汉滨区瀛湖镇幼儿园
发布时间：
2024-04-22 09:19
| 单位名称 | 汉滨区瀛湖镇幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、教育。 | |
| 住所 | 汉滨区瀛湖镇阳坡村十组 | |
| 法定代表人 | 杨丽 | |
| 开办资金 | 229.74万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉滨区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 261.46万元 | 273.63万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 36 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况;于2023年9月按规定申请变更登记了开办资金。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在汉滨区教育体育局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）重视安全工作，创建平安幼儿园。本年度，我们以创建平安校园为抓手，一如既往地重视和加强安全教育和管理。年初，逐级签订了安全责任书，明确安全职责，规范管理。平时，在园内做到定人定时对园所设施、设备进行安全检查，将发现的安全隐患及时排除或报修，确保园所时时安全稳定；在班内，要求各班教师制定安全教育计划并组织实施，使幼儿掌握相关安全常识，获得初步的自我保护能力；还要求教师利用家园栏、微信群和当面交流等方式向家长宣传安全知识，对家长进行安全教育，做好家长持卡接送及家长护卫队工作。同时做好广大教职工的思想工作，积极创建良好、和谐的人际关系，确保幼儿园健康、和谐、稳定发展。（二）重视教科研工作，促进教育教学。科研是推动教师成长和促进幼儿发展的最有利方法。幼儿园要发展，只靠园长、骨干教师的成长是不够的，还需要园长和骨干教师带领全体教师一起成长，共同进步。因此，这一年间结合园内各教师的实际情况制定了形式多样的教研活动，有促使新老教师共同成长的“师徒结对”活动、有提高青年教师课堂教学的“听课评课”活动、还有关注教师常态教学的“推门听课”等活动，使得人人都有了学习与展示的舞台。我园还带领园内教师积极投身于课题研究活动，真正做到“科研促教学”的目的。（三）重视卫生保健工作，提高防病控病能力。为了有效预防“流感”等季节性传染病，卫生保健老师每日认真执行晨检，通过“一摸二看三问四查”来判断幼儿健康状况，一旦发现有发热的幼儿入园，及时联系家长送医院就诊，并立即对所在班级进行消毒，防止病情扩散。在日常教学中，我园坚持做到每日“四查”,并且做好记录和资料的积累；班主任每日核查自己班内请假未入园幼儿的情况，并做好缺席记录，再由保健老师进行汇总记录；利用家园栏定期向家长进行卫生保健和预防疾病、传染病的宣传。本年度，我园又添置了体重和身高测量仪、视力测试器、专用药箱等等，为卫生保健工作的顺利开展作好了物质基础。（四）重视家园联系，构建家园共育环境。随着社会的发展，家长工作已成为幼儿园工作的重要部分，在做好教育教学工作的同时，也把家长工作放在重要的位置上。本年度，我园仍坚持召开家长会，开展家长开放日、亲子运动会等活动，多途径、多渠道增进家园沟通与协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、配合教师的教育活动，搭建良好的家园共育模式。（五）强化后勤培训工作，提高后勤服务质量。有计划地对后勤人员开展业务知识培训，定期召开后勤人员工作会议，不断提高后勤服务水平，增强后勤服务意识。（六）加强师德师风建设。每学期树立2名“师德标兵”先进标杆，以学习榜样带动师德素养提升。开展师德考核评价，实行师德师风考核“一票否决”。二、取得的主要社会效益和经济效益。2023年我园在教师队伍建设、保教质量管理、安全管理、幼儿养成教育等方面取得了较好的成绩。1位老师被授予“区级优秀教师”称号，2位老师被授予“区级教学能手”称号，在教育体育局、教研室组织的玩教具比赛中2人荣获一等奖，2人荣获二等奖，1位教师荣获保育大赛三等奖。2023年先后被授予安康市“德育先进集体”、汉滨区“绿色校园”、“保教质量先进幼儿园”称号。本年度我们严格落实国家的各项惠民政策。保教费共减免184人，减免金额17.48万元；家庭经济困难幼儿资助186人，资助金额6.975万元。通过政策宣传，入户走访，把国家的惠民政策落地实处，得到社会各界的好评。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题：1.教师大部分由小学转岗到幼儿园，缺乏专业的幼教老师。2.幼儿园管理工作需要进一步科学化、制度化、精细化，工作的重点需要进一步的明确。3.园所文化建设要进一步提升，在挖掘本地文化底蕴的同时，结合当前教育发展的实际，创设有特色的园所文化，营造良好的育人环境。（二）改进措施：1.加强教师专业培训，提升教师专业素质和教学能力。通过开展公开课、示范课、市第一幼儿园的结对帮扶、陕西省扶智平台的搭建等形式，促进教师专业成长。2.深入解读办园理念、管理指导文件、制度文件，完善我园体系化管理、标准化管理。3.深挖本地传统文化，结合幼儿园实际，创设具有我园特色的园所文化。四、下一步工作思路。1.进一步加强政治思想工作，努力提高全体教师的政治思想水平，规范教师从教行为。2.持续做好校园安全稳定工作。落实安全工作机制，进一步健全管理制度，夯实安全责任，筑牢校园安全防线。3.以保教并重为前提，在丰富幼儿一日活动内容，强化幼儿日常行为规范上下功夫。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |