紫阳县麻柳镇中心幼儿园
发布时间：
2024-04-12 10:30
| 单位名称 | 紫阳县麻柳镇中心幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为学龄前儿童提供保育和教育服务。业务范围：幼儿保育幼儿教育 | |
| 住所 | 麻柳镇街道 | |
| 法定代表人 | 杨义云 | |
| 开办资金 | 1323.77万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 紫阳县教育体育和科技局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1340.23万元 | 1323.77万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2023年8月21日按规定申请变更登记了法定代表人；于2023年12月28日按规定申请变更登记了开办资金及举办单位。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在紫阳县教育体育和科技局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下:一、开展的具体业务活动。（一）科学的幼儿园办园理念，规范办园行为。我们结合幼儿园发展实际，进一步制定完善了新一轮的幼儿园三年发展规划，目标明确，措施到位。积极进行内部管理体制改革，实行党支部领导的园长负责制、岗位责任制、教师聘任制和结构工资制等。建立了园务委员会、教职工代表大会制度和家长委员会，始终坚持从群众来，到群众中去的原则，充分发挥了民主监督与决策功能。目前幼儿园形成了结构合理、凝聚力强的管理队伍。（二）整合资源，实现家园共育。1.通过家园联系手册、幼儿素质发展手册、致家长一封信、微信群、家长联系栏等与家长保持沟通和联系，让家长了解幼儿园的教育内容、思想，了解自己孩子的发展情况，使幼儿园的教育工作得到家长的支持与配合。2.通过家长会、家长开放日活动、亲子运动会、毕业典礼、勇敢者之夜、每年的“家园同乐”庆“六一”等活动，把家长请进幼儿园，加强幼儿园与家长及幼儿之间的情感联系。让家长和幼儿一起游戏，了解教师是如何组织幼儿教育活动等，使家长对幼儿园有更深一层的认识和了解，实现家园共育，促进幼儿健康成长。（三）严格做好卫生保健工作。我们严格执行上级有关卫生保健的法规和规章制度。建立了健康检查制度、幼儿健康卡和健康档案。认真做好了各种传染病的预防工作，严格执行消毒制度，对室内外环境、教玩具、餐饮具坚持每日消毒，责任到人、到物，有效预防和杜绝了各种传染疾病的发生。在膳食方面，制定了食品管理台帐，由专人采购幼儿食品，并且实行采购索证制度、食品留样制度、食堂卫生、消毒、安全等一系列后勤管理制度，定期检查落实，使各个岗位工作都做到责任到人，从而确保幼儿的健康发展。（四）认真开展幼儿园教育活动。保教水平、办园质量是一个幼儿园的生命线，为了全面提升保教质量，我园牢固树立保教并重、保教合一的思想，坚持保教两手抓，两手都不放松。一是建立健全教科研制度。如备课制度、教研制度、教育教学常规检查制度、学习制度、课题研究制度、听课制度等，使园本教研有则可依、有章可循。二是开展适宜的课题研究工作。我园制定了课题研究的相关制度，而且在课题实施过程中认真执行。做到有计划、有目标、有记录、有总结、有成效。通过课题研究活动，教师们的科研意识和科研能力得到进一步加强。教师专业素养的提升，为教育教学水平的提高奠定了良好的基础，从而促进了保教质量的提高。二、取得的主要社会效益和经济效益。1.2023年全园19名教职工（其中7人在编，临聘教师7人，厨房工作人员2人、保安2人、保洁1人，）用爱和科学的保教让本园全体幼儿安全快乐健康的成长，全年无一起不安全事故发生，家长满意率100%。2.全园幼儿162人，其中建档立卡贫困幼儿91人，为幼儿发放贫困资金累计68250元。3.严格执行“依法办园”，财务制度实行“三审一签”制度，为教育教学服务，不浪费任何资源，大量用废旧物改造，优化节约资金。4.严格执行门禁制度和卫生消毒制度，大力宣传疾病预防知识，为全园师幼的健康保驾护航。用“爱心、耐心、信心、关心、尽心”“五心”来切实提高办园质量，强化保障服务。”重视幼儿心理的教育，为幼儿创设良好的生活环境，增强幼儿的自信心，营造宽松的教育环境，促进班级幼儿健康和谐发展。获得了家长和社会的一致好评。三、存在的问题及改进措施。（一）存在的问题。1.幼儿园各项管理制度有待修改完善，日常管理还需进一步规范；2.还需加大教师的培训培养力度，拓宽教师培训渠道，加大和其他姐妹园所的学习交流；3.园本教研有待改进和加强，结合本园教师实际还需丰富教研内容和形式。（二）改进措施。1.修改完善各项管理制度，规范加强日常管理，不断加强学习，学习管理知识；2.要扩宽教师培训培养渠道，通过多种形式加强教师培训培养力度，同时向优秀的姐妹园学习；3.丰富教研的内容与形式，根据教师的困惑以及教育中遇到的困难出发，让教研落到实处。四、下一步工作思路。一是立足本土文化，结合本园实际构建以“山”文化为核心的园所文化，确立“高山不语，静待花开”的教育理念，打造相适宜的“山里娃”环境文化。下一步，我们还将持续思考和推进，将“竹山、巴山”精神有效的融入到园所管理中，落实到师幼的言行举止中。二是建设园内教育资源公共库，幼儿园以学期为单位，将园内优秀教育教学资源统一管理，同时将优质的幼教网络资源在教师中分享，提升教师自身专业能力成长。三是重视家园共育。在工作中要充分发挥“社会、家庭、学校”三结合教育模式的积极作用，本着“教育幼儿，引导家长，服务社会”的宗旨，积极倡导建立互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持的新型家园关系。建立家园联系机制，成立家长委员会、膳食委员会。开展丰富多彩的家园活动，定期开展家长会、家委会、家长开放日、亲子活动、家长助教和专题讲座等。做好家访帮扶工作，对留守、单亲及贫困儿童分类建册，定期家访，结对帮扶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |