延安市红庄水库管理处
发布时间：
2024-04-17 16:02
| 单位名称 | 延安市红庄水库管理处 | |
| 宗旨和业务范围 | 为水库安全提供管理保障。水库工程安全管理；水库防汛、供水；水源保护；库区环境治理及其他工作。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区河庄坪镇 | |
| 法定代表人 | 高阳 | |
| 开办资金 | 37.2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市水务局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 24.2万元 | 13.42万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在市水务局主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况与取得的主要成效（一）严密排查水库隐患。2023年度累计排查出隐患12起，明确了水库安全隐患排查整治相关责任人，及时督促、认真分析原因，根据问题的性质和类别，研究制定切实可行、有针对性的措施，限当月完成整改。（二）防汛工作开展情况。1、加强组织领导，明确职责任务。为扎实做好水库防汛工作，及时召开红庄水库联防会议，明确了红庄水库的“三个责任人”，设立防汛工作领导小组办公室，加强了对防汛工作的组织领导。根据上级做好防汛工作的要求，结合水库供水的实际，对防汛工作进行了安排和部署，明确了水库今年防汛工作的重点，把防汛工作目标任务全面落实到部门和个人。2、加大物资储备，建强抢险队伍。针对今年汛期早，汛期长的实际，我们加大了防汛物资器材的储备，储备了彩条布、棕绳、柴油、编织土工布、救生衣、铁锨等物资，满足防汛抢险物资器材的需要。成立了260人的抢险队，组建了3支抢险队伍。3、开展汛前大检查，集中力量整治。4月下旬，由业务领导组织业务相关人员对库区的道路、坝体、溢洪道、放水塔以及闸门闸室等进行了一次汛前安全大检查。4、加强汛期巡查，有效应对处置。进入汛期以来，我们以雨为令，加强巡查，突出进库道路、水上垂钓游泳、大坝枢纽等部位的巡逻，每天不少于三次。5、加强防汛值守，保证指挥畅通。为落实防汛应急值班制度，红庄水库专门设立了防汛（应急）值班室，下发了《红庄水库汛期值班安排表》。要求全体职工无条件地参加防汛值班工作，严格落实24小时值班和领导带班制度，值班人员必须在岗在位，认真履职，认真做好防汛值班记录，确保一旦发生汛情（灾情）能及时传达，及时采取有效措施进行抢险救灾，将损失降到最低。6、准确报送水情，认真记录雨情。2023年汛期147天，进行24小时值班147天，参与防汛值班882人次，红庄水库入汛以来累计降雨36天，单次最大降雨量56mm，整个汛期总降雨量413.7mm，报送水雨情137次。（三）水源地保护工作开展情况。一是完善保护区制度编制。制定了库区巡查制度、编制完善了《饮用水水源保护应急预案》《红庄水库蓝藻水华防控应急预案》等相关制度及技术文件。根据水源地管理要求，进一步加大巡查力度，每天巡查6次以上，最大限度地杜绝闲杂人员进入保护区，从事违反水源保护的活动，防止污染水体。二是加强水源保护宣传工作。充分运用视频监控系统语音功能，在库区连续播放《水法》《水污染防治法》《水保法》《水库大坝管理条例》等法律法规，制作水源保护宣传警示标牌，禁止游泳、垂钓、野炊等闲杂人员进入一级保护区，增强村民保护水源意识，努力营造保护饮用水水源的良好氛围。三是积极改善库区水质。向库区投放一定种群密度的滤食性鱼类，利用鱼类净化库区浮游生物，有效防治藻类和富营养化现象，从而增强水体自净能力，进一步改善红庄水库生态环境，确保水质安全。（四）加强安全反恐怖工作。一是进一步加大库区巡查力度，做好安全反恐怖工作，减少闲杂人员对大坝枢纽工程和饮用水源的影响，保障水库安全运行；二是结合监控系统对库区水面进行实时监控，将发现的违法活动进行快速处理。三是对库区安全围网进行每天巡查，发现破损及时更换处理，确保水源地一级保护区封闭式管理。（五）业务工作全面完成。一是编制完成延安市红庄水库《大坝安全应急预案》《水库调度规程》并获批，确保红庄水库各类突发事件应对有法可依，调度有据；二是完成陕西省首批小型水库标准化管理创建工作，初步验收获得通过；三是完成红庄水库大坝安全自动化监测管理平台建设，确保红庄水库大坝安全管理从2024年起进入“自动化监测+人工复核”模式，进一步提高红庄水库大坝安全管理水平。二、工会凝心人和谐（一）关注员工的权益保障工作，坚决维护职工利益。1、连续三年落实全市工会系统职工互助保障工作，用工会经费为职工参保职工互助保险；2、提高职工待遇，发放中秋、端午、春节等节日福利，关怀职工个人生活，向每一位在岗职工发放生日蛋糕卡；3、从职工的劳动保障入手，向职工发放工作服装，因夏季巡查和值班值守工作需要，发放风油精、灭蚊灯、杀虫剂等劳动保护用品。4、组织职工积极参加集团公司篮球赛、首届职工运动会和集团公司首届职工文化艺术节，工会组织也积极参与到赛事的组织活动当中。5、2023年8月，市总工会命名延安市红庄水库管理处职工书屋，利用职工书屋的补助经费和单位工会自筹资金，邀每位职工列出愿望书单，统一购买书籍，进一步充实了职工书屋的藏书，满足了全体职工对工作和生活类书籍的要求。6、市总工会启动“忠诚党的事业竭诚服务职工”2023年延安市总工会职工诵读活动，延安市红庄水库管理处职工相蔚婵代表延安水务环保集团诵读《工人阶级和工会工作论述摘编》（节选）。7、开展“节水护水促生态和谐”护水爱水主题宣传活动，全体职工深入库区，清理水源地垃圾、并向库区居民发放节水护水宣传彩页；组织业务干部上讲台，宣传水务文化和企业民生水务的理念，并着重讲解了水库运行和管理的必要知识，进一步增强了全体职工，管好坝、护好水的工作能力。三、存在的问题在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，实际工作还存在一些短板和差距，具体如下：（一）党建引领作用不突出，党建与业务工作的深度融合还不够紧密，党风廉政教育不够，党员人员过少，党支部难以发挥战斗堡垒作用；（二）日常工作创新不够，还在利用老经验、老办法做工作，没有利用好时代特点发挥创新能力，推动各项事业发展；（三）干部职工的工作积极性不够，主动性差，责任心不强，凝聚力不够；（四）水库向内核心动力不足，向外发展势头不强。四、下一步工作打算（一）提升党建引领作用。按照集团党委和延河公司党总支的工作安排部署，继续深入开展主题教育，持续提升干部作风能力建设，深入开展主题党日活动，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，不断完善标准化党支部建设。（二）持续反腐倡廉正风肃纪。大力开展警示教育、纪律教育、党风教育，用好正反面典型，及时通报违纪违法典型案例，设置党员先锋岗、划定党员责任区，深入推进作风能力建设攻坚行动，加强廉政文化建设，自觉接受集团纪检监察室监督，营造清廉水务浓厚文化氛围。（三）加强安全环保工作，落实库区巡查制度。持续抓好安全生产，环境保护，建设安全环保巡查台账，日常设备维护台账，加强对工作人员安全意识的教育和业务知识的培训，做好资料整理。按照一级水源地管理的要求，进一步加大巡查力度，提高巡查质量，做好巡查记录，落实巡查责任，做到谁巡查谁负责，发现问题由巡查责任人处理。（四）加强水源保护宣传工作。加强水源地保护宣传引导，积极利用新媒体，互联网等新形式，对水源地保护进行正面宣传，设立宣传警示标牌，禁止游泳、垂钓、野炊等闲杂人员进入一级保护区，增强村民保护水源意识，努力营造保护饮用水水源的良好氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |