紫阳县界岭镇中心幼儿园
发布时间：
2024-04-12 10:24
| 单位名称 | 紫阳县界岭镇中心幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为学龄前儿童提供保育和教育服务。业务范围：幼儿保育，幼儿教育。 | |
| 住所 | 紫阳县界岭镇斑桃社区 | |
| 法定代表人 | 曾显彪 | |
| 开办资金 | 200万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 紫阳县教体局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 198.5万元 | 180万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则有关规定，按照总之和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在紫阳县教体科技局的领导下，认真贯彻《条例》及实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下:一、开展的具体业务活动情况。（一）园务管理。坚持每周例会制度，教师轮流值周汇报制度，卫生评比制度，教师出勤考勤制度，教师工资考核+绩效制度，严格平日常规考核，将教师能力和绩效与工资挂钩。加大教师业务培训，加强园本教研，坚持每周例会政治学习与专业知识培训相结合，周一周四开展业务知识自行学习和集体学习相结合，如练琴、绘画、课件制作等，不断提升教师专业化水平。同时，练好教师师德师风建设“紧箍咒”，加强人格修养的提炼和升华，以良好的师德塑造人，形成“学高为师、身正为范、以上率下”的示范效应。开展多样化活动引领教师常怀“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，真正做到沉得下身子，放得下架子，耐得住性子。同时，成立家委会和膳食委员会并每学期召开1次会议，幼儿伙食费专款专用和教职工伙食严格分开，膳食费账目每月向家长公示1次，每学期膳食收支盈亏比小于2%。（二）队伍建设。幼儿园现有教职工16人，男教师3人，每班配备两名教师，既是专任教师，又是保育员，师幼比为1:10，园长1人，学历达本科水平，师范教育专业毕业，取得教师资格证和园长任职资格证。12名教师大专及以上学历教师比例达到92.3%，高中及以上学历教师比达100%，学前教育专业教师比达41%，取得教师资格证教师比例达66.7%，专任教师年保留率等于100%。卫生保健人员兼职1人，并取得相关资质。炊事员2人，每日提供三餐一点。专职安保人员1人。（三）保育教育。幼儿园能根据《纲要》和《指南》要求，涉及健康、语言、社会、科学、艺术五大领域，教育活动无小学化倾向。制定学年、学期、月、周、日教育计划，符合幼儿年龄特点，目标明确，操作性强，日生活制度科学、合理，户外活动时间不少于2小时。坚持以游戏为基本活动，寓教育于各种游戏之中，游戏时间充足，鼓励幼儿自主选择游戏内容、材料和伙伴，注重幼儿正式学习与非正式学习结合，注重直接经验的获得。师幼间能建立信任、依恋和亲近关系，幼儿间能建立友好同伴关系。教职工无犯罪记录，无精神病患者或有精神病史者。每年组织所有在岗教职工健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》。保证幼儿每日1巾1杯专用，严格按照规定做好空气、餐具、用具、玩具等六类对象的预防性消毒。所有幼儿入园时均查验预防接种证，计划内预防接种率为100%，传染病年发病率低于2%。（四）安全保卫。幼儿园建立有各种安全制度和检查制度，每年按时投保校方责任险。饮用水安全卫生，保证幼儿按需饮水。食品安全卫生、营养均衡，有带量食谱并向家长公示。所有幼儿开学体检后入园，并保证每年进行一次全面健康检查。每天坚持晨午检并做好记录。各班积极做好幼儿缺勤追查和因病缺勤幼儿情况登记，幼儿出勤率为95%以上；每季度开展一次事故预防或紧急疏散演练，教职工能熟练掌握基本急救常识和逃生自救的基本方法。近五年来未发生重大责任事故，幼儿园无校车,园舍安全稳定。二、取得的社会效益及经济效益。1.入园孩子素质有提升。我们每周升旗仪式有特色，大班孩子自我介绍争当“红旗手”，上周值周教师总结，本周值周教师安排工作，发放卫生、出勤、一日常规等“流动红旗”，孩童们熟练唱起《国歌》，节奏铿锵，发声整齐，入园学生得到了锻炼，获得进步和成长。2.保育教育得到了社会一致好评。举办好六一、大班毕业典礼两个活动，打造精品节目，充分利用活动演出展现幼儿园师资教育能力水平，展现幼儿素质潜能发展水平，把活动的舞台变成幼儿园对外形象和知名度的“春晚”，提升社会各界对幼儿园的知晓率和满意率，受到社会各界好评。3.保育教育得到了党委、政府肯定。2023年，获得县委、县政府“学前教育质量先进单位”、全县学前教育第三名的好成绩；成功创建“市级一类园”。存在的问题及改进措施（一）存在的问题：1.幼儿园室外活动面积太狭窄，无法满足幼儿园正常保教活动的开展。2.专业教师人员紧缺，教师队伍结构不尽合理。3.临聘教师多，导致公用经费列支教师工资赤字，公用经费捉襟见肘，制约幼儿园内涵发展。（二）改进措施1．积极主动争取项目，力争2024年启动幼儿园迁建。2.向主管局积极争取正式教师编制，补足补齐教师缺额短板。3.加强教师管理和培训，节约办公支出，优先保障临聘教师工资。四、下一步工作思路：1.师德为先，巩固提升“师德师风年”活动成果，推行教师承诺上岗和师德考核负面清单，严格实行师德“一票否决”制。2.能力为重，全面提升教师业务素养和教学能力，推出至少1名县级以上教学能手。3.发展为要，多方发力争取标准化幼儿园选址新建，确保学前教育普及普惠顺利过关。4.丰富内涵，创造性的开发适宜我园地域的游戏课程，一以贯之，形成常态，最终形成我园的特色课程。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |