紫阳县社会福利院
发布时间：
2024-04-12 10:24
| 单位名称 | 紫阳县社会福利院 | |
| 宗旨和业务范围 | 对城市中无家可归，生活无依着的孤老，残幼儿收养、教育工作。 | |
| 住所 | 紫阳县城关镇楠木村 | |
| 法定代表人 | 许正贵 | |
| 开办资金 | 200万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 紫阳县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 202万元 | 202万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在紫阳县财政局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下:一、开展的具体业务活动。（一）积极组织开展文化娱乐活，丰富孤老、残、幼人员的文化生活，利用节假日，会同有关部门及社区文艺团队到福利院演出，为孤老、残、幼人员表演文艺节目，活跃了文化生活。（二）尽心竭力抓实安全隐患排查工作。坚持把为服务对象安全服务管理工作主体责任扛在肩上、抓在手上，健全完善安全管理服务机制。定期召开安全管理工作专题会议，夯实责任领导，落实安全责任人,每季度开展一次干部职工安全管理教育培训，提高安全事故防范能力，每月组织一次安全隐患大检查、大排查，抓实安全隐患整治，切实加强防火、防电、消防等安全管理。（三）全心全意提升服务对象满意率。强化服务意识，切实加强服务对象衣、食、住管理。常态化开展健康促进、节日相伴、生日关怀、志愿服务、康体娱乐等“爱老助老暖心行动”，坚持每周查房制度，落实分区域、分级别护理，做实做细服务对象生活护理、医疗保健等工作。坚持医务人员日常巡诊和定期健康检查制度，严格落实医护人员“三查七对”等工作措施，对服务对象进行健康体检，如实掌握服务对象的身体健康状况，及时做好季节性传染病知识宣传和预防等工作，服务对象服务满意率达99%以上，安全保障率达100%。（四）不断强化干部职工队伍建设。始终坚持把思想政治建设放在首位，有计划、分步骤地扎实推动党员干部政治理论学习，积极组织干部职工参加县民政局举办的“两周一学”学习会；组织干部职工每天集中收看《新闻联播》节目，2023年组织开展理论学习4次，举办专题辅导讲座4场次，通过学习进一步提升全体党员干部职工理论素质，提高干部职工履职能力和服务水平。（五）服务保障能力不断提升。为进一步拉近和院内儿童情感距离，我院制定了“爱心对接”帮扶制度，每位工作人员对应帮扶一到三名孩子，及时排忧解难，帮助孩子健康成长。为加强儿童思想教育，随时掌握孩子们所思所想，我院制定了儿童谈心谈话制度，要求当日值班人员和孩子们进行沟通交流并完善记录。这些制度的安排落实极大的提高了孩子们对工作人员的认知度和信任感，使我们化解风险的能力得到了有力保证。二、取得的社会效益和经济效益。一是结合工作实际，积极做好服务管理。对外来人员和在院人员外出作出明确规定，要求每位孤老、残、幼人员外出必须履行签字、请假手续，较好的杜绝了安全隐患的发生，一年来未发现一例安全事故，为福利院建设奠定了坚实的基础。二是资金管理更加规范，2023年，支付服务对象生活费共计3万元，支付服务对象护理费约2万元，支付包干经费约1.5万元，每笔资金支出都严格按照规定执行，充分保障了儿童及职工的权益。截止2023年12月底，全院共有服务对象15人（女5、男10），其中有5人患精神病在汉阴康复治疗，1名多重残疾患者在五里精神病院康复治疗，社会代养人员4名。三、存在的问题及改进措施。（一）问题：一是工作创新意识有待进一步增强。对新形势下养老服务体系建设的特点规律认识不够深刻，对在实践中积累的一些好的做法、好的经验总结推广不够，主观上存有求稳大于求新的思想。二是整体服务意识有待进一步提高。工作人员对“为服务对象做好服务，就是我们的第一要务”理解的还不够透彻，缺乏高度自觉的服务意识，与服务对象沟通交流的比较少，未能及时掌握服务对象的护理需求。三是精神文化活动有待进一步出新。开展精神文化活动场地有限，活动设施较少；精神文化建设创新不足，活动开展形式单一，项目内容不够新颖；运行机制不够完善，在激发干部职工积极性方面不够主动，部分精神文化活动设施设备还需完善。（二）改进措施：一是加强职工职业道德、业务技能培训，不断提高职工整体素质与创新能力。二是持续加强护理人员整体素养，通过把专家请进来培训、把护理人员送出去学习等方式，不断强化护理人员的服务意识，切实提高护理水平。三是大力开展丰富多彩的精神文化活动，努力营造良好的精神文化氛围，激发干部职工工作积极性。四、下一步工作思路：1.积极推动管理模式创新，提升服务质量。从建章立制、规范服务入手，把精细化管理作为经常性工作抓紧、抓细、抓实，不断提升服务质量，提高服务对象的获得感、幸福感和归属感。2.落实落细安全防范措施，守牢安全底线。坚持抓常抓细安全预防工作，切实做好各类安全防范措施，经常性组织开展安全大检查、大排查，形成定期安全检查、隐患排查治理制度，确保服务对象和工作人员生命财产安全。3.与医疗机构合作，争取设立诊疗室、心理咨询室，保障服务对象身心健康；开展收养家庭综合评估，对符合条件的儿童依法依规安排送养。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |