延安市安塞区城乡居民社会养老保险经办中心
发布时间：
2024-04-15 15:41
| 单位名称 | 延安市安塞区城乡居民社会养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展社会保险，促进经济发展。制定城乡居民社会养老保险发展规划；监督指导养老保险基金的收缴管理和使用；培训业务工作人员。 | |
| 住所 | 延安市安塞区人力资源市场办公楼四楼 | |
| 法定代表人 | 李建富 | |
| 开办资金 | 50万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.14万元 | 11.19万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区城乡居民社会养老保险经办中心.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度年。能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延安市安塞区人力资源和社会保障局主管部门的领导下，主要开展了一下业务活动：一、业务开展情况（一）城乡居民养老保险工作开展情况2023年我中心全力推动全民参保计划的实施，大力宣传“多缴多得、长缴多得”的养老保险政策，以广泛的政策知晓率，促进和提高参保率。2023年全区城乡居民应参保人数95536人，已完成参保人数95393人，新增参保人数615人，参保率达99.85%。1月-10月底新增到龄人数1892人，死亡注销人数856人。缴费人员55236人，收缴养老保险费14625900元。正常待遇领取人数为26145人，1月-10月底累计发放养老金46692062.79元。（二）“八大员”工龄补助发放及调整情况目前全区共认定民办教师、乡村医生、双代员、养路工、国有集体企业招工人员、水管员、林管员、老放映员、农机农技畜牧员等“八大员”特殊群体九类，共计4055人。民办代课人员和60年代初精简人员工龄补助标准为每一年工龄每月补助12.02元，其它群体的补助标准为每一年工龄每月补助8.02元。（三）被征地农民社会保障和就业培训工作情况自2020年6月起，被征地农民生活补贴发放已纳入全省城乡居民养老保险统一业务信息系统，保证了被征地农民生活补贴按时足额社会化发放，做到不漏一人，不少一分，不拖一天。（四）生存认证及暂停待遇人员清理工作情况为了进一步加强城乡居民社会养老保险基金管理，杜绝虚报冒领养老金情况发生，促进城乡居民社会养老保险事业健康有序发展。通过手机认证、核心认证、上门服务等多种方式，对2023年度领取待遇人员进行生存认证工作。截至10月底，全区共有26072名待遇领取人员参加生存认证，其中手机认证23789人，核心认证2283人（核心自主认证1703人、上门服务580人）；未认证112人（其中96人已死亡）。（五）专项清查完成情况1.高风险业务复查复审工作。2.在监服刑人员冒领社会保险待遇专项清查工作。（六）组织开展“提升年”行动1.开展社保基金管理自查，根据《延安市安塞区干部作风能力提升年活动实施方案》(塞办发〔2023〕7号)和《延安市安塞区人力资源和社会保障局干部作风能力提升年活动实施方案》(塞人社发〔2023〕17号)文件要求，我中心迅速组织动员安排部署，结合中心实际，认真研究制定《关于开展2023年干部作风能力提升年活动实施方案》（塞民保发〔2023〕3号），落实责任分工，持续深化社保基金管理专项整治，进一步防范化解社保基金管理风险，切实保障广大参保群众利益，维护社保基金安全。开展社保基金管理自查，完善工作机制，建立工作台账，通过全国待遇比对系统核查全区待遇人员生存和重复参保情况，按月提前比对核实到龄人员参保、社保卡办理、健康情况，从领取的源头杜绝风险数据的发生。2.开展集体学习制度，制定实施理论学习计划，将新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和最新重要讲话重要指示作为会议首要议题和中心全体干部集体学习的核心内容，特别是党员领导干部积极主动参与到人社局支部组织开展的主题教育学习中。以“学习强国”“陕西干部网络学院”等学习作为理论学习教育抓手，坚持集中学与自学相结合，抓好专题研讨交流教学、“延安精神”红色教育现场教学等学习教育活动，推动学习教育新成效转化为推动落实人社各项工作的强大思想动力，实现自觉平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。（七）落实风险防控为了进一步加强社会保险经办风险防控。按照《人力资源社会保障部办公厅关于加强社会保险经办风险防控工作的通知》（人社厅函〔2019〕90号）有关要求。我中心高度重视，认真对照风险防控要求，按照岗位不相容原则，合理设置工作岗位，优化岗位权限设置，做到功能互斥，重要岗位由正式人员担任，不存在一人同时获得待遇支付、审核等初审、复审权限；会计、出纳、待遇审核、资格认证均由专人负责，不兼职。财务系统采用电子社保卡扫码登录，取消了用户名口令访问，加强非工作时间业务操作管理，养老保险因误操作终止需恢复办理权限由市上管理。（八）加强警示教育根据区人社局《延安市安塞区人力资源和社会保障局干部作风能力提升年活动实施方案》(塞人社发〔2023〕17号)文件要求，扎实开展“学党章、悟思想、强党性、擅作为”主题纪律教育，常态化开展“以案促改”警示教育学习。对警示教育工作的安排部署，7月份，我中心组织中心全体人员观看了《大型廉政教育剧山东梆子<两面人生>》，以片示警、以案明纪，强化震慑，不断强化工作人员法纪意识。结合2022年9月份开展的“警示教育月”活动，针对典型案例，采取对重要岗位人员、高风险业务经办人员，开展谈心谈话，了解干部思想、工作、生活等方面情况，提醒风险，打好“预防针”。进一步组织排查本单位、本岗位及业务信息系统存在的风险隐患，找准找实存在问题，梳理明细台账。积极开展业务学习活动，常态化开展警示教育，每月至少开展一次警示教育活动，坚决守住基金安全“红线”，筑牢风险防控“底线”。二、取得主要社会、经济效益。城乡居民社会养老保险首先，有利于提高农民的生活水平。城乡居民年满60岁周岁的时候能够领取至少164.5元的基础养老金，并按照渐进原则，逐步提高其待遇水平。在一定程度上减小了子女的经济负担，让农民养老无后顾之忧，提高了农民的生活质量，为其老年生活提供了保障。其次，有利于打破城乡二元的经济和社会结构。通过对农村居民推行普惠制的养老保险和之前的“新农合”双管齐下，有利于减轻农民的生活负担，缩小城乡之间的社会保障水平，加快农村劳动力的正常流动，扩大农民的就业渠道，增加非农收入，加快我国的城镇化进程，实现城乡统一发展的社会经济目标。最后，有利于扩大内需，促进国民经济发展。新农保的这一民生政策的实施，实际上增加了农民的收入水平，会有助于降低他们对养老的担忧，增加消费，促进我国经济发展，实现富民强国。三、存在问题（一）年轻人参保积极性不高。由于参保属于自愿，但年满60周岁缴费满15年就可享受待遇，部分年轻人学校毕业后积极争取在机关事业单位和企业就业，不愿及时参保缴费。（二）居住分散，联系不便。城乡居民已离开原居住的村组，流动自由，给村信息员联系转达信息带来诸多困难，有部分居民根本无法取得联系。（三）网上经办平台全面推行难度大。农村老年人文化程度较低，大部分不会使用智能手机或者也无智能手机。参保缴费、申请待遇、生存认证等在网上业务经办推行难度大，大部分只能等、靠儿女的帮助。（四）数据资源共享困难。县（区）级无大数据资源整合部门，因此，单凭县（区）级社会保险经办机构整合并利用数据资源无从谈起。四、下一步打算（一）加大政策宣传力度。不断加强政策宣传，使“多缴多得，长缴多得”的城乡居民养老保险政策深入人心，激发广大居民的参保积极性。（二）逐步推行网上业务自主经办。通过印发《指南》和手机编发信息等手段，逐步推行网上参保、缴费、生存认证等方法和步骤，循序渐进，经过3-5年全面实现。对确因特殊原因的少部分人员提供面对面上门服务。（三）整合数据资源。加强与各部门的沟通协调，利用系统数据比对功能，实现数据共享。（四）加强内部建设，完善工作制度。加大业务培训，提高镇（街）、村组经办人员的业务水平。要继续建立健全相关制度，规范业务流程，严格内部管理，保证广大城乡居民能够方便快捷办理各项业务。 | |
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