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延安市就业培训中心

发布时间: 2024-04-09 16:21
单位名称 延安市就业培训中心
宗旨和业务范围 为待业、下岗职工提供培训服务。城乡待业青年就业前培训,下岗职工再就业培训;对外承揽其它培训。
住所 延安市新区为民服务中心7号楼
法定代表人 白东华
开办资金 183万元
经济来源 全额拨款
举办单位 延安市人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
36.98万元 9.78万元
网上名称 延安市就业培训中心.公益 从业人数  12
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2023年,在市人社局党组的正确领导和支持下,在相关局属单位的大力配合下,我们紧紧围绕市局的整体工作部署,按照局党组对我单位的工作要求,积极主动开展了各项工作。现总结汇报如下:一、主要工作1、以主题教育为牵引,夯实“学”的基础。我们以开展主题教育为契机,坚持把学习作为坚定信念,全面贯彻落实党的二十大精神,坚持以党建为引领,巩固拓展党史学习教育成果,提高工作人员政治素养和业务水平,努力在以学促干,以干悟学,学用相长上下苦功,求实践。通过学习进一步加强队伍建设,提升服务监管能力和水平。2、加强政策宣传。积极借助局网站等创新举措,广泛宣传职业技能培训政策,扎实开展技能培训摸排调研,广泛收集培训需求,今年下半年我中心干部职工深入走访了国有企业、中省驻延企业、民营企业,有针对性的开展“多宣讲”“多调研”“多走访”活动,和企业面对面,点对点,为企业答疑解惑,使企业对职业技能培训政策应知尽知,应享尽享,优化提升服务效能,提升为企业服务质效。通过此次调研,尤其是对中心参加过培训的一些从业人员进行回访,并对调查问卷进行整理、统计,发现问题并进行逐步改进和提高,进而更好的为企业创新型的开展技能培训督导工作。3、职业技能培训。2023年我中心负责全市企业职业岗位技能培训统筹工作。按照延安市人力资源和社会保障局、延安市财政局关于《陕西省就业补助资金管理办法》延人社函(2022)215号,我中心认真落实文件精神,推进职业技能培训统筹和培训速度,结合企业实际需求出发,分类别、分层次开展培训,共开展在岗职工岗位技能提升培训6期(共计275人),拨付资金23.6万元。开展在岗职工岗位技能培训2期(共计124人),拨付资金10.148万元。通过培训,参训人员明显提高了自身的技能水平和增强了行业服务意识,有效提升了所在企业的市场竞争力。二、存在的问题职工技能培训存在的问题。一是企业职工岗位技能培训,只针对1年以上期限劳动合同且在鉴定之日起1年内新招用的七类人员进行培训。近年来受疫情影响,很多市属企业无法正常经营,甚至有些企业在按比例裁剪人员,只有部分国有企业正常运营,但是新招用人员也很少,达不到培训开班要求;二是企业职工岗位技能提升培训的补贴只能申请职业技能专项资金,就业资金无法调剂,资金受限,培训难度大;三是企业职工岗位技能培训补贴只能由培训机构申领,企业认为培训影响日常工作又无法申领补贴,积极性不高;四是劳动者积极性不高。延安市公共交通有限责任公司、延安能源化工集团等大型国有企业待遇政策落实相对较好,部分国有企业和民营企业自主性强,职工流动性大,技能水平与薪酬待遇挂钩的工资激励机制难以推动实施,劳动者认为技能提升前后工资待遇没有明显提高,积极性不高。下一步工作计划一是促进技能提升。对企业初、中、高级技能人才需求进行划分整理,统筹用好培训机构、职业院校、企业培训、人才引进等措施,建立企业多层次技能人才的需求库和供给库。校企合作,开展“订单式”“委培式”培训,增强技能人才培养与产业发展需求的匹配度。积极备案符合条件的第三方职业技能培训认定机构,特别是在有条件、有需求的园区,指导重点企业加快备案工作进度,不断壮大符合我市产业发展的技能人才队伍。二是进一步提高企业职工岗位技能提升参训意识、鼓励各类企业尤其是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心,积极培育一批产教融合性企业,依托培训机构,聘请经验丰富的院校,企业、行业的专家和技术人员,科技特派员,以及当地的“土专家”等,作为培训师资,加强实操实训提高培训质量,加大市本级企业人才培训覆盖面,提高职工技能水平,根据计划安排分类分层次开展企业职工技能培训精准实施;加强企业职工岗位技能提升,强力推动培训人数中高级工以及技师以上取证人数等工作任务进度,切实提升培训的针对性和实效性,以技能提升推动企业的高质量发展。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
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