商洛市军队离退休干部服务管理中心
发布时间：
2024-04-11 16:49
| 单位名称 | 商洛市军队离退休干部服务管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为军队离退休干部提供服务。落实军队离退休干部政治生活待遇。 | |
| 住所 | 商洛市商州区州城街民政路 | |
| 法定代表人 | 苟晓兰 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 商洛市退役军人事务局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 262万元 | 356万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，军休中心在省厅移交安置处和市局党组的正确指导下，认真贯彻党的二十大精神和省、市退役军人事务局长会议精神，紧扣服务管理工作主题，全面落实“两项待遇”，积极推进“让军休年华在秦岭深处闪光”主题实践活动，年度军休服务管理工作亮点纷呈、保障有力，现将今年来工作报告如下：一、2023年工作开展情况今年来，中心坚持以问题为导向，突出“政治建所、思想建所”坚持从职工日常养成抓起，不断强化思想政治教育和形势任务教育，努力提升军休干部思想政治能力，推进军休干部队伍建设。一是认真落实周五学习日制度。持续开展政治理论学习，常态化推进政策业务学习。二是扎实开展“干部作风提升年”和第二批主题教育学习，坚持把学习贯彻党的二十大精神以及军休业务知识与“两项活动”同安排、同部署，拟定方案、学习计划，集中组织学习30场次，全体职工撰写了干部作风能力提升工作自查材料，建立了检视问题清单，较好的完成了主题教育阶段性工作任务。三是组织开展全市军休干部春夏两季政治教育活动，采取“请进来、走出去的方法，邀请市委党校教授以《强国伟业的政治宣言民族复兴的政治纲领》为题，全面解读了党的二十大和全国两会提出的新思想、新理念、新论断，同时就医疗保障共济机制度和相关军休政策进行了为期两天的专题培训，有效提升了军休干部和工作人员的政治理论水平，为更好宣传党的方针政策奠定了基础，同时走出去参加省厅党支部书记培训班，学习经验、交流心德，进一步解决了系统党支部书记抓党建能力不足，本领恐慌问题。四是开展革命传统教育，组织军休干部赴商州北宽坪、安康石泉红色教育基地，开展“传承红色基因，感思奋进商洛”主题活动，缅怀革命先烈，重温入党誓词，并参加专题党课学习。全市军休系统干部职工普遍接受了党性教育和爱国主义教育。中心坚持政治引领，深入开展“让军休年华在秦岭深处闪光”主题实践活动，不断拓展“四支重要力量”建设。一是建立集中教育培训机制，聘请专业师资力量，严格落实“五进五送”制度，发挥“小场地、小时间、小课堂”作用，以各服务机构为单元，灵活开展教育培训活动。二是精准信息，建立特殊台帐。依托全市退役军人就业联盟，签订金融扶持协议，开展“需求性”服务，逐人完善“特殊台帐”，及时更新档案信息，选树两名优秀创业代表谈体会、谈经验，辐射带动军休干部创业就业。今年以来累计协调金融联盟提供帮助资金50万元，目前已有6名军休干部从事商业经营和二次就业，指导帮扶工作成效明显。三是组建“红色故事宣讲队”、“政策宣讲团”，以“铭记光辉历史，传承红色文化”为主题，“进学校、进机关、进军营”，开展“三进三送”活动多场次，现场受教育干部、武警官兵、学校师生约10000余人，为营造双拥氛围、传承红色文化发挥了重要作用。“让军休年华在秦岭深处闪光”具体做法和“系列宣讲”活动被退役军人事务部、强国学习平台、省退役军人事务厅、陕西网、商洛机关党建网、商洛新闻网站刊登，今年以来国家级网站发布我市军休稿件10篇。四是加强军休流动党员管理。成立“在外军休党员干部联系指导小分队”，对长期在外的军休党员干部，及时主动联系，每月电话询问一次，每季度有针对性的检查指导一次，督促提醒他们就近参加组织生活，防止出现党员教育和组织生活挂空挡现象。五是依托“军休干部活动场所”借力市委老年大学，联合开设国防教育、健身舞蹈、门球训练等科目，鼓励军休干部参加活动，让老年大学成为军休干部开心娱乐的园地，广交朋友的平台，智力开发的基地。年内参加市区门球比赛活动3场次、均取得了良好成绩，军休风采成为我市一道靓丽的风景线。2023年6月15日，中心首次被省厅授予“四星级”服务管理机构。军休干部满意度测评100%，各项工作得到了上级部门的充分肯定，中心主任苟晓兰被国家退役军人事务部评为“全国宣传工作先进个人”，中心干部李超被省退役军人事务厅授予“省级网评员先进个人”荣誉称号。二、存在的问题今年以来，全市军休工作在市局的正确领导下，在省厅移交安置处的精心指导下，经过全体工作人员的共同努力，较好的完成了工作任务，但与上级的要求和其他兄弟地市的工作相比还有一定差距。一是服务管理工作粗放，精细化管理办法不多，亮点不足，职工素质仍需提升。二是军休文化宣传工作滞后，总结提炼不够，各服务机构信息报送不及时，质量不高，信息不畅，军休文化的宣传仍需加强。三是军休党建工作滞后。党员模范带头作用发挥不够。今后我们将按照省市军休工作要求，查漏补缺，创新工作，以“让军休年华在秦岭深处闪光”主题活动为载体，大力开展“铭记光辉历史，传承红色文化”系列活动，尽快补齐短板，凝心聚力，持续开展政治业务学习，大力改进工作作风，建立健全考评机制，落细落实服务项目，以创新为笔，务实为要，积极争创星级服务机构,全面提升服务管理工作质量，为助推“一都四区”建设贡献军休力量。整改措施（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导职工牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“单位就是服务，干部职工就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。（二）进一步强化服务能力建设。以“治理提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强单位效能建设，进一步强化党员干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。（三）进一步建立完善制度体系。一是建立完善岗位责任制。进一步明确工作职责，探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。二是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的部门和个人严肃处理。三是建立健全日常管理制度。建立健全工作考勤以及请销假、会议、学习、值班等制度，进一步规范干部职工的行为，使单位保持良好的工作秩序，干部职工保持良好的精神状态和工作作风。四、2024年工作计划（1）坚持政治理论学习，深入贯彻落实党的二十大和全国两会精神，认真学习政治理论和相关会议精神，全面完成“主题教育”活动各项工作任务。（2）强化队伍管理。定期开展谈心谈话，警示教育活动，建立“重点人员”工作台帐，全面管控队伍风险。（3）认真落实军休干部“两项待遇”。按时拨付生活补助经费，保障生活待遇落到实处，组织参加重大政治活动，增强军休干部职业荣誉感，将政治待遇贯穿军休工作始终。（4）有序开展军休文化活动，继续提升“红色故事宣讲团”成员理论水平，着力打磨宣讲素材，广泛开展红色故事宣讲活动。适时组织健康疗养、重要节点文艺汇演，推动双拥工作走深走实。（5）认真落实军休干部、退休士官接收安置工作，圆满完成省厅下达的年度安置指标任务，确保随到随接，安置有序。（6）全面检查各县区军休服务机构2023年—2024年省厅专项资金使用情况。（7）按照省厅要求结合我市军休工作实际，全面推进军休老年大学筹建工作。挂牌成立“商洛市退役军人事务局关心下一代工作办公室”，并做好日常相关工作。（8）组织全市有意愿创业就业的军休干部实地观摩学习，借鉴祝河智、金明杰等同志的创业经验，提升个人创业能力。（9）加强对下业务督导工作，年底对各服务机构军休工作进行全面检查，通报排名情况。（10）举办元旦联谊活动，总结年度军休工作，征求意见建议，提前谋划下年度军休工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被省退役军人事务厅授予四星级服务管理机构 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |