西安市未央区干部教育培训中心
发布时间：
2024-04-15 10:13
| 单位名称 | 西安市未央区干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 落实新时代党的建设总要求，高质量教育培训干部，为地区发展提供有力保证。负责全区干部的教育培训工作，自主选学、网络培训和省、市调训人员的选派工作;干部境外培训和短期培训、考察工作;继续教育、学历教育和处级领导的学分登记、管理。 | |
| 住所 | 西安市未央区未央大厦B座1929室 | |
| 法定代表人 | 王楠 | |
| 开办资金 | 17万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市未央区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17万元 | 17万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及的变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、工作开展情况（一）持续深化政治理论武装组织开展处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班、科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题示范班，对376名处级以上领导干部和全体科级干部、社区（村）两委干部开展集中专题培训，实现应训尽训，全员覆盖，教育引导全区广大干部完整准确全面领会党的二十大精神。举办处级以上领导干部深入学习听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班，教育引导全区广大干部深刻领会重要讲话丰富内涵、精神实质、实践要求。同时，严格落实新任职党员领导干部党性教育“3+1”要求，实施延安精神再教育，举办我区2023年度新任职处级领导干部“延安精神”再教育专题培训班，引导党员干部传承红色基因，永葆政治本色。（二）持续强化作风能力培训围绕“三个年”、“六个打造”、“八个方面重点工作”，结合未央高质量发展实际，举办“强作风勇担当”推动经济社会高质量发展专题研讨班，以专题讲座、实地考察等方式，聚焦城市规划建设、基层社会治理、新经济融合、招商引资、经济高质量发展等专题扎实开展培训，帮助参训学员汲取先进经验，锤炼过硬作风，理清工作思路，不断提升推动高质量发展的能力本领。结合我区“八个方面重点工作”各项任务，会同区委党校和各任务牵头部门组织举办八个方面重点工作专题培训班，开设“壮大支柱产业和新兴产业”、“提升城市规划建设管理”、“激发社会发展动力和活力”等八个专题班次，坚持政治引领、问题导向，着力提升干部队伍的专业化知识和能力。（三）持续优化教学课程体系进一步丰富培训形式，灵活培训方式，各类主体班次均采取线下培训+线上学习、专题讲座+交流研讨、理论授课+自主学习等方式，探索运用案例式、研讨式教学方法，增设调查研究环节，进一步拓宽培训途径，提高学习成果转化率，强化培训实效，不断提高培训针对性、专业性。结合线下专题培训，依托陕西干部网络学院和西安干部网络学院平台，选取优质课程专题纳入有关班次，进一步丰富课程资源，不断完善干部教育培训体系。在全年各主体班次中将贯彻法治思想、总体国家安全观、舆情应对处置、安全生产作为重要课程纳入培训，进一步丰富教学内容。同时引导全区干部积极参加省、市干部网络学院系列课程，进一步拓宽视野、扩充知识储备，全面夯实理论基础，截至目前，我区陕西干部网络学院平台在线选学参学率已达到100%，合格率已达到96.97%。二、存在的问题（一）需进一步优化培训模式，从被动选择向按需施教转变。新形势新任务新挑战下，领导干部在实际工作中普遍面临新的问题，亟需在教育培训中寻找破解问题的途径方法。现有干部教育培训模式主要以固有专题课程教学或选学为主，无法精准化匹配学员需求，存在“教非所需，学非所用”的问题，学员的学习热情和主动性也逐步降低。针对此问题，建议在课程设置上，多采取问卷和征求意见等方式收集采纳各级干部具体培训需求及意见，细化专题设置，积极同有关院校、培训基地、相关领域优秀专家学者互联互通，及时反馈培训需求，统筹制定精细化对口培训专题及课程，实现“定制化”课程服务。同时，针对学员在实际工作中遇到的典型问题，可借助培训成立研究课题，与授课教师及其他学员深入探讨研究，共同寻找破解途径，真正实现学有所用、理论作用于实践的教育目标，切实提高干部教育培训针对性。（二）需进一步强化成果检验，从学习评价向能力评估转变。当前干部教育培训工作中学习评价方式较为单一，多以培训期间学员考勤情况及理论知识掌握情况为主，难以检验学员运用所学所获作用于工作实践的情况。针对此问题，建议在培训考核中进一步完善干部教育培训的评价机制，实现从学习评价向能力评估转变，在培训后，定期采取谈心谈话等方式深入了解学员理论知识、党性修养、作风能力的情况，探索完善具体的教育培训成果鉴定办法，形成学习成效量化评估标准。同时通过建立干部教育培训考核档案，增加干部培训考核情况在年度考核及选拔任用工作中的参考比重，切实教育引导干部通过培训不断提高自身实践能力，为锻造高素质专业化干部队伍提供保障。三、下一步打算下一步，我们将聚焦具体业务，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训五年规划（2023—2027年）》，严格按照《全市干部教育培训实施办法》组织开展全区干部教育培训工作。进一步强化党性教育锤炼，大力弘扬延安精神，注重发挥周边红色教育资源作用，用好照金、“八办”等红色资源，深入开展党的作风教育和政德教育，着力培养讲政治、重担当、作风好的干部队伍。围绕省、市、区重大工作部署和“三个年”、“六个打造”、“八个方面重点工作”中心任务，扎实开展社会治理、招商引资、产业发展、科技创新、民生保障、生态环境保护、风险防范化解等专题培训,着力提升干部队伍的专业化知识和能力。同时继续认真配合做好上级调训工作，进一步教育引导全区广大干部拓展视野，汲取先进经验，助力高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |