紫阳县职业教育中心
发布时间：
2024-04-12 09:19
| 单位名称 | 紫阳县职业教育中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 培养高中学历技术应用人才，提高社会职业素质。职业技术教育、高中学历教育和就业再就业培训。 | |
| 住所 | 安康市紫阳县城关镇新桃村 | |
| 法定代表人 | 张德兵 | |
| 开办资金 | 3748万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 紫阳县教育体育和科技局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5496.92万元 | 8021.62万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 54 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2023年12月按规定申请变更登记了开办资金。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在紫阳县教育体育和科技局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下:一、开展的具体业务活动：（一）完善制度，规范管理。2023年学校本着遵循教育规律，贯彻执行教育方针和教育法规，学校积极推进制度创新，修订完善各项管理制度，使之更加符合时代要求和实际需要。本年度主要修订完善了《绩效工资考核分配实施方案》《岗位职级调整竞聘实施方案》《教育教学质量提升增量绩效分配方案》《教职工年度职务考核实施方案》《教师专业技术职务晋升量化考核方案》《教学教研工作量化考核办法》《班主任业绩考核办法》7个核心制度，并于10月8日第四届教职工代表大会审议通过。（二）改善设施，改善条件。上半年投资94万元对所有女生宿舍进行了维修改造，下半年投资95万元正在对操场进行软化及文化建设，对茶艺室进行改造装修，计划2024年春季投入使用。利用100万元苏陕协作资金改造了学校网络布线、建设了精品云教室和网络云平台，该项目已完成验收。10月18日，安康市电教馆相关专家来我校就数字化校园建设工作进行了复核验收。（三）开展系列德育教育主题活动。为培养学生良好思想品德、乐观心态和健全人格，参照《紫阳县2023年中小学德育工作计划》制定了《学校年度德育工作计划》，完善了德育工作长效机制，创新了德育活动载体，丰富了主题教育活动内容。开学初对一年级新生开展了为期一周的国防教育，并利用晚自习从爱校教育、纪律教育、安全教育、生涯规划教育四个方面开展了入学教育工作；本年度学生国旗下演讲32次，召开专题法治报告会3次，开展应急疏散演练4次，心理健康教育、防性侵知识专题讲座各1次，开展应急救护技能培训2期。本年度开展“打造‘五心’宿舍，加强环境育人”活动，取得显著成效。（四）教学常规管理有特色。学校职高学历教育主要开设有开设有计算机应用、平面设计、电子技术、茶叶生产与加工、幼儿保育、形象设计、中医康养等七个专业，有16个教学班，在校学生606人，现有教职工68人（含借调2人、“组团式”帮扶教师9人及企业派驻教师3人）。学校加强教学管理和学生管理，注重学生专业技能培养、重视学生德育教育和养成教育；以“立德树人，重技强能”为目标，培养有服务社会、建设一方意识的技能型人才；认真执行教育法律、法规，做到了依法办学，规范办学，诚信办学，办人民满意教育。学校以提升办学质量为目标，以“岗课赛证”融合、校企合作为核心，以深化改革、创新实践为举措，坚定落实立德树人的根本任务，不断改善办学条件，规范办学行为，提升办学水平，建立了校企合作、工学结合、订单培养的人才培养模式，与此同时，接受社会监督，宣传办学理念和办学成果，展示办学水平和办学特色，着力于打造富有紫阳特色的职业教育发展模式。（五）校企合作更具针对性和实效性。针对“中医养生保健”专业学校与海棠学院签订“3+2”联合办学合作协议，针对“平面设计”专业与陕西职业技术学院签订“3+2”合作办学协议。为夯实我校中医养生保健专业建设，拟依托紫阳修脚产业，探索引进远元集团专业师资，对修脚的低端技能结合中医基础理论知识进行升级，培养具有高端养生知识和技能的优秀学生，现与远元集团就校企合作事宜召开了两次座谈会，拟定了框架合作协议。茶叶生产是我县的支柱产业，为了将产业需求和人才培养紧密结合，提高人才培养质量和针对性，更好服务当地经济社会发展，11月16日，学校召集县内七家茶叶企业老板，就我校茶叶生产与加工专业建设、实验实训、实习就业等方面问题召开座谈会会并举行暨签约授牌仪式。（六）校本教研扎实有效。本学年学校把教师业务能力培训、课题研究、人才培养方案制定、教科研活动开展作为重点研修项目，教师通过自主研修和学校集中研修相结合的方式，按计划、有条理的完成了各项研修工作任务。暑期51名教师参加继续教育培训全部合格；完成国省市级培训项目25项，培训教师243人次；组织校内各项培训活动5次，涵盖业务能力，招生就业等各个方面。完成校本课题立项5个，县级课题6个，市级课题5个，省级课题1个。完成公开课教学40节，其中上学期完成校级公开课27节，本年度完成由县师训教研中心主办，职教中心承办13节县级公开课，并为授课教师颁发了公开课证书。本次公开课活动涵盖7个专业的公共基础课程和专业课程，既有理论讲解，又有实践操作，精彩纷呈内容丰富，充分依靠“组团式”帮扶教师的示范引领作用，带动我校青年教师快速成长。（七）社会各类职业技能培训工作有序开展。学校被紫阳县政府确定为“农村劳动力转移培训基地”、“就业再就业培训基地”。技能培训围绕群众就业需求，在教学质量升、学员就业推介、培训专业拓展、助力产业链发展、工作方式创新、积极汇报沟通上持续用劲，高水平抓好技能培训工作。二、取得的主要社会效益和经济效益：（一）创建验收稳步推进。本年度，职教中心对照“双达标”验收标准及市县监测结果，完善软件资料，优化硬件设施，提升办学条件，规范办学行为，顺利通过省级验收及复核。（二）教育质量显著提升。学生参加省技能大赛，获二等奖3个，三等奖4个。本年度招录新生302人。毕业368人。其中升入高职院校209人,就业159人。全部在校企合作单位就业。其中57在文峰集团就业，72人在电子或其他服务行业就业，从事第二产业的毕业生比例19.6%，从事第三产业的比例为80.4%。就业率达100%，平均月薪4326元,学生就业率和薪资连续上升。本年度开办开办各大培训90期4116人，其中修脚师已开72期共3588人，职业茶农2期47人，互联网营销师7期193人，SYB创业班7期258人，美容师2期30人完成技能培训90余期，为巩固脱贫攻坚成果及助推乡村振兴发展提供技能人才支撑。紫阳技能培训模式被省市宣传推广，荣获全国人社领域精准扶贫典型案例、全国优秀扶贫案例、全球最佳减贫案例。（三）师资队伍逐步优化。本年度，“组团式”帮扶进一步深入，帮扶教师根据专业特长承担相关课程教学任务，开展公开课、示范课，充分发挥帮扶教师的示范引领作用。教科研成果不断涌现：学校教师获得省教学能手称号1名；陕西省职业院校教师教学能力比赛一等奖1个，并推荐参加国赛；陕西省中等职业学校思政课教师“大练兵”教学标兵（一等奖）2个；安康市中等职业学校课堂教学创新评比一等奖1个、三等奖2个；安康市微课竞赛一等奖2个、二等奖3个。首个校名师工作室正在建设中，1位班主任获得班主任能力大赛省赛三等奖、市级二等奖，为学校首次。三、存在的问题及改进措施：（一）存在的问题：扩建工程用地手续审批程序较多，工作相对滞后；本年度开办资金变更滞后；特色专业较少，专业教师紧缺，吸引力不强。改进措施：进一步夯实工作责任，加强责任意识教育，调动教师工作主动性，推动相关工作人员与相关部门联系，进一步推进扩建工程进度。关注相关文件要求，督促及时完成各项工作。集思广益，优化专业，加大教学改革力度，提升办学质量，全方位增强我校办学吸引力。四、下一步工作思路：（一）优化专业结构。围绕县域经济，大力发展符合本地产业结构的专业，带动农村生产力，努力实现“六个一”目标：形成一个与产业发展相吻合的市级以上品牌专业，建设一批理实一体化课程，培育一支专兼职融合的师资队伍，建设一个面向教学和培训的实训基地，稳定一项长期社会培训或科技服务的项目，组建或加入一个专业协会。（二）提高教育质量。加大师资队伍培训，加强与帮扶教师间互助合作，助推学校教育教学质量提升。挖掘资源，加大技能竞赛投入力度，争取获得更大突破。加大招生宣传力度，吸引更多优质生源。努力完成上级规定的450人招生任务。发掘更多专业对口、待遇较好、成长空间大的就业单位，加大与本土企业的合作，提升就业质量。（三）强化德育管理。立足常规管理，通过“三风”建设，提升德育的实效性，丰富德育内涵，提升德育工作品位。（四）全面准备316评估。对照标准，进一步规范各项软件资料，力争顺利通过“316”评估验收。（五）优化管理队伍。执行党组织领导的校长负责制，落实“三重一大”政策，党政工团联席制度。通过学校制度建设，创建新型和谐的学校管理体系，全面加强规范管理、全面提升教学质量、全面强化内涵建设。（六）改善办学条件。以学校扩建为契机，优化和调整学校的内部环境文化，改善学校各功能室布局，根据学校地形布置学校的文化育人的小景，使校园环境文化彰显职教特色、专业特点、地方特征。（七）落实资助政策。严格执行资助政策，认真开展资助工作，坚持公正、公开、透明的原则，严格程序、规范操作，做到应享尽享，不漏一人。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |