岚皋县养老失业工伤保险经办中心
发布时间：
2024-04-19 11:14
| 单位名称 | 岚皋县养老失业工伤保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行国家、省、市养老、失业、工伤保险政策法规。负责机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险的工作组织协调、管理、保险金的发放工作；为参保者提供咨询服务。 | |
| 住所 | 岚皋县城关镇河滨路12号 | |
| 法定代表人 | 张前武 | |
| 开办资金 | 4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 岚皋县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.9万元 | 1.65万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其《实施细则》相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和《实施细则》的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在岚皋县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《条例》及其《实施细则》，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，主要情况如下：一、2023年开展业务情况（一）加强监管，规范经办流程。今年以来我们紧紧围绕“作风建设”和“基金提升年”工作，一是严格审核，按照参保范围，核实人员身份，从严把控第一道关口，确保所有参保人员符合规定，加强社会保险费的征收管理，确保社会保险费全额征缴。二是强化工作责任，始终将机关事业单位养老保险待遇安全发放做为根本目标紧抓不放。三是严格执行社保基金内控制度，实行层层把关，领导审批，内控稽核相结合的防控措施。（二）强化社保基金安全，加大稽核力度。积极开展待遇领取人员生存状况认证工作，于2023年3月底全面完成机关事业单位养老保险退休人员生存认证工作。加强大数据共享，实现信息比对，根据省、市参保信息数据进行逐一核查，杜绝重复领取待遇现象，按照规定对重复领取待遇人员终止发放待遇，并追回其重复领取的待遇部分。（三）提高服务意识，方便办事群众。按照中心的多险种特点，根据险种类型实行“一险种一窗口”的业务综合窗口、咨询服务窗口、业务审核岗、财务管理岗功能区域划分规范清晰，窗口服务流程做到标准规范，从而实现有效的一窗式服务，提高了经办效率，提升了服务水平，增强了政策宣传效果。（四）主动汇报对接，完成职业年金记实。事关机关事业单位工作人员的切身利益和改革发展稳定的大局，我县通过前期摸底核算，对接财政，积极向县委、县政府汇报，争取资金支持，对全县机关事业单位职业年金单位缴费部分历年虚账进行记实，记实人员3770人，共计资金1.47亿元。从2022年1月起职业年金单位缴费部分及个人缴费部分全部实现按月实账缴纳。（五）多方协调，妥处问题。针对部分参保人员遗留问题，协调相关部门协同配合，对镇卫生院部分人员工作经历的企业参保缴费问题，开展多次讨论，研究解决办法，妥善的解决了相关问题，并在启用社保卡发放待遇的工作上，采取多种措施，保证各项工作扎实开展。二、取得的主要社会效益和经济效益。（一）社会效益：截止2023年12月底，我县城乡居民基本养老保险参保9.31万人，发放待遇3.12万人；机关事业单位养老保险及职业年金参保6697人，发放待遇2361人；失业保险参保8757人，发放待遇1250人；工伤保险参保11100人，发放待遇53人，有效的增加了居民人均收入水平，提高了居民生活质量，提升了老百姓的幸福感。城乡居民基本养老保险对保障人民基本生活、调节社会收入分配、促进城乡经济社会协调发展有着积极的促进作用。失业保险保障了失业人员的基本生活，有利于维持社会的稳定，促进失业人员再次就业，有利于劳动力的合理配置。工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活，伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧，有利于提高职工的工作积极性，更有利于维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。（二）经济效益：无三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题：我县养老、失业、工伤保险工作稳步推进中，主要本县各单位和企业对工伤失业保险政策法规认知度不高等问题。（二）改进措施：针对此现状，2024年我们将通过电视广告宣传、发送短信、拉横幅宣传、进入未参保企业实地讲解等各种方式，让企业职工都能够了解参保的权利和义务，努力提升社会认知度，从而推进工伤失业保险宣传工作的整体进度。四、下一步工作思路。一是规范业务经办流程。严格授权业务经办、初审、复审、系统管理权限，按照同一业务经办互斥原则设置相应岗位工作人员。业务数据录入修改，按岗授权，全程留痕可追溯。严格业务经办岗位设置，规范信息系统权限，对重点岗位实行定期轮岗。二是强化监督构筑内部控制线。织牢政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，构建“人防、制防、技防、群防、联防”的“五防”协同机制，严格落实内控稽核、周期内完成社保待遇资格认证、死亡及失去待遇领取资格人员报备。扎实开展人人找风险活动，将风险点消除在萌芽状态。三是加强警示教育构筑思想防线。开展警示教育，以案释法，以案明纪，不断增强业务人员法纪意识，做到警钟常鸣，筑牢社保基金安全管理的思想防线。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |