商洛高新区（商丹园区）党群工作部
发布时间：
2024-04-11 09:53
| 单位名称 | 商洛高新区（商丹园区）党群工作部 | |
| 宗旨和业务范围 | 服务商洛高新区（商丹园区）党群工作。商洛高新区（商丹园区）党建、组织、宣传、统战、人大、政协、群团、人事、机构编制、网信、人才、意识形态、精神文明、工资薪酬、效能考核、教育培训、机关社保、就业创业等工作。 | |
| 住所 | 商洛市商州区刘湾街道办事处静泉村商丹园区 | |
| 法定代表人 | 李旭峰 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 财政拨款 | |
| 举办单位 | 商洛高新区（商丹园区）管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 366.13万元 | 1342.33万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在商洛高新区（商丹园区）党工委、管委会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动。主要做了以下几方面工作：一、业务活动开展情况1.党建工作。组织各基层党组织深入学习重要指示精神，组织支部党员开展集中学习60余次；制定2023年度党建工作要点；组织开展2023年度基层党组织书记述职评议考核会；印发《推动机关党建提标提质工作实施方案》、《商洛高新区国有企业党建工作提标实施方案》、《商洛高新区非公企业党组织新一轮“评星晋级、争创双强”梯队建设计划》，下拨专项创建经费9万元；制定《商洛高新区联建共建实施方案》；严格落实“双报到”工作机制，深入静泉社区认领实事7件，为社区解决群众关切的难点问题13件；举办演讲比赛、幻灯片大赛、首届“政企联欢”文化艺术节暨“砥砺奋发践初心·蓄能聚力谱新篇”2024年庆元旦文艺晚会等“十个一”活动；开展全区非公党建项目观摩活动；对4个先进基层党组织、18名优秀共产党员、10名优秀党务工作者进行了表彰奖励；批复发展对象9人、积极分子15人，发展预备党员7人；严格党费管理，足额收缴党费；慰问老党员、困难党员10人；深入开展“五进”促“五个到一线”活动，组织党员干部职工深入开展政策宣贯、产融对接、市场拓展活动200余次，为企业解决融资、用工等“堵点、难点”问题70余项；成立了“帮代办”队伍，梳理“帮办”事项43项，累计为企业办理审批事项46项，服务事项600余件；表彰各类先进集体4个，先进个人37名，对工作落实不力的3名干部进行了批评教育和通报；组织申报陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目3个，申报新增“新双创”队伍1支、科技经纪人2人。建立产业和技术需求“两张清单”，深入西安工业大学等高校，通过产学研合作方式攻克核心技术数量2个；积极开展技术合同认定登记工作，完成合同登记4项，交易额185.4万元。2.干部人事工作。不断加强教育培训，印发商洛高新区2023年度干部教育培训计划，通过专题讲座、现场教学、考察学习、网络学习等多种学习方式，提升高新区干部职工的政治素养、履职能力和业务水平；工资社保等工作稳步进行，完成28名参公人员2022年度艰苦地区津贴调整及2023年度工资调资工作；完成公务员2022年度十三月工资、基础性绩效及车补核算及申报工作，完成在编人员“五险一金”缴纳工作，办理了39名在编人员2023年度医疗保险的基数申报以及收缴工作；严格推进干部考察工作，完成了1名正县级、1名副县级的选拔任用工作，配合完成1名选调生的试用期满考核工作，完成2名三级调研员职级晋升、1名正科级领导选拔任用工作；完善人员招聘机制，2023年新招录2名公务员，起草了高层次专家人才选聘实施方案初稿，草拟《高新区招聘选聘工作人员管理暂行办法》，制定4种不同类型工作人员进入途径，优化人才强支撑。3.就业创业工作。深入企业开展“敲门行动”，问用工需求、问培训需求、问人才需求、问权益保障需求，建立政策需求清单。充分发挥人社职能作用，提升经办服务效能，深入实施“人社服务快办行动”；建立企业用工需求、劳动者求职需求“两个清单”，搭建群众就业与企业用工供需平台；进一步加强就业援助工作，有效促进就业困难人员就业；培训机制不断健全，完善建立职业技能培训工作流程，培训资金发放管理办法；组织召开根治欠薪工作专题会议5次，调整了高新区根治拖欠农民工工资工作领导小组及成员单位职责分工，夯实了各单位责任，建立“1133”根治欠薪工作机制，细化了工作方法。开展了根治欠薪专项检查4次，重点宣传解读了《保障农民工工资支付条例》，现场下发《落实保障农民工工资支付八项制度告知书》30余册，督促11个在建项目落实了农民工工资保证金制度。4.考核群团工作。完成各县级领导2022年度（全年）实绩考核工作，并按期上报考核结果；制定印发《商洛高新区2022年度考核实施方案》，采取单位自评、考核组评价、民主测评、表彰奖励加分等方式考核；制定印发《商洛高新区2022年度考核实施方案》《关于做好2022年度参照公务员法管理人员和事业单位工作人员考核的通知》，考核采取个人总结、民主测评、表彰奖励加分等方式进行考核；按期完成了14件提案办理回复函，办结率、答复率、满意率达到100%；召开高新区机关、国企、非公企业干部职工70余人的“党建促家风树立好作风”主题活动；选举产生高新区妇联第三届执行委员会委员5名，委员会主席1名、副主席4名。二、取得的主要社会、经济成效2023年以来，引进各类人才163人；为企业发放一次性吸纳就业补贴、创业孵化基地补贴、社会保险补贴、企业职工岗前培训补贴等资金273.05万元；发布企业招聘信息7期，提供就业岗位信息2000余个，累计为商洛比亚迪、商洛国蜂等企业招工500余人；开发公益岗位环卫工45名、就业服务工作人员4名；累计开展职业技能培训20期次，培训1000人；开展康养类技能培训17期次，培训850人，培训脱贫劳动力137人，通过鉴定取得职业资格证书379人，实现就业418人；化解欠薪案件30起，为432名农民工追回劳动报酬808.1967万元。三、存在的问题一是党建工作创新力度还不够大，党建活动载体还不够丰，对基层党建工作督促指导不够。二是人才引育成效不够明显，尤其高精尖人才稀缺，平台作用发挥也不够充分。三是面对干部人事新情况新问题，走不出对传统工作方式的依赖，工作视野不开阔、工作思路不拓宽、工作方法不更新，导致找不到新路径、打不开新局面。四是根治欠薪工作的政策法规宣传、网络欠薪舆情线索监测以及欠薪源头治理工作仍需加力。五是群团组织覆盖面不广、活力不强，对下设机构考核指标不明显，制定过程中还缺乏系统性，政协提案主办件办理质量还不够高。四、改进措施一是加大党建工作创新力度，丰富活动载体，大抓基层党建；二是加快引育高精尖人才，发挥创新创业园区平台作用；三是开阔工作视野，创新工作方法，探索适合高新区发展的干部管理办法；四是做好网络欠薪舆情线索监测，重点抓好落实欠薪源头治理工作，及时发现劳资纠纷不稳定因素，将欠薪隐患化解在萌芽状态；五是结合各下设机构工作职能，制定2024年度考核指标任务，持续完善考核体系。高质量完成政协提案主办件办理工作。五、下一步工作打算一是加大党员培训力度，规范基层组织生活，抓好重点工作落实；二是2024年力争完成引进硕士及以上高端人才10名；三是加强干部队伍培训学习，强化干部队伍考核，探索干部管理办法；四是落实就业政策，稳定就业局势，提升职业培训质量，创新培训模式，开展就业招聘，保障企业用工，提高治欠保支力度，保障社会稳定；五是做好2023年度目标责任考核工作，做实人大建议、政协提案工作，做细统战、群团工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |