陕西省西安植物园（陕西省植物研究所）
发布时间：
2024-04-09 09:44
| 单位名称 | 陕西省西安植物园（陕西省植物研究所） | |
| 宗旨和业务范围 | 研究生物学理论，促进科技发展。植物学研究；相关学术交流；相关社会服务。 | |
| 住所 | 西安市翠华南路17号 | |
| 法定代表人 | 岳明 | |
| 开办资金 | 7696.33万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省科学院 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 40234万元 | 36183万元 | |
| 网上名称 | 陕西省西安植物园 | 从业人数 104 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 学习宣传贯彻党的二十大精神，全面加强党的建设2023年度陕西省西安植物园领导班子深入学习贯彻党的二十大精神，落实党的二十届一中、二中全会精神和全国两会精神，深入落实关于加强党的建设重要论述。按照新时代党的建设总要求，认真贯彻党中央决策部署和省委省政府工作要求，进一步加强党对科技工作的全面领导，增强党组织政治功能和组织功能，推动党建工作与科技创新深度融合，大力弘扬科学家精神，压紧压实全面从严治党政治责任。二、聚焦重点工作持续发力，单位事业高质量发展提质增效（一）加强基础研究，全面推进一所一品2023年共计审核、签订科研项目合同82项，包括国家自然科学基金青年项目2项，为近五年之最。立项合同金额1627.429万，横纵向经费再创新高；共发表论文54篇，其中第1作者单位30篇（SCI论文13篇，JCR二区以上论文11篇）,同时，积极推进“一所一品”战略部署。（二）聚焦主责主业，服务地方社会经济发展本年度出版著作9部，新品种授权17个（唯一审定单位5个），授权发明专利6件，实用新型专利10件，软件著作5项；省市级标准发布4项，立项6项。贯彻“规范管理，制度先行”的科研管理理念，平稳推进三项改革及科技成果转化等相关管理制度优化工作，发布了《陕西省西安植物园（陕西省植物研究所）科技成果转移转化管理办法》（陕植园发〔2023〕25号），进一步激发了科研人员创新创造创业活力，为产学研用协同有效融合奠定了坚实基础。（三）响应国家战略，深入推进种质资源保护资源库（含老温室）开展了10余次引种，包括野外采集、交换、赠予等多种方式，共计收集278种及品种，其中新区资源圃54科88属199种及品种，老区温室32科45属79种及品种。启动完成了西安植物园智能化繁育平台建设项目，为我省的珍稀植物资源保藏、繁育与生物多样性保护等提供了平台。（四）科普工作亮点频出，园区管理井然有序2023年我园科普成果丰硕。共举办科普讲座、展览、研学活动数百场，撰写科普文章102篇、编写科普手册2本、制作科普课件10个，拍摄科普小视频13个。结合四季主题花展，将科研成果进行园区展示，深受游客喜爱，本年度接待游客66万人次，门票收入512万元，再创新高。三、人才建设引育并举，人事工作扎实推进（一）加大人才引进和培育力度围绕单位战略布局和学科建设目标，以陕西省科学院“秦岭百人”高层次人才引进计划为牵引，本年度引进陕西省科学院“秦岭百人”青年拔尖人才2人、自主招聘博士4名；通过中国科学技术交流中心国际杰青计划引进外籍博士1名，开创了我园的国际化进程。同时，积极运用各类人才政策，培养优秀青年人才，征集并遴选2人加入托举计划，1人加入轮训计划，为单位发展提供更加坚实的人才保证。（二）创建青年科技人才发展平台引导支持青年科技人员发展，通过定期举办座谈、seminar学术交流等活动，激励引导青年科技人员传承科学家精神，求实创新、潜心研究；改善用人环境，减轻青年科技人员非学术负担，鼓励和支持青年科技人员申报各类青年人才计划，获批陕西省青年科技新星1名。鼓励青年科技人员深入经济社会发展实践，选派我园张昭博士深入沔浴河村一线长期驻村，开展科技资讯、乡村振兴产业扶持项目。（三）完善职称评审推荐工作程序严格贯彻落实国家、陕西省有关人才评价方面的方针政策，进一步完善职称评审推荐业绩要求和评价程序，科学客观综合地评价各类科研人员的学术水平和业务能力，推动初、中、高级职称比例结构动态优化，目前在专业技术人员中，正高级职称10人，占比12%，副高级22人，占比26%，中级46人，占比53%。四、制度体系日趋完善，管理服务不断优化（一）制度建设持续加强以制度建设推动和规范单位内部管理和运行，2023年全园制定及完善了17项工作管理制度，废除了15项制度，狠抓制度有效落实，提升规范化管理效能，保证了各项工作的有序有效开展。完成了我园第五届学术委员会章程修订和换届工作，选举增补了两名45岁以下的青年委员，对支持青年科技人员多层次参与科研管理决策，健全完善学术管理体系起到了积极作用。（二）深化人才人事制度改革制定了《陕西省西安植物园（陕西省植物研究所）岗位设置与聘用管理办法（试行）》，坚持“科学设岗、人岗匹配、分类管理”的原则，充分发挥绩效考核评价的杠杆作用，建立健全以分类管理为基础，以业绩贡献和能力水平为导向的绩效考核评价机制，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分发挥奖励性绩效的激励功能。（三）民生工作扎实推进共有产权住房建设工作稳步推进,目前已完成1、2号危旧楼拆除和垃圾清运工作，下一步将积极推进办理项目报建审批工作，争取早日开工建设；7、8号楼已于11月取得不动产分户证，经过多方协调与市场化评估，为该两栋楼的住户节省约806至1100元/m2不等的购房款，切实维护了职工的利益。2024年是实施“十四五”发展规划的冲刺年，意义重大、任务艰巨。全园上下要更加坚定自觉地用政治理论思想武装头脑、指导实践、推动工作，团结奋斗、勇毅前行，有效助力开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，为谱写高质量发展新篇章做出新的贡献！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |