咸阳市秦都区机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2024-04-11 16:40
| 单位名称 | 咸阳市秦都区机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 机关事业单位养老保险工作。养老保险基金收缴与管理。 | |
| 住所 | 咸阳市秦都区市民服务中心大厦八楼806室 | |
| 法定代表人 | 王海博 | |
| 开办资金 | 33.81万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市秦都区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.2万元 | 5.6万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市秦都区机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作:各项业务工作开展情况截止2023年12月全区参保单位282个，参保人员8479人，全年新增单位4个，新增参保235人，调出10人，单位信息变更、在职信息修改共251笔，养老保险关系转入168笔。（一）在职业务开展情况1、机关事业单位试点期间养老保险清退工作，已完成审核清退审核176单位6158人，合计转移清退2471.66万元，完成率69.5%，后续清退工作正在办理中。2、2023年度退休人员领取待遇资格认证工作已全部完成。对离休干部及部分无法自主完成认证的中心采取上门和视频相结合的方式全部认证，认证率100%，遗属人员应认证317人，已认证309人，认证率97.5%。（二）待遇落实情况1.退休人员调待补发情况：2023年符合待遇调整条件的退休人员共计3913人，调待补发469.62万元，已于7月底前发放到位。较去年同期增加89人，增加调待补发69.3万元。2.代发项目发放情况：离休费共计发放16人，金额239.32万元。（含第十三个月工资）；独子费发放1520人，金额218.19万元。；护理费发放1116人，金额101.73万元；丧葬费、抚恤金共计发放142人，金额1718.15万元；遗属人员生活补助费共计发放310人，金额189.16万元。（三）基金管理情况1.基本养老金收入情况：全区2023年全年基本养老金收入15001万元，财政补贴收入16713万元，转移收入2122万元，利息收入725万元，收入合计34761万元。基本养老金支出情况：全区2023年全年基本养老金支出25772万元，转移支出167万元，支出合计25939万元，截止2023年12月累计结余47890万元。2.职业年金收入情况：2023年职业年金收入4556万元，年金归集支出3433万元，累计结余2275万元，截止2023年12月职业年金归集3433万元。（四）机关养老保险风险防控工作情况为进一步加强我区机关事业单位养老保险基金风险防控工作，确保基金安全，防止基金流失，做了以下工作：1、成立了区机关事业单位养老保险经办风险防控工作领导小组，组织协调开展经办风险防控相关工作。2、积极开展社保基金管理大排查大整治行动，按照全市人社系统社保基金管理大排查大整治工作部署，一是建立组织机构。成立区机关事业单位基金管理大排查大整治工作领导小组，制定了《秦都区机关事业单位养老保险基金管理大排查大整治工作方案》。二是完善制度。制定完善了《要情报告制度》、《定期稽核制度》、《参保人员死亡报告制度》、《内审监督制度》、《风险等级划分制度》等制度。三是加强风控预警、内控稽核。完善了与相关银行的合作协议、网银支付协议，支出户账户余额变动提醒功能。规范了岗位权限设置，对初审、复审等岗位独立设置；在系统登录上要求实名登录和社保卡登录，确保个人用户登录的安全性，按时对各项业务工作进行定期稽核和重点稽核，使基金管理更加健全规范，确保基金安全平稳运行。二、取得的经济和社会效益一年来，在全体干部职工的共同努力下，机关事业养老保险工作取得了进一步发展。1、制定并完善了业务经办规程和标准，业务经办工作流程，基金风险防控管理制度，完善内控安全运营资料，严格标准，并不定期进行检查。2.2023年机关事业单位在职参保人员8479人，离退休人员共计3913人，养老金征缴15001万元，职业年金征缴4556万元。在区委、区政府、人社局的领导下，强化工作责任制度，我中心全体干部职工团结进取，力求消除工作死角，确保社会经济稳定发展。三、目前存在的问题1、由于业务人员少，部分业务人员又借调其他单位工作，因此存在一人多岗现象。2、业务人员理论水平不高，系统不够完善，系统操作不够熟练，导致业务效率不高。3、业务财务档案归档和管理不规范。四、整改措施1、加强业务人员的理论学习和操作培训，理清思路，加强责任心，制定工作计划，在最短时间保证工作落实到位。2、完善制度，确保基金安全。定期对社会保险基金运行情况进行内部审计和财务检查。3、根据机关事业养老保险制度改革中档案管理的要求，逐一核对业务资料，并进行归整，查漏补缺，完善资料，确保规范。4、认真检查缴费情况，年内对个自收自支单位的缴费基数和参保人数进行了稽核，确保参保单位不出现少缴、漏缴情况。五、2024年工作计划（一）按要求开展好中心人员的政治理论学习、业务学习及业务培。（二）按照工作计划做好2024年离退休、遗属人员年度养老待遇资格认证工作。（三）做好明年养老待遇及代发项目核定发放工作。（四）按照政策规定及时落实2024年调待工作。（五）准确认真办理参保、新增、转移接续、养老金崔征、在职转退、待遇核定、发放等业务工作。（六）完成省、市下发疑点数据的核查工作。（七）做好同税务、财政对养老金职业年金计划、对账、核对拨付记实工作。（八）继续做好试点清退工作，处理剩余未清退单位。（九）做好办公室搬迁改造相关工作。（十）完成领导交办的其他工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |