千阳县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-04-09 09:24
| 单位名称 | 千阳县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。 | |
| 住所 | 千阳县东海路 | |
| 法定代表人 | 王亮 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 千阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10万元 | 10万元 | |
| 网上名称 | 千阳县劳保障监察在队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）宣传引导不懈怠。以《保障农民工工资支付条例》宣传活动为抓手，借助“春风行动”专场招聘会等活动，依托政府网站等平台，广泛开展《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传活动，指导企业规避用工风险和农民工如何维权为重点，累计进企业、进工地、进校外培训机构宣传20余场次，发放《农民工资支付保障100问》口袋书2000余份、《宝鸡市企业劳动用工服务指引》100余份，在文化广场、零工市场等人流密集处设点宣传4次，深入企业举办专题讲座6乘次。（二）提升执法能力。全面落实行政执法“三项制度”，印发《劳动保障监察案件主办监察员制度》《案件集体审议制度》等7项制度，出台《劳动保障监察一般案件办理程序和时限规定》，创新推行农民工工资支付保障业务“一次性告知”服务承诺制；（三）坚持源头防控。坚持将治欠核心制度落实与开工审批挂钩，印发《关于进一步加强农民工工资支付保证金工作的通知》，将农民工工资支付保障制度中的人工费约定、工资保证金缴存、工资专用账户开设等核心制度作为项目开工审批的先决条件，督促工程项目审批部门严把入口关，对制度未落实到位的项目，依法整改后予以开工许可，从源头上有效防范了项目建设领域工资拖欠行为的发生。全县开工许可项目工资保障制度落实率100%。（四）突出日常严管。坚持日常巡查和专项检查相结合的方式，由治欠办牵头，县劳动保障监察大队会同住建、水利、交通等部门，深入开展了“根治欠薪百日大起底”“根治欠薪夏季行动”“高温天气劳动保护”“根治欠薪冬季行动”及“双随机一公开”等专项执法活动，并制定日常巡查计划，对全县建设项目划片包干、网格管理，联合执法一季一次，日常巡查一月一次，高危行业加大频次，重拳打击了各类违反劳动法律法规的案件。坚持执法巡查与支付监管挂钩机制，重点围绕项目建设领域，建立农民工工资支付过程监管月审预警制度，坚持按月审查在建项目人工费拨付、农民工实名制花名册、考勤表、工资确认表、工资转账明细等五项核心资料，对资料不完善、支付不到位的项目，列为重点执法监察对象，限期整改，同时加大巡查力度和频次，确保欠薪隐患早排查、早发现、早处置。今年以来，组织县住建局、水利局、园区管委会等部门开展执法检查和欠薪问题排查49次，累计出动执法人员120余人次，共排查在建工程项目和用人单位110余个，下发交办函44份，限期整改指令11份，立案9起，结案5起，时效内案件办结率100%，累计帮助1440名劳动者追讨拖欠工资2376.5万元，其中为地建颐辉千湖明月项目794名农民工追偿1879.98万元工资。（五）线索办理不拖延。修订完善《千阳县拖欠农民工工资上访、投诉案件交办、督办制度》《千阳县欠薪信访问题联合受理处置实施方案》，借力国务院“互联网+督查”平台、全国欠薪线索反映平台、“12345”市民热线，持续优化县劳动监察举报投诉指挥中心职能，一般欠薪线索3日办结，重大欠薪线索5日办结。对群体性、突发性讨薪案件，采用政府挂牌督办、部门领导包案的方式，同步开展行政协调和立案处置，实现了一案一清。今年以来，累计接收和处置各类欠薪线索68条，办结率和满意率均为100%。二、取得的主要社会、经济效益今年以来，劳动监察工作在局党组的正确领导下，按照中、省、市有关要求，突出根治欠薪，聚焦目标任务，紧扣工作重点，进一步夯实责任、健全机制、源头治理、重拳打击，全县欠薪案件、欠薪人数、欠薪金额持续下降，坚守根治欠薪动态清零，线索处置率和案件办结率达100%，全县未发生一起赴省市上访的群体性讨薪事件。基本实现了随时动态“两清零”的目标，有效维护了农民工的合法权益和社会和谐稳定。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：1.劳动者依法维权意识不高；2.工程建设领域个别项目管理不规范问题依然存在；3.工程建设领域违法分包、转包的乱像依然存在，借助讨薪名义讨要工程款的事件时有发生。（二）改进措施：1.通过宣传引导，执法检查等多种形式，不断提高他们的维权意识。增强劳动者的依法维权意识和用人单位遵纪守法的自觉性，在全社会形成了维护劳动者合法权益的浓厚氛围。2.严格落实《保障农民工工资支付条例》相关规定，充分发挥农民工工资清欠工作机构的作用.3.全面落实“全覆盖、零容忍、严执法、重落实”总体要求，督促各行业监管部门严把项目入口关、审批关、过程关，对存在欠薪失信行为的施工企业，一律不给予开工许可和竣工验收。加大联合执法力度，常态化深入企业、项目现场开展督导检查，对欠薪违法行为做到快立案、快查处，并坚持跟踪问效，直至办结。同时加强违法、违规案件曝光力度，强化警示教育作用，形成根治欠薪严防严查严管的高压态势。四、下一步工作打算（一）隐患排查再深再细。紧盯在建项目和劳密企业劳动用工及工资支付情况，坚持开展拉网式排查，针对发现的问题和隐患，建立台账，制定清单，责任到人，销号整改；（二）监管执法从严从紧。全面落实“全覆盖、零容忍、严执法、重落实”总体要求；（三）维权保障落地落实。深入开展工程领域无欠薪工地创建活动，加快建设集法律援助、法院调解、支持起诉、行政执法、调解仲裁、维权服务等为一体的农民工维权保障中心，进一步畅通群众维权绿色通道。同时加大《保障农民工工资支付条例》等政策法规的宣传力度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |