陕西省西咸新区沣东新城人力资源服务中心
发布时间：
2024-04-11 16:49
| 单位名称 | 陕西省西咸新区沣东新城人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为沣东新城提供人力资源服务和保障。人事档案托管·人事代理·毕业生就业工作·人才交流·人才市场建设·促进再就业·人才派遣 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区沣东新城沣东大道1号沣东城市广场 | |
| 法定代表人 | 乔高艺 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区沣东新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 649.3万元 | 77.93万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 按照《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的要求规范运作，及时办理变更登记手续，规范使用印章、证书。变更法定代表人，2023年3月17日。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，人力资源服务中心围绕全省“三个年”活动和全市“八个方面”重点工作，聚焦“人社工作进园区”活动，创新惠企引才工作方式、拓宽服务平台载体、激发创新创业活力、提振企业和人才发展信心，为园区企业在发展上解忧、环境上解压、政策上解惑，以实际行动助力高质量发展再上新台阶。具体工作开展如下：一、具体业务开展情况（一）公共服务更加贴心人力资源服务中心坚持在创新优化公共服务上持续用力，推动营商环境突破年活动走深走实。一是坚持把服务靠前、把政策靠前，创新在产业园区设立“园区固定工作日”，着力搭建集政策宣传、业务办理、沟通交流、代跑代办等服务为一体的惠企引才新平台。全年累计举办“惠企引才”政策推介会12场，靠前服务815人次，上门指导申报各类职称评审280人。二是做好人力资源保障工作，完成86家人力资源服务机构、94家劳务派遣机构开展年审工作，并指导多家机构与辖区大型企业达成合作意向。全年办理档案转入（出）1333人次，累计托管企业和个人档案达到16813份，服务企业218家。三是推动社会保障扩面提质，累计代办灵活就业人员养老保险参保16025人，医疗保险参保2249人，代缴资金1027万元，全年办理转入（出）、退休、退费7162人次。（二）创业支持更加精准人力资源服务中心坚持把支持创业作为扩大就业的重要突破口，强化宣传、优化流程、提升效能。一是持续推动创业担保贷款工作快速发展，全年发放创业担保贷款1210万，完成全年目标任务的177.94%，发放一次性创业补贴108人，54.25万元。二是持续增强职业技能提升培训的针对性、实效性，累计举办计算机、育婴员、护理员等就技能培训班70个，服务群众2733人，发放补贴460万元，完成全年目标任务的109.32%。三是持续为企业纾困解难，延续实施稳岗返还、一次性扩岗补助等政策，累计减少企业成本799.61万元。其中：发放社保或就业补贴2103人，606.08万元；协助企业申报市级补贴882人，193.53万元。二、社会效益情况人力资源服务中心坚持把稳就业摆在突出位置，多措并举构建多层次的就业保障体系。一是主动对接辖内企业，扎实开展用工需求摸底，扩宽就业渠道，着力保障和改善民生。截至目前，城镇新增就业4760人，完成全年目标任务的123.64%。二是持续提振就业供需双向活力，会同辖区各院校先后举办“春风行动”“才聚沣东共创未来”“匠心筑梦智造沣东”等12场招聘会，提供就业岗位7800余个，初步形成了“政府引导+校企融合”的促就业工作格局。三是持续加大就业岗位开发，全年认定就业见习基地17个（其中市级4个），累计提供见习岗位1315个，吸纳就业见习人员421人，发放补贴190.675万元，完成全年目标任务的191.36%。存在问题及整改措施存在问题2023年沣东新城人力资源服务中心各项工作虽然取得一定成效，但仍存在一些短板和问题。如招聘会成效不够显著，补贴性政策宣传力度还不够大等问题。（二）改进措施一是加大政策宣传力度，提高政策知晓率。通过微信公众号、惠企政策推介会、招聘会、座谈会等多种途径和方式，增强与企业的联系交流，了解企业需求，广泛宣传就业政策。二是细化工作措施，提高求职效率。对辖区就业情况进行全面摸排核查，确保辖区就业底数清、情况明、数据准。同时，建立“线上+线下”的双途径职介模式，发挥沣东新城人才大市场纽带作用，为用人单位和求职劳动者搭建“用工-求职”双向平台，向用工单位和劳动者及时精准地推送岗位信息。三是以适应市场化需求为出发点，根据辖区不同就业群体，有针对性的设置就业技能培训课程。加强职业指导，为不同劳动年龄段的不同就业群体提供方向性职业指导服务，发挥好职业指导在推动实现更高质量就业工作的作用和重要性。下一步工作打算（一）加强协同联动，强化政策落实。发挥好稳就业牵头抓总作用，联合发改、工信和各园区管理服务机构，搭建多元化服务平台，形成稳岗扩岗工作合力。同时在落实就业领域各项优惠措施时，应纳尽纳、应补尽补、应享尽享，让政策红利惠及更多企业和群众。（二）细化工作措施，搭建互动平台。探索建立“线上+线下”的双途径职介模式，为用人单位和求职劳动力搭建“用工-求职”双向平台，并持续发挥辖区人力资源机构的服务作用，加大职业技能培训力度，确保人岗相适。（三）优化公共服务，加大政策宣介。发挥“园区固定工作日”经验优势，采取上门宣传、集中推介、重点辅导等方式，多形式、多渠道、全方位开展政策宣传推介，努力提升企业、群众的知晓率和参与率。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |