陕西省西咸新区泾河新城人力资源服务中心
发布时间：
2024-04-08 16:32
| 单位名称 | 陕西省西咸新区泾河新城人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为泾河新城各类人才及群众提供全方位服务。负责人才公共服务体系建设及人事代理服务工作；负责就业、创业指导及再就业服务工作；负责人才市场的建设与管理；负责就业创业培训等工作；负责创业担保贷款相关等工作。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区泾河新城产业孵化中心 | |
| 法定代表人 | 张阳 | |
| 开办资金 | 30万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区泾河新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 101.5万元 | 101.27万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在泾河新城管委会的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。一、开展工作主要情况一是惠民就业方面实现了“岗位到家”。一是在辖区镇、街和社区设立了10个红色就业信息亭，并配备了专职党员就业服务员，及时为求职者提供政策宣传、招聘送岗、求职登记等便利服务，有效实现岗位对接的便捷化、精准化，真正做到“送岗上门”，累计向群众推送230余家企业的5200余个就业岗位；二是通过培训帮助就困人员“能”“岗”双收，全年累计开展技能家政服务员、养老护理员、茶艺师等专业培训45期，1982人参训，完成全年任务的132%，实现城镇新增就业4689人，完成全年任务的208%。二是助企招聘方面实现了“精准链接”。一是充分利用春季群众求职就业“高峰期”和企业招人用人“黄金期”的有利时机，通过线下“搭桥”、云端“牵线”的方式，多渠道引才促就业，成功举办新能源新材料、先进制造业、商贸服务等重点产业专场招聘会。二是开辟高校“人才直通车”，打通“校企对话”最后一站，开展技能类、综合类、校园类及社区类招聘活动共计12场次，累计邀请150余家企业参与招聘，发布岗位4476个，完成全年发布任务的149.2%，助企招聘6823人，完成全年就业人数任务的113.72%。三是与陕科大、陕工院、西安文理等6所高校签订战略合作协议，建立起广泛深入的政校企合作平台，助推校企资源协同，创设“定制班”、就业见习基地等在校生“校企共育”培养模式，“连点成线”构筑人才培育链条，打造人才“蓄水池”，为产业添薪，为创新助力。三是政策兑现方面促进了“多元就业”。一是全面推广，促见习。新城累计认定就业见习单位50余家，共招募覆盖专科、本科、研究生学历的高校见习毕业生290人，累计发放见习补贴101.08万元，有效帮助青年人积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业。此外，还培育隆基乐叶光伏科技（西咸新区）有限公司这一见习基地标杆，成功获评西安市就业见习示范基地。二是雪中送炭，助创业。充分发挥创业担保贷款“双创助推器”作用，切实解决创业者“融资难、融资贵”等问题。截止目前，累计新增发放创业担保贷款1298.4万元，受理一次性创业补贴申请259家，发放创业补贴129.5万元，通过企业项目建设、投产，带动辖区群众自主创业、就业约3000人，有效激发了创新创业活力，拓宽了灵活就业范围。四是技能人才培养方面突出“以赛育才”。制定了《泾河新城红心向党劳动技能竞赛方案》，联合新城各相关部门、各直属国有企业、辖区重点企业，历时近6个月，完成了叉车技能、党的二十大精神知识竞赛等15项集体和个人赛事，8家单位获得优秀组织单位奖项，16个集体和82名获奖者获得优秀团体及“泾河工匠”等相关奖项，较好实现了以党建引领促进技能人才加速聚集，以赛代训、以赛促学、以赛增干的竞赛效果。五是派遣人员管理方面突出“规范化管理”。一是广泛调研，对比分析了各类用工形式的优劣势，借助劳务派遣单位招标工作契机，优化了劳务派遣人员管理模式，从原本简单、基础的劳务派遣管理方式，转变为全风险劳务派遣管理模式，全面提升了劳务派遣管理的规范性，切实规避了管委会的用工风险；二是扎实推进劳务派遣人员档案和党关系转接工作，初步实现了劳务派遣人员人事档案和党关系的统一管理，为后续深入开展档案审核工作铺平了道路，为党建引领业务发展确保了组织基础；三是创新方法，持续探索更为科学的人员管理流程和方式，通过发布《关于强化派遣人员管理的通知》，对派遣人员管理过程中的实际问题进行了再规范，首次提出了派遣人员季度动态评价考核方式，推动了派遣人员管理不断走向科学化、精细化。二、社会效益情况2023年全年城镇新增就业完成4689人，完成全年任务的208%。累计新增发放创业担保贷款1298.4万元，全年新增高校毕业生参加见习290人，拨付见习补贴101.08余万元。受理一次性创业补贴申请259家，发放创业补贴129.5万元。通过线下“搭桥”、云端“牵线”的方式，多渠道引才促就业，成功开展技能类、综合类、校园类及社区类招聘活动共计12场次，累计邀请150余家企业参与招聘，发布岗位4476个，完成全年发布任务的149.2%，助企招聘6823人，完成全年就业人数任务的113.72%。三、存在问题招聘工作的精度还不够，专场招聘活动带动就业的能力还有限。究其原因，一是前期调研还不够充分，还需进一步加深人力资源“供”“需”双方的了解，提高“搭桥”的精准度；二是对委托方的考核要求还不够明确和细致，在招聘活动的效果达成方面应当有明确的到岗要求和“售后服务条款”要求，更好地利用市场化手段实现助企引才目标。培训合格率有待提升。辖区内重点项目部分处于在建或刚投产状态，都在赶工期、赶进度，同时项目内人员结构较为复杂，企业职工培训开展难度较大，参与度与培训合格率提升难度较大。四、下一步工作打算严格贯彻落实省、市、新区有关工作的指导意见，结合新城实际，认真贯彻政策精神，做好各项工作，进一步提高工作效率，理清思路，着力做好以下工作：一是精准对接，全面推进就业创业工作。全面落实各级创业就业政策，统筹推进城乡就业，推动创业主体快速增长，创业成功率进一步提高，创业活力不断增强。全年实现城镇新增就业3000人以上，全面落实小额担保贷款、一次性创业补贴、见习补贴、社保补贴、税收减免认定等政策，全年创业带动就业300人以上，发放创业贷款500万元以上。二是全局谋划，做好企业用工保障工作。深度对接辖区重点企业招聘需求，做好全年用工服务的统筹谋划，全年组织5次以上的招才引智活动，发布岗位6000个以上，实现就业1万人。以产业工人队伍建设为抓手，优化引才渠道，联合周边区县开展就业联动工作。联合新城各相关部门、各直属国有企业、辖区重点企业，积极组织参加各级技能大赛，促进技能人才加速聚集，形成高技能人才新高地。三是精细管理，提升人力资源服务能力。围绕安全生产、规范经营、精细服务三大方面，开展辖区经营性人力资源服务机构督查检查和整改提升工作。建立人力资源服务平台，建立人才资源库，助力本地企业零工供给和补员需求，提升人力资源服务效能；引进人力资源机构不少于2家，培育1家以上规上人力资源机构，助力区内重点企业高层次引才需求，逐步实现人力资源引育全流程服务。四是深化服务，高标准运营好人才市场。依托人力资源服务机构，提升新城人才市场专业化管理水平，着力打造“人才市场”，提供政策咨询、岗位供求、职业培训、招工用工登记等“全链条”服务，满足用工主体多元化用工需求和务工人员个性化职业需求，着力构建运行高效、服务优质的人力资源服务体系。五是完善制度，规范劳务派遣人员管理。贯彻新区体制机制改革总体导向，深入推进新城劳务派遣薪酬绩效管理体系的优化和落地，推动劳务派遣一体化管理；做好新城劳务派遣人员考核制度的落实，形成劳务派遣人员动态管理机制，充分发挥人力资源效能。六是横拓纵深，发挥政校企平台聚合效应。扎实建设现有政校企平台，发挥合作校企资源，常态化推进重点企业与相关院校的定向引才合作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |