汉滨区江北办幼儿园
发布时间：
2024-04-18 12:00
| 单位名称 | 汉滨区江北办幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务；幼儿保育、教育。 | |
| 住所 | 汉滨区江北街道办事处晏台村三组 | |
| 法定代表人 | 王福娟 | |
| 开办资金 | 1676.28万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉滨区教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1711.08万元 | 1794.26万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 42 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2023年5月按规定申请变更登记了开办资金。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在汉滨区教育体育局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）提高保育教育质量。落实科学管理，提升保教质量。幼儿园实行园长负责制，园领导分工责任制，建立以提高保教质量为导向的管理制度和工作机制，努力完成幼儿园保和教两大任务。全面夯实常规，实施科学保教。按照“三常规两细则”要求，开展一日常规随机检查、反馈和考核；实行“推门听课”和“现场点评”教学常态活动；对教师的学期、月、周、日计划定期审阅，规范一日“六环节”的工作内容；将游戏做为基本活动,渗透在幼儿的一日生活中的各个环节。强化卫生保健，保障幼儿健康。本学期，我们以问题为导向，从小、中、大三个年段根据一日活动中存在的实际问题入手，开展园级课题。同时，我们实现了课题全覆盖，做到人人有课题，人人有研究。（二）建设高素质专业化教师队伍。我园教职工能够严格遵守《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》和“汉滨区中小学教师十不准”的要求，认真履职。推行师德考核负面清单制度，将师德师风情况作为教师资格定期注册、绩效考核、职务聘任、评优奖励的首要条件，实行师德“一票否决”。重视团队文化建设，不断增强教职工的行动能力。加强师德培训，提高全体教职工的思想认识；开展丰富的团建活动，为老师减压赋能。重视专业培训，积极推进教师专业化发展。建立骨干教师培养机制、开展教师培训活动、强化教研活动。（三）促进幼儿全面发展。在五大领域教学活动中，老师会根据幼儿的年龄特点和兴趣，设计适合他们的教学活动，引导他们主动探索、积极参与，从而实现全面发展。二、取得的主要社会效益和经济效益。我园是一所标准化公办幼儿园，服务人口半径1.5公里，服务人口2万余人，招收450余名幼儿在我园接受学前教育，为入园幼儿提供优质的学前教育资源，在保证提升教育教学质量的前提下，同时缓解了周边幼儿入园难的问题。带动、提升了江北学前教育整体发展水平，得到社会和家长的认可。由于我园是公办幼儿园，严格执行国家收费标准，且收费标准低，大大缓解幼儿入园贵的问题，不仅为家长减轻支出，而且让所有幼儿享受最低价格，最优质的教育与服务。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题：1.家长学校作用发挥不充分，家访覆盖面不足整改措施。2.骨干教师建设体系和教师培养计划制定针对性不强，与教师发展实际结合不紧密。3.园所文化建设及内涵体现不够突出。（二）改进措施：1.首先幼儿园加大家长课堂的开课的次数和人数，争取大多数活动全覆盖，先和家长产生理念共鸣；其次拓宽家访渠道，了解家长的育儿方法，和家长方法能够有机融合。2.通过多种渠道加强对骨干教师的培训，树立他们的新教育观。积极开展教研及教师基本功提升活动，让骨干教师通过研究性学习，教育行动研究，逐步提升专业素质。3.园所文化的建设，首先根据园所所在的地理位置，挖掘本土资源，形成办园主特色；再根据地域文化特点开展相应的园本研修课程，形成园本研修体系；根据园本研修体系生成特色课程。四、下一步工作思路。1.以党建引领，塑团队之魂。坚持开展“党员干部示范岗”“身边的榜样”等活动，做好班子建设活动。2.抓队伍发展，促质量提升。积极开展教研及教师基本功提升活动，让骨干教师通过研究性学习，教育行动研究，逐步提升专业素质。3.健康活动促幼儿身心发展。我们坚持幼儿每天2小时的户外活动时间，并将民间传统游戏作为户外游戏主要途径；同时我们还开展篮球、足球活动，全面促进了幼儿体能和体格发展，为幼儿健康体魄打下良好基础。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |