榆林高新区管委会人力资源社会服务中心
发布时间：
2024-04-09 15:19
| 单位名称 | 榆林高新区管委会人力资源社会服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为园区劳动者提供人力资源相关服务；区域性公共就业服务；制订落实人才引进优惠政策；管理引进人力资源介绍机构工作；建立人力资源数据库及信息平台。 | |
| 住所 | 陕西省榆林市榆林高新区创业大厦2104室 | |
| 法定代表人 | 白犬 | |
| 开办资金 | 8万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林高新区管委会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.6万元 | 6.3万元 | |
| 网上名称 | 榆林高新区管委会人力资源社会服务中心.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年榆林高新区管委会人力资源社会服务中心，在管委会的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要开展了以下工作：一、加强理论业务学习、提升服务能力按照管委会安排，积极参加组织生活活动和高新大讲堂等集体学习活动，组织中心全体职工认真学习党的二十大、二十届一中、二中全会精神，按照《榆林高新区干部作风能力提升年实施方案》，全年累计参加集体学习20次，开展主题教育学习活动3次，通过学习活动加深了全体干部职工对党的相关理论的理解，进一步坚定了理想信念，为全面落实各项工作任务打好了坚实的理论基础，为具体业务工作开展指明了发展方向，有效提升了全体干部职工的工作作风。在此基础上还组织单位全体工作人员集中学习了中央人才工作会议精神，认真组织学习《劳动合同法》《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务概论》《人力资源服务术语》《高级人才寻访服务规范》及《人力资源外包服务规范》等10个国家标准规范，进一步增强了业务能力，提升了管理水平。二、服务管委会改革相关事宜2023年中心根据管委会安排积极参人事薪酬制度改革工作，通过与第三方服务机构的合作，对三年改革试行成果进行了全面评估，并提出了新一轮深化改革的相关意见。三、服务人事招聘、人才建设等工作在内部服务方面，一是配合完成了管委会2023年公开招聘学科教师工作，完成了299名学科教师的招聘工作。二是参加市教育组织的2024届校园招聘工作，累计签约中小学幼儿园教师110名。三是牵头制定了《榆林高新区学科教师管理办法（试行）》，草拟了《榆林高新区教师“区管校聘”管理体制改革实施方案》和《榆林高新区管委会“区管校聘”管理体制改革实施细则》等制度性文件。在人才工作方面，一是对标市委人才三年行动计划，配合开展高新区人才工作规划编制修订工作；二是按照人社工作进园区联合市公共就业服务中心积极组织开展企业专场招聘会，全年组织服务企业招聘会三场，累计参会企业数量达85家，达成签约意向1897人；三是配合制定《榆林高新区创新发展高层次人才分类目录》。全年还配合完成了区内劳动监察、信访维稳市方面的工作。四、强化内部管理，优化业务流程一是制定单位年度工作计划，完成单位年度预算申报；二是完成了在编人员的社保缴纳工作；三是根据职责对内部岗位进行了设计，总体编制工作岗位17个，形成了细致的岗位管理体系；四是依据《榆林高新区学科教师管理办法（试行）》完成了学科教师的前期手续办理工作。五、认真完成上级交办的其他工作任务1.协助管委会组织人事局制定高新区“区管校聘”改革有关政策文件。2.配合完成管委会事业单位人员工资审批等工作，完成1800多名事业编制人员的工资审批工作。3.配合管委会组织人事局完成教育系统内部人事调整。六、取得的主要效益人力资源社会服务中作为公益类事业单位，根据业务职责范围，中心主要为园区发展提供人力资源及公共就业方面的相关服务。2023年中心主要在一下方面为园区的经济社会发展做出了一定的贡献：一是组织举办服务企业招聘会共计三场，其中联合市公共就业服务中心举办一场，组织区内企业参加全市“榆林市人社工作服务企业精准推荐岗位线上线下联动招聘会”一场，组织局内专场招聘会1次，累计为80余家区内企业提供了招聘服务，达成签约意向1800余个，有效的缓解了企业用工难题，为全市“稳就业”工作做出来较大的贡献，同时也为园区招商引资和项目推进提供了人才支持。二是服务高新区公开招聘教师工作，在陕西师范大学2024届校园招聘中，签约23名2024届部属师范院校的免费师范生和13名非免费师范生，在市招聘领导小组的安排下，完成报考高新区岗位应届大学毕业生的面试工作，最终确定拟签约对象70名。通过报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序公开招聘300名学科教师，实际到岗299名，并已上报市委编办备案。有效的缓解了高新区各小学教师不足的实际困难，促进了高新区教育事业的快速发展，为缓解全市就业压力作出了一定的贡献。三是为了强化管理，制定出台了《榆林高新区学科教师管理办法（试行）》，形成了《高新区“区管校聘”改革实施方案》《高新区“区管校聘”管理细则》的文件讨论稿，为完善高新区教育管理制度添砖加瓦，为高新区社会服务事业的高质量发展做出了一定的贡献。四是积极为管委会人事薪酬制度改革建言献策，通过与专业人力资源管理机构合作，对前期人事薪酬制度改革成效进行全面评估，并对进一步深化改革提出深化建议，为管委会高效运行，做出来应有的贡献。五是协助开展劳动监察工作，全年处理各类投诉举报案件共计219起，涉及劳动者497人，为劳动者追讨工资548.41万元，有效的保障农民工合法权益，为维护社会稳定大局，作出了一定的贡献。六是按照省人社厅“人社工作进园区”相关要求，在高新区组织开展“人社政策进园区”政策巡回宣讲会，省市业务宣讲团成员分别就、《工伤失业保险政策》、《城镇企业职工基本养老保险政策》、《企业劳动用工法律风险防范》、《就业援助和求职招聘政策》、《职业技能培训和评价政策》等社保服务政策进行了详细解读，并现场对企业代表提出的问题进行了解答，有效的提高了园区企业的依法用工意识，为高新区经济社会稳定和社会治理成效做出了贡献。七是协助解决了2019年陕师大校园招聘的68名教师的工资福利和社保问题、2021年校园招聘的58名教师医保续接问题、63名退伍军人养老保险缴纳问题、机关和下属事业单位人员编制与工资发放、社保缴纳渠道不一致等历史遗留问题，进一步稳定了干部队伍，提升了广大干部职工的工作积极性，充分激发了干部的干事创业热情。八是组织筹划高新区人力资源产业园建设项目，计划通过引进国内大型人力资源专业服务机构和周边地市建立人力资源交流合作模式，形成服务榆林、辐射周边的人力资源服务体系；经过前期调研，已经初步形成工作思路，并形成三年建设规划，预计将在2024年完成项目前期工作，该项工作的开展将助力榆林建设成为陕甘宁蒙晋交界最具影响力的城市，增强高新区对人才的吸引力，提升园区人才服务能力。在经济效益方面，2023年人力资源社会服务中心在人员严重不足的情况下，积极主动协调上级单位和相关服务企业，通过合作开展业务等方式，共同服务园区企业，为园区高质量发展做出了一定的贡献，客观上也降低了管委会财政在这方面的支出。按照管委会要求，中心严控“三公”经费等费用支出，通过采取社会化购买服务方式，有效降低了单位人员经费支出和业务成本，节约工作及业务经费8余万元。通过举办企业招聘会，有效的为企业节约招聘成本12万余元。七、目前存在的主要问题一是目前中心的人员配置不足，难以满足全面开展业务工作的需要；二是现有员工对业务还不够熟练，需加强培训;三是内部管理还不够顺畅，因主管部门人员不足，一定程度上还存在人员混用情况。八、整改措施按照健全服务体系，服务高新人才的思路，从基础做起，以问题为导向，以制度建设为抓手，做好中心工作。一是以管委会现有政策为基础，建立和细化具体业务工作流程，形成较为顺畅的内部运行体系；二是按照补短板和做增量思路，提出服务体系建设思路，积极对接市级有关部门，打造高新区人才服务“一站式、一条龙”服务体系；三是造园区，打造榆林高新区人力资源服务产业园，提升服务能力，形成全面、高效、科学的服务体系，为园区高质量发展做出应有的贡献。九、下一步工作计划1.结合园区实际，根据管委会新一轮机构方案改革，科学设置中心职责，为各项业务工作打好基础。2.做好全年四次的服务企业招聘会，通过开展人事代理、档案托管等业务，面向园区企业提供多种人力资源服务。3.按照市区两级人才政策，根据园区发展需求，进一步做好人才引进及人才保障服务体系建设等工作。4.启动高新区人力资源产业园建设的前期调研和准备工作。5.进一步理顺内部管理，实现完全的政事分开，建立岗位聘用管理办法，通过明确岗位职责，强化绩效管理等措施，进一步强化内部管理。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |