榆林市公路局靖边公路段
发布时间：
2024-04-09 15:08
| 单位名称 | 榆林市公路局靖边公路段 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展辖区内普通国省干线公路养护管理、路产路权保护等事务性工作；协助开展公路路网调度、监测、预警、信息服务等工作；开展辖区内普通国省干线公路基础设施的安全管理、应急处置等工作。 | |
| 住所 | 靖边县长城路东 | |
| 法定代表人 | 祁汉涛 | |
| 开办资金 | 1373.13万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 榆林市公路局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1199.21万元 | 1199.63万元 | |
| 网上名称 | 榆林市公路局靖边公路管理段.公益 | 从业人数 144 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在榆林市公路局的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作成绩（一）聚焦公路养护工作的重点、难点任务要求，按照“分类施策.精准养护”的思路，圆满完成全年工作任务1、高度重视干线公路越冬养护工作，助力春运保畅通。进入冬季，我们夯实各养护单元的除雪保畅责任。越冬期间，撒防滑材料80吨。全年使用融雪剂120多吨，盐110多吨。2、以劳动竞赛活动为抓手，以提升路容路貌质量、改变班容班貌环境、提振人员精神面貌为目标，推动养管工作高质量发展劳动竞赛活动期间，全面完成了18处新开设的绿化平台栽植“四季玫瑰”3000株，“紫叶榆”8500株，“紫叶矮樱”5000株，“水蜡”5000株“百日菊”及格桑花1000多平方米，给新植乔灌木搭建遮阳网，成活率达95%以上。设置围栏1000米，完成对加宽部分新铺油面2950平方米。（二）加强安全生产工作组织领导，强化安全监管力度，细化安全隐患排查整治举措，筑牢安全生产工作堤坝1、加强安全生产工作组织领导。按照“管生产，必须管安全”的工作要求，成立了“一把手”任组长，其他副职领导任副组长、班股长任成员的安全生产工作领导小组，设置安全生产独立办公机构，指派专门安全员，完成安全生产上传下达和各类资料的整理归档工作。安全生产工作领导小组的成立，为科学组织领导安全生产工作的开展，提供了坚实的组织保障。2、明确安全生产工作目标任务，夯实安全生产监管责任，织密安全生产工作制度笼子。年初，我们与段属各股室、养护中心、各道班签订了年度安全生产工作目标责任书，与职工个人签订安全生产工作承诺书，形成横向到边纵向到底的监管架构，从源头上堵塞管理漏洞，让“人人讲安全.个个会应急”成为干部职工的“真功夫”和“硬本事”。3、下大力气进行安全隐患排查整治工作我们以全市道路安全隐患排查整治为契机，对307国道、106省道靖边境内下坡路段内侧山体阻挡行车视线的18处行车安全隐患，采取削挖左侧山体的“外科手术式”强硬措施打开行车视距，消除安全隐患。全力推进进行整改工作落地见效。我们以路域环境整治为契机，消除了两处隐患路段。一是对307国道K973+400米处公路弯道隐患治理，采取移植大柳树、打开行车视距，回填土方、加宽硬化弯道等措施，有效消除了视距不良隐患问题，收获了群众“点赞”。二是对106省道K497+600米弯道隐患治理，开挖土方、移植树木、修建边沟等措施处理安全隐患。日常管理当中，我们不定时、不定期的开展“拉网式”“地毯式”的安全隐患排查。（三）开展路政宣传月活动，保护路产路权不受侵犯“路政宣传月”活动发放各类传单5000余份，设立宣传展板6块、制作横幅11条，抽纸盒500盒，小学生书包100个，削铅笔刀50个，铅笔200支，订书机50个、张贴宣传画100张，出动宣传执法车辆5辆，执法人员14人。截至12月20日前，路政立案22起，查处案件22起，查处率100％，查处路政损坏赔(补)偿案件11起，简易程序11起，共计收回路产赔（补）偿费30140元;追偿率100％；路产占用案件3起，收取路产占用费120000元；合理审批8起，收回穿越公路费用1580000元；今年共计收回1730140元整。今年路域环境综合治理5次，共清理公路两侧沿线堆积占用物18400立方,拆除违法建筑260平方米，拆除各类擅自占用公路用地设立的标志牌72块；取缔非法和有安全隐患的平交道口3处，清理整顿加水洗车点3处，桥梁安全排除11次，新增、更换版面陈旧公路标志牌87块，安装导向标牌45块，发放路政宣传资料5000余张，制作横幅10条。（四）以路域环境治理劳动竞赛活动为抓手，全面提高路域环境治理质量，努力提升干线公路服务于乡村振兴战略实施的能力和水平全市国省干线公路路域环境整治劳动竞赛工作开展以来，我们高度重视，精心组织，统筹推进，严格按照市局要求，不漏一米，不留一处的环境治理要求，积极对公路两侧脏乱差开展治理。清理了干线公路两侧农户草垛柴垛1300余处，11000多方量。清理玉米架（笼）60多处。清理垃圾5000多方。摊平两侧土方18500多方。修剪死树枯树70多颗。修剪遮挡标志牌树木6000多棵。拆除破旧车库，碳房等5处。迁移铁皮房1处。拆除家禽动物圈落3处。新换标志牌87块。安装导向标45块。清洗标志标牌500多块。校正标志牌180余块。更换波形护栏400多米。端头65个（贴膜）。更换里程碑（牌）7块。新安装凸面镜10个。设置道口桩240根60个道口。粉刷桥护栏7座，更换14个桥梁公示牌。绿化节点隔离网安装粉刷24处1600多米。硬化平交道口14处。清洗波形梁护栏50多千米等。全面完成对天赐湾服务区老旧设施更换与内部装修工作。路域环境整治工作正值秋收农忙之际，我们在移除公路沿线群众的玉米架（笼）和柴草垛当中，部分群众不理解、不配合，甚至讲一些过激言语，我们重新厘清工作思路，始终坚持把服务群众优先放在工作的首要位置，找准切入点，顶住压力，工作人员尽量在不破坏原物的基础上进行水平位移，扑下身子，徒手为群众搬东西，保证物品使用性能的完好，用实际工作取信于群众，妥善安置群众息息相关的财物。同时，虚心听取群众的合理化建议和意见，竭尽所能的解决群众合理诉求，用真心、真情、真意服务群众，以严谨的工作作风，扎实的整改工作成效，树立了良好的执法公信力和行业管理形象。（五）开展“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、大病送关怀”活动慰问期间，给各道班送上了猪肉、矿泉水、饮料、西瓜、白糖、茶叶、绿豆、藿香正气水等解暑降温和过节食品。大力开展秋送助学活动，2023年为1名考研上岸学子和7名考入本科的职工子弟送上一定数额的助学金。为全体在职职工购买大病保险，为边长珍、方尚清两位因病特困离退休职工每人争取1万元的生活困难补助金，解除他们的后顾之忧。二、取得的主要效益一年来，在全体干部职工的共同努力下，干线公路服务于乡村振兴战略和驻地经济社会发展的能力和水平不断提升。一是全面完成三次劳动竞赛活动工作任务。全年完成路面病害灌缝14300米，沥青混凝土修补坑槽2524平方米。处理沉陷1047平方米。完成混凝土边沟、路肩632方，浆砌青红砖边沟417方。S106线桩号敷设66块，更换破损里程碑13块；补栽道口桩218根；更换波形梁护栏473米，更换导向标42块，端头65个；吊装盖板107块。完成K952+900石质边坡刷坡一处。设置绿化节点管护网8处。MQI指数达86%。二是加强安全生产工作，全年安全生产无事故。2023年，我们投入5.5万余元为全员购置夏季防晒安全标志服和春秋装，花费2万余元购置安全锥200个，制作安全生产宣传展板18块，从安全生产软件建设和硬件建设方面进行经费支撑，确保安全生产无事故。三是扎实开展路产保护管理工作，加密日常巡查检查工作频次，及时制止各类损坏公路路产行为，切实保护路产路权不受侵犯。四是加强财务管理工作，没有出现任何违法违纪问题。五是工会在党支部的领导下，围绕中心工作创新地开展工作，以道班菜园子为抓手，组织职工参加集体劳动，采用多种形式进行创收，发挥职工的积极性、主动性。利用重大节假日举办各类文体活动，增强了干部职工的凝聚力、向心力。三、目前存在问题（一）公路养护一线工作人员年龄结构不合理，岗位缺员现象比较严重，机械化程度偏低，人员劳动强度较大。（二）即将退休人员较多，部分临近退休人员等靠思想严重，工作的积极性、主动性、创造性不足。（三）建议加快推进路政管理体制改革，理顺工作关系。（四）养护机械设备使用年限过长，部分关键部件已经停产，难以维修，功率过小，不能完全满足现有工作需要。四、整改措施一是开展干线公路社会化养护试点工作，与具有资质的劳务派遣公司签订用工协议，完善用工程序，吸引社会力量参与公路养护工作。二是加大机械化养护力量投入，最大限度减轻道工劳动强度。三是加强队伍职工技能培训，提高职业技能水平。四是积极与主管部门对接联系，完成设备更新换代。五是强化安全生产工作监管，提高职工安全技能及处置突发事件的能力。五、下一年度工作计划（一）抓好干线公路养管工作，保障公路安全畅通。组织好、实施好劳动竞赛活动，不断提升干线公路路况质量和服务水平，确保干线公路安全畅通。（二）加强安全生产管理，建设平安单位。严格遵守安全生产法律法规和规章制度，加强全员安全教育培训，经常性开展机械设备检修。开展消防安全应急演练活动，确保安全生产工作无事故。（三）加强党风廉政建设工作。加强全员政治理论、业务理论和法律法规知识学习，全面加强自身建设，为公路养护工作提供强大精神动力与智力支撑。（四）加强工会工作，为干部职工解决“急、难、愁、盼”问题。心系干部职工群众，做好冬送温暖、送清凉、秋送助学、大病送关怀工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |