韩城市劳动保障监察大队
发布时间：
2024-04-17 09:52
| 单位名称 | 韩城市劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：依法搞好劳动监察执法，维护用人单位和劳动者合法权益。业务：做好全市农民工工资拖欠案件 | |
| 住所 | 韩城市新城区桢州大街南段 | |
| 法定代表人 | 张云 | |
| 开办资金 | 40.24万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.33万元 | 2.18万元 | |
| 网上名称 | 韩城市劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年以来，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：一、具体业务开展情况（一）接待群众来访情况。人力资源市场、劳动监察大队和信访大厅劳纠办三个投诉举报窗口共接待群众来访151起，其中：政策咨询43起，协调化解劳务纠纷问题105起，正在调处3起，化解率95.4%，累计为412人追发工资待遇500余万元。（二）欠薪线索高效处置。自“全国根治欠薪线索反映平台”开通以来，我市共接收欠薪问题线索1242条，答复办结1230条，办结率99.03%，2023年接收欠薪问题线索318条，答复办结306条，办结率96.22%。积极办理12345市民服务热线、市长信箱及各类网络信访交办转办涉薪问题，共接收办理涉薪问题304件，办结答复300件，办结率98.7%。（三）专项行动落地见效。根治欠薪冬季专项行动和劳动用工专项检查紧密衔接、聚焦重点、集中发力，按时上报调度数据和总结汇报。全年共检查用人单位179户，涉及劳动者7356人，其中：在建工程项目35个，涉及用工企业57户，农民工3250人；加工制造企业31户，涉及人数2880人；新业态企业11户，涉及人数578人；其他行业企业80户，涉及人数648人，责令20户企业规范用工管理。（四）劳动关系稳中向好。积极参与2023年宣传月活动，按照省级劳动关系和谐企业评价标准，培育3家劳动关系和谐企业，韩城矿业公司、龙钢公司已被省人社厅认定省级劳动关系和谐企业，2名劳动保障监察员被认定为陕西省金牌劳动关系协调员，通过“和谐企业、和谐工业园区”的创建表彰、法律法规培训及劳动监察巡查等活动，我市劳动关系工作稳中向好，示范带动作用加快显现。二、取得的社会、经济效益(一）社会效益：开展《条例》宣传“4+3”活动，即：开展一次多部门联合宣传、开展一次进企业进项目实地宣传、举办一次《条例》集中宣讲、举办一次制度落实现场观摩会，利用好人社微信平台、在建项目制度落实微信工作群、劳动保障监察工作群等三个网络平台，督促全市工程建设领域全面落实《条例》，促使制度落实在每一个项目上，持续打牢根治欠薪工作基础，巩固治欠成果，推动矛盾纠纷源头治理，维护和谐劳资关系。（二）经济效益：协调化解劳务纠纷问题105起，正在调处3起，化解率95.4%，累计为412人追发工资待遇500余万元。三、存在的问题及整改措施存在问题：一是违法分包问题未得到根治。部分行业主管部门监管主体责任不到位，建筑领域依然存在违法分包、层层转包和垫资施工等现象，部分完工停工项目未及时结算，合同履约不到位、工程款与人工费相互交织的现象依然存在。二是小微企业劳动纠纷问题较难处置。随着调整产业结构、淘汰落后产能、促进转型升级的产业政策日益趋紧，部分产能过剩企业、中小企业处于停产或半停产状态，引发拖欠工资、社会保险费等问题。三是网络欠薪舆情不断递增。个别企业和个人把工程款包装为农民工工资问题，并在网络发布虚假投诉信件，通过媒体大肆炒作，引起社会关注。整改措施：一是对工程建设领域查实的欠薪问题，在依法处置的基础上，用好农民工工资“三条保障线”（即农民工工资保证金、房屋预售监管资金、应急周转金），确保各项制度落实到位，农民工工资支付到位。二是对去产能企业，进一步加强研判，综合运用法律、经济、行政等多种手段，全力予以化解，坚决防止发生群体性和规模性越级上访事件。三是对涉欠薪负面舆情，严格甄别工程欠款和欠薪，及时核实，主动回应，牢牢把握舆论主动权，防止恶意炒作，并会同宣传、网信、公安等部门对负面舆情进行有效管控。四、下一步工作打算（一）紧扣目标任务，开展专项整治。以“人社工作进园区”为总牵引、总抓手，扎实开展根治欠薪冬季专项行动及劳动用工专项检查，加强与宣传、网信、司法、公安等主管部门沟通协调，做好法制宣传教育、畅通维权渠道、强化执法服务、加大法律援助，推动政策法规知悉度更高、企业用工更规范，持续加强行政执法“三查结合”（即：日常巡查、专项检查以及案件专查相结合）工作力度。加大日常检查频次，加强对全市企业劳动用工管理、新开工项目“八项制度”落实及受经济下行影响企业工资发放情况的监督检查力度，依法严惩各类侵害农民工工资报酬权益的违法犯罪行为。（二）强化部门联动，凝聚监管合力。严格按照“属地管理、行业监管、谁审批谁负责、谁主管谁负责、管项目必须管农民工工资”的原则，建立相关部门齐抓共管、相互协作、各司其职的劳动保障监察监管体系，破解劳动保障监察手段偏软和单一执法监管局面。加大欠薪失信企业惩治力度，对恶意欠薪、社会影响重大的农民工欠薪群访事件责任人予以公布，上传行政处罚、处理信息至信用信息平台。加强行政司法联动，定期召集人社、公安、法院等部门，及时研判解决工资拖欠治理工作中的突出问题，确保行政司法有效衔接，严厉打击农民工欠薪行为。（三）紧盯风险隐患，依法联合惩处。持续做好各类涉薪信访问题的化解处置工作，对涉及人数较多、金额较大、造成一定社会影响的重大欠薪案件，市治欠办牵头成立专案组，挂牌办理、一查到底；对涉及多部门职责的历史遗留案件，组织行业主管部门、司法部门等联合查办、合力攻坚；对涉薪、涉保、涉法等遗留问题，充分发挥治欠办统筹协调作用，主动组织召开疑难案研讨会，一案一策、专案专班，确保涉稳风险隐患及时化解。同时，重点关注集中偿付压力大、有重大欠薪风险隐患的行业企业，一旦发生重大舆情，及时启动应急处置预案，做到线上线下同步处置，各类问题线索第一时间响应、第一时间解决，严防事态发酵蔓延，牢牢守住不发生重大群体性事件、极端事件的底线，切实维护韩城区域社会和谐稳定。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |