镇安县米粮镇中心卫生院
发布时间：
2024-04-16 16:03
| 单位名称 | 镇安县米粮镇中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障人民群众身体健康。以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务；开展传染病、地方病防治和卫生防疫工作；实施计划免疫、妇幼保健、计划生育服务、健康教育与健康促进；开展卫生监督协管与卫生信息管理等工作。(涉及资质认可或者执业许可事项以行业行政主管部门核定的业务范围为准) | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县米粮镇七里峡街道 | |
| 法定代表人 | 王运磐 | |
| 开办资金 | 51.53万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2036.8万元 | 2124.9万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 46 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，涉及宗旨也业务范围、法定代表人、经费来源和举办单位变更，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、执行本单位章程及规章制度情况。严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、议事决策规则，召开决策会议12次，研究单位重大事项。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。二、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动。（一）医疗服务能力进一步提升一是医疗安全有保障。医院成立医疗质量安全领导小组，由业务副院长具体负责医疗质量安全的日常督导、指导、培训等工作，严格落实“十八项核心制度”，严明医疗行为；规范医疗操作，对病人高度负责，确保医院医疗安全有保障。二是各项规章制度进一步完善。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、“三基三严”培训等制度，使医疗护理活动有章可依，有规可循，全年无医疗差错事故的发生。三是医废处置进一步规范。严格按照医疗废物处置要求对我院医疗废弃物进行分类处置，安全转运。全年无任何医疗垃圾泄露、交叉感染事件发生。新建东片医疗垃圾中转站360余平米，总投资160余万元，已投入使用。四是重点科室建设进一步加强。结合医院实际，充分挖掘我院中医药人员技术潜力，发挥中医药“简、便、验、廉”的优势，通过送上去学、请下来教，目前医院中医药人员队伍稳定，技术成熟，医疗服务中中医特色明显，临床疗效好，受到广大群众的欢迎，发展后劲十足。11月份，我院对住院病区进行分设，优化护理、医生队伍，成立病区两个，通过两个多月的运行，病区医疗运行基本顺畅，11、12月份共出院病人500多人次，达到历史新高，工作效率明显提高，追、赶、比、超的意识初步形成，医疗潜力、医疗生产力得到充分挖掘。2023年，接诊门诊患者2.7万余人次，收治住院患者1850余人次，药占比46.37%，取得了较好的经济效益和社会效益。（二）公共卫生工作有序推进按照工作要求，医院将公共卫生服务目标任务按月进行细化，做到责任落实，任务落实。我辖区有户籍人口20655人，截止2023年12月底，我镇有电子居民健康档案21527人，其中本年度新建电子档案1589人，电子健康档案建档率104%。电子健康档案迁移及死亡变更1640条，完善建档1352份。能够结合重点传染病防控、慢性病管理、重点人群健康管理等开展多种形式的健康教育服务。能够开展适龄儿童及重点人群预防接种服务，0—6岁儿童建证建卡率100%，适龄儿童免疫规划疫苗接种率达97.2%，近三年来未发生预防接种安全事故。2023年，健康管理辖区0—6岁儿童416名，健康管理416人，高危管理16人；中医药健康管理139人；管理孕产妇39名，对39名孕产妇和新生儿进行访视；高危孕产妇25人，高危管理25人；65岁以上老年人健康体检2794人次；规范管理高血压2749人、糖尿病523人、重性精神病116人、结核病11人。（三）持续巩固脱贫攻坚健康帮扶成果同乡村振兴有效衔接工作1、落实签约服务。米粮镇辖区17个行政村（其中非贫困村6个，贫困村11个），农业人口8831户，31725人，脱贫户2802户，8924人，其中四种慢病138人，每季度随访一次，提供个性化服务；30种大病257人，救治率100%；脱贫人口签约不漏一户不漏一人，签约2802户，8924人，签约率100%；重点人群,应签尽签，签约率98%;脱贫人口参加医保及大病保险率100%。2、公有化村卫生室建设全覆盖。自2016年实行标准化村卫生室建设以来，我院辖管11个村卫生室现有村医从业人员11人，其中2人具备乡村全科助理医师资格，其余9人均具备村医资质，年龄在65岁以下。（四）人才梯队建设进一步合理自2023年6月份起，我院启动新一轮人员轮训学习，加强人员梯队建设，通过参加省级全科医生培训、市级骨干医师培训、医共体总院学习等方式，目前已派出6人到上级医院学习，学成归来3人，目前人员配置进一步合理，梯队建设初步形成，暂时能够满足医院发展需要。（五）基础设施建设进一步加强2023年投入近100余万元，改建CT和DR工作机房、修缮职工宿舍楼、美化亮化院落环境，新增添候诊、饮水、健身等便民设施，医院功能布局进一步合理，极大改善了群众就医体验，得到广大职工、群众一致好评。（六）党建及精神文明建设取得新突破一是积极开展主题教育实践活动。二是持续推进精神文明建设，提高综合服务能力。持续开展“三好一满意”、“讲医德、守纪律、强作风”等活动。把党建工作与医疗工作相结合、与深化医药卫生体制改革工作相结合，贯穿于工作全过程。三是以“清廉医院”建设为抓手，推进“两医整治”，加强行风建设，不断完善公示公开制度，重新修改社会公开承诺部分内容，层层签订纠风工作目标责任书、自觉抵制不良社会风气，坚决执行医务人员不收“红包”等服务承诺，通过设置投诉举报信箱和公开投诉举报电话，畅通投诉举报渠道，充分发挥社会监督作用。及时核查、严格处理投诉举报问题线索，坚决纠正一切不正之风，保证卫生事业健康发展，截止目前无患者反应收受红包问题。四是积极开展党员纳新，党支部广泛宣传，积极号召，先后5余名职工递交入党申请书。三、取得的主要经济效益和社会效益。1.社会效益：全年接诊各类门诊患者27000余人次，住院治疗1800余人次，全年业务收入达500余万元；国家扩大免疫规划疫苗全年接种率达97.2%以上，保障了儿童身体健康；传染病发病率控制在较低水平；慢性病患者、老年人、儿童、孕产妇得到了公共卫生免费体检与随访；为39名孕产妇开展了系统管理，完成居民健康档案21527份，信息电子录入100%。2.经济效益：2023年，镇卫生院门诊报销比例68%，村卫生室报销比例77%，平均补偿比例96%。四、目前存在的问题是：（一）人事管理。卫生技术人员短缺问题突出。人员编制少，人才招聘引进困难；人员配置不均衡、结构不合理，医技专业人员不足，存在岗职不符情况；护理人员不足，护理质量得不到有效保障；医疗梯队建设，整体素质有待进一步提高。（二）科室建设。医疗设备还比较落后，急需更新升级，现有设备已不能满足群众就医需求，继续新购置CT等中大型设备。（三）人才培养。人员队伍不稳定，基层留不住人，基层条件相对比较艰苦，部分职工夫妻两地分居，因为孩子上学，照护老人、家庭特殊原因等情况导致人员不能长期留守基层。（四）能力提升。医保付费政策还不完善，尤其是近几年医保政策调整较大，没有充分考虑基层群众实际，群众自付费用明显提高，导致群众意见大、获得感不高、资金沉淀多，影响政府筹资。五、整改措施。（一）完善管理制度。对全员制定科学有效的考核机制，充分调动大家的工作积极性，建立监督机制使工作真正的落实到各个科室。（二）建立人才流动管理机制。让他们能够留得住、走得出，能上也能下。（三）加强人才培养，提升科室建设。加强人员梯队建设，针对医院医疗薄弱环节，持续做好人员外派进修学习。（四）加强基础设施及硬件建设。优化诊疗环境，添置便民设施，积极改善职工生活条件。六、下一步工作计划。（一）强力推进优质服务建设，做实基本公共卫生服务。坚持基本医疗卫生公益属性，保障优质医疗资源发挥最大限度；建设覆盖全镇的妇幼健康服务体系，提升妇幼健康服务水平；建立健全疾病预防体系，完善卫生应急队伍和重大疾病救治网络；继续开展“优质服务基层行”活动；不断巩固提升健康扶贫成果与乡村振兴有效衔接工作。（二）要持续巩固提升，深化医药卫生体制改革。深入推进医院综合改革，加快建立现代医院管理制度；深入推进分级诊疗制度改革，争取、引导优质医疗资源帮扶；深入推进综合监管改革，制定切合实际的综合监管措施，构建多元化综合监管体系。要坚持统筹规划，做好全周期卫生健康服务。加快推进尘肺康复站、急诊服务、中医理疗等特色科室建设，多方位、全周期维护保障人民健康；（三）积极构建人才培养体系，加强人才梯队培养；做实做细医共体总院对口帮扶工作，深化医联体合作，提升与医共体总院紧密度，构建人才培养体系，确保人才有地方培养、有计划性培养、有指导性培养；继续加大人才培养力度。制定人才培养计划，按照计划选派医务人员进修学习，优化人才梯队结构，不断引进新技术。（四）要恪守廉洁自律，加强卫生健康机构党风廉政建设。2023年的卫健各项工作取得了一定成效，也存在一些不足，要在2024年工作中，查缺补漏，总结经验，狠抓基础管理，提高医疗质量，规范医疗活动，完善服务措施，同心协力，团结协作，开拓创新，努力工作，使我院各项工作再上新台阶，力争达到社会满意和经济效益再创佳绩。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 我单位有《医疗机构执业许可证》证书号：43642062061102511C2101有效期：2022年1月至2026年12月。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2023年获得先进集体奖 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |