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延安市安塞区招安镇卫生院

发布时间: 2024-04-17 10:09
单位名称 延安市安塞区招安镇卫生院
宗旨和业务范围 为身体健康提供医疗服务。依照卫生行政部门核准登记的执业许可范围开展业务;医疗诊治;康复治疗与护理;预防保健;人员培训;合作医疗组织业务指导。
住所 延安市安塞区招安镇后街
法定代表人 张哲
开办资金 302万元
经济来源 差额拨款
举办单位 延安市安塞区卫生和计划生育局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
597万元 591万元
网上名称 延安市安塞区招安镇卫生院.公益 从业人数  43
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》,按照规定办理变更登记事项,依照宗旨和业务范围开展相关活动,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 本年度,在安塞区卫生健康局的领导下,主要开展了以下业务活动:一、业务开展情况。按照医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范常规依法进行执业。按照卫生行政部门核准的诊疗科目开展诊疗活动。严格落实专业技术人员执业资格准入制度,确保临床规范执业、依法执业,确保医疗安全。按照登记的宗旨和业务范围,具体开展业务活动(一)加强医德医风建设,全面提升医院整体形象。坚持将党的领导和党的建设融入医院治理全过程各方面各环节,形成“三重一大”事项院委统一领导,深入学习贯彻党的二十大精神,深入开展主题教育、“三亮三比三评”和争创“党员示范岗、党员先锋号”活动,持续推广“白求恩医疗服务队”党建品牌。认真组织职工学习《医疗机构整治群众身边腐败和作风问题专项治理行动方案》和《加强医疗卫生行风建设“九不准”》,彻底整治“慵、懒、散、漫”和窗口科室“生、冷、硬、推”现象,医德医风得到明显好转。(二)加强人才队伍建设,持续提升医院服务能力。一是严格落实“三基三严”培训考核制度,坚持每季度对临床一线医护人员基础理论、基本知识、基本技能进行培训测试。二是以会代培,每月利用乡医例会对乡村医生进行业务培训,全年累计培训乡村医生12期。三是委派医务人员到上级医院进修学习,2023年派出到三甲医院规范化培训2人,选派2人到区医院进行为期6-12个月的培训学习。(三)狠抓医疗质量与消防安全,不断推动医院各项工作的发展,营造良好的就医环境在实际工作中我们做了以下几点:1、进一步建立各组织机构,各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法,使医疗护理活动有章可依,有规可循,严防医疗差错事故的发生。使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。3、合理使用抗生素,。加强一次性医疗用品的使用管理,按要求消毒、毁形、焚烧处理,把院内感染控制在最低限度。4、整改线路,整治原住院部室内外环境,优化科室布局,由于卫生院原有线路陈旧老化,满足不了卫生院医疗设备的用电需求,且常常断电,线路混乱,存在严峻的安全隐患,因此我院对原有线路进展了整体改造。另外我院开展了消防安全隐患排查及应急演练,并对正确使用灭火器和普及消防知识进行了培训。二、取得主要社会、经济效益。2023年,全年总收入660.55万元,其中门诊诊疗人次9839人次,业务收入64.92万元,住院患者2297人次,业务收入595.63万元,业务收入较上年增长了91.21万元,住院患者人均费用2593元,平均住院天数8天。实现了80%以上的患者在本镇内就地就医的格局,患者满意度持续提升,综合测评患者满意率达95%以上,取得了经济及社会效益双丰收。三、存在问题。一是我院卫生技术综合素质偏低,全院中级以上职称的卫技人员比例不足,影像技术人才缺乏,尤其具有出具报告资格的技师较为缺少,导致我院先进的设备闲置。无后备力量。二是村医综合素质不高,全镇10所村卫生室均不开展诊疗业务,短时间内难以实现乡村一体化管理目标。三是基础设施建设薄弱。我院职工住宿区现依旧采用火炉供暖,存在重大安全隐患。四、整改措施及下一步工作打算。下一步,我院将认真贯彻落实中省市有关会议精神,全面提升医疗服务水平。一是加强人才队伍建设,优化和完善人才引进培机制,选派业务骨干到上级医疗机构转岗培训,逐步解决儿妇等人才短缺问题。着力引进知名中医专家来我院坐诊,推动我院中医药事业发展。二是开展“优质服务基层行”活动,加强医疗质量管理、公共卫生服务等各项重点工作,持续推动全镇卫生健康工作向更好发展,为全区卫生健康事业高质量发展贡献招安力量。
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