人左右，每年回引成熟工人返乡就业1000人左右。5.创新建成零工市场，拓展零工市场服务功能。创新建设零工市场，拓宽劳动力就业渠道，为灵活就业人员和广大群众、企业提供更多就业机会和人力资源。建成零工市场，促进充分就业，依托4家人力资源服务公司、122家村级劳务公司和零工市场，加大政策宣传、岗位推送等，有组织输出就业。6.统筹抓好人才工作，助力乡村振兴人才保障。牵头组织好2024年事业单位工作人员招聘面试工作，为缺干部的有编制的镇和县直事业单位补充工作人员，引进招聘高层次紧缺特殊人才。做好事业单位工作人员职称评聘工作，稳定专业技术人才队伍。做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，落实好事业单位工作人员工资津补贴政策。同时依法依规畅通干部轮岗交流渠道，合理合法合规办理事业单位干部正常调动手续，为县域高质量发展提供人才保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |