武功县水资源工作站（武功县节约用水工作站）
发布时间：
2024-04-16 08:44
| 单位名称 | 武功县水资源工作站（武功县节约用水工作站） | |
| 宗旨和业务范围 | 全县水资源开发利用保护，节水新技术宣传推广，地表水、地下水动态监测，节水社会创建的技术服务等工作。 | |
| 住所 | 武功县普集镇人民路西段 | |
| 法定代表人 | 王军海 | |
| 开办资金 | 6.97万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 武功县水利局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.59万元 | 7.65万元 | |
| 网上名称 | 武功县水资源工作站.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在局党委的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围，努力抓好贯彻落实，完成了年初制订各项目标任务，主要做了以下几个方面的工作：一、业务情况 2023年，在局党委的正确领导下，在县委、县政府和上级业务部门的大力支持下，始终把严格水资源管理作为加快经济转变发展方式的战略举措，把落实最严格水资源管理制度作为实现水资源可持续利用的根本措施，推动全县水利从传统水利向现代水利和可持续发展水利转变，为水资源管理走向深入树立了一个新的里程碑。面对水资源管理中的新机遇和新要求，水资源管路工作站着重从水资源的管理、控制、保护、宣传、考核等方面入手，严守“三条红线”、“九项制度”逐步实现水资源的可持续利用。简要总结有以下几个方面：一是实行刚性指标约束。根据武功县域社会经济及水资源开发利用现状，严格实行区域用水总量和强度双控制，精准核定水资源承载能力，完善指标体系，严控用水总量，严管用水强度。二是落实水资源论证管理。结合《陕西省行业用水定额》要求，严格落实建设项目水资源论证制度，精准核定建设项目、工业项目等取用水量，严格控制高耗水、高污染、低产值项目，对未依法开展和完成论证的项目坚决不予批准。目前，论证项目均已通过省水利厅审查。三是推行计划用水管理。严格按照《陕西省计划用水管理办法》规定，2022年纳入取水许可管理的非居民自备水源用水单位54家，公共供水管网每日用水量20立方米以上用水户18家，纳入计划用水管理比例为100%。同时，在规定的年度用水控制指标内，结合省上用水定额、各取水单位上年度取水计划、本年度实际用水情况等，制定全县工业和自备水源取水户、公共供水用水户年度取水计划，并于每年12月份下达各用水户，对下一年度用水实行总量控制。四是推进水价机制改革。落实水资源有偿使用制度，建立了分类定价、差别水价、超计划用水累进加价、阶梯式水价等水价机制，对超计划用水的自备水源取水户实行累进加价征收水资源费。对公共供水的用水户，城市节约用水管理机构以抄表量为依据进行考核，超计划的同样征收累进加价费用，倒闭用水户节约水资源。五是加强节水载体建设。积极开展“节水型企业、节水型单位、节水型居民小区”等节水载体创建工作，截止2023年，共创建节水型企业4家，节水型公共机构31家，节水型小区6家，建成率分别为57.14%、56.36%、23.08%，均达到省级建设要求。开展武功县东方纸业集团公司省级节水型企业复核和省级节水标杆企业创建工作。二、取得的社会经济效益2023年我县节水政策法规、市场机制体系、标准体系限于完善，技术支撑能力不断的增强，管理机制逐步的建强，节水效果初步的显现，万源国内生产总值用水量、万源工业增加值用水量较2021年分别降低了18%和13%，规模以上工业用水重复利用率达到了93.5%以上，农田灌溉水有效利用系数提高到0.581以上，全县公共用水管网，漏损率控制在10%，全县用水总量控制在1.3亿立方米以内，节水型生产和生活方式初步建立，水资源节约和循环利用达到了先进水平，形成了水资源利用与发展规模、产业结构和空间布置等协调发展的现代化新格局。三、存在问题2023年，我县水资源管理工作虽然取得了一些成绩但也存在着一些问题和困难。1.水资源管理基础工作比较薄弱，如水资源开发利用现状、取水户状况、取退水状况、节水状况、水资源保护状况等都尚未形成系统规范的信息资料，水资源监管仍处于粗放管理状态。2.单位超编人员较多，吃饭问题严格制约全体同志工作积极性。针对以上存在问题，继续坚持和树立全面协调可持续发展理念，强化监管、重点抓好水法制建设，水资源税征收与水行政执法，水资源优化配置，节约、保护和监管等工作，同时积极争取上级组织解决单位职工超编问题。四、整改措施针对以上存在问题 继续坚持和树立全面协调可持续发展理念，强化监管、重点抓好水法制建设，水资源税征收与水行政执法，水资源优化配置，节约、保护和监管等工作，同时积极争取上级组织解决单位职工超编问题。(1)干部职工工作作风与人民群众的期盼存在差距。(2)加强水法宣传力度。（3）干部职工专业技术业务能力有待于进一步提高。（4）职工政治素质有待于加强。五、下一年工作计划2024年我办的水资源管理工作将继续坚持和树立全面、协调、可持续发展观念，强化监管，重点抓好水法制建设、水资源费征收与水行政执法工作；突出水资源优化配置、节约、保护、和监管；加大新建、改建、扩建工程建设项目水资源论证和取水许可监督管理力度；强化节水措施，做好节水型社会建设期末考核各项准备工作，完成市考指标任务的统计分析上报工作，全面贯彻落实最严格水资源管理制度，制定我县实行最严格水资源管理制度考核办法，为建设节水型社会而努力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |