合阳县城关幼儿园
发布时间：
2024-04-08 16:05
| 单位名称 | 合阳县城关幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为学龄前儿童提供保育和教育服务。业务范围：幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 合阳县西大街97号 | |
| 法定代表人 | 段艳萍 | |
| 开办资金 | 104.07万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 合阳县教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 196.84万元 | 211.24万元 | |
| 网上名称 | 合阳县城关幼儿园.公益 | 从业人数 53 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 合阳县城关幼儿园伴随着孩子与老师的成长与进步，又走过发展中的一年。一年来，能认真执行《纲要》、《指南》，坚持贯彻党的教育方针，关注幼儿个体差异，努力完成各项工作，取得一定的进步和成绩。现将幼儿园一年开展业务活动汇报如下:开展业务情况（一）党建引领，立德树人有高度2023年，城关幼儿园以党的二十大精神为指引，坚持把“系统化思维、模块化推进、精细化管理”贯穿始终，紧扣县局“打造基层素质教育改革试验地、建设美好教育新高地”的总要求。以教研促发展，以检促建，抓牢抓实常规，丰富内涵建设，教育教学提质创优，突出“至爱、至简、至真”工作标准，弘扬“严谨、常思、躬行”工作作风，探索构建以人为本的课程体系，实现“育而施爱行而备德”办园目标，画好园所高质量发展最美同心圆。2023的党建工作是汇聚能量的热血时光。党支部成立“岗区队”更新制度，严格党支部标准化建设，深入学习领悟党中央先进思想、《党的二十大报告》等，党员干部学在深、谋在新、干在实。主题教育集体学习40次，党员讲党课5次，交流讨论3次，民主生活会2次。实践学习赴文明实践中心2次。这段时光里，社区宣传、执勤值守、志愿服务，随处可见那抹红，人人树标杆、做示范、站排头，激发出源源不断的红色活力。（二）常抓不懈，校园安全有强度我园始终以“驱动、自动、主动、互动、推动”的“五动”安全管理模式来推行园所安全精细化、规范化管理。成立由园长主抓、保育主任主管的领导小组，严格实行安全目标管理责任制，层层分解任务，量化指标，使维稳工作人人头上有压力、有目标责任。坚持实行安全网格化管理，分层、分类签订各项安全责任书；坚持每周召开工作会议都讲安全工作，并随时听取各教师的工作情况，及时解决安全工作中的实际问题；坚持护学岗值班活动，家长、保健老师、保安、一线教师按时按点值班，保障幼儿安全。一学年开展安全培训15次，次安全主题活动40次，安全演练8次，营造事事讲安全、人人重安全、师幼懂安全的软环境；将营造安全环境、增强安全意识、规范安全行为等落实到常规生活中，一手抓防护、一手抓执行，形成合力。（三）以人为本，内部培养有气度2023年城幼注重人才梯队建设，完善教师成长档案，业务培训方面，以礼仪、视频剪辑、希沃白板为着力点，充分发挥青年教师富有创新、敢想敢干的优势，通过特长展示、层级培养、面对面指导等为教师搭建平台，发现教师闪光点，努力做到人尽其才。业务管理方面实行年级组长责任制，做好日常工作监督与指导，做实日反馈、即整改，探索出自我约束、自我完善的管理机制。先后选派多名教师赴镇江、西安、徐州、渭南等地外出培训、参观交流，让老师走出去、带回来，在交流碰撞中开拓眼界，提升能力。一年来，宣传各类活动报道352篇，其中家园共育活动15次，听评课、问题研讨、课题研修、文化探讨、课程教研、观摩活动、线上线下培训、轮值教研、影子学习等园本研修活动65次已润物细无声的方式滋养了我们城幼人的专业素养和专业技能，且取得了省市县三级、集体与个人两个层面40余项荣誉。（四）常态教研，提升素养有广度教研工作常态化开展，采用2+1+N模式，教研与培训相结合，聚焦保教实践中的实际困惑和问题，开展教师专业成长自培园本研修活动。先后组织主题环境创设、种植区环境创设及开展、儿童表征、课程故事等主题研讨51次；一年来，共结题市级课题1个，县级课题2个，园本课题11个，立项市级课题3个、县级课题2个，园本课题11个。（五）守正创新，保教活动有深度城幼贯彻“崇真向美顺性而育”办园理念，以“蒲公英”文化为引领，在课程实施过程中，坚持真实性，融合性，社会性的原则，开展秋收、冬藏、玩雪等园本课程，让孩子们与自然、与社会紧密联系，让课程富有合阳味、文化味、儿童味、生活味、自然味、社会味，培养心中有根、眼里有光、自然灵性的城幼娃。聚焦幼儿园保育教育全过程，将观察了解幼儿作为转变教师观念、促进专业成长的重要抓手。遵循幼儿成长的自然规律，自然教育、自然成长，让教育自然而然的发生。（六）满庭芬芳，家园共育有温度首先，作为陕西省家园共育示范基地，我们积极召开家长委员会、膳食委员会、家长会会议，介绍课程介绍、梳理家长资源，发挥家长的专业专长和资源优势，共同做好家园共育工作。二是，通过家长助教、亲子实践、家长半日活动等多种形式，全方位、立体式展示了幼儿园教育理念，鼓励家长参与到教育管理中来，转变家长的育儿观念，在家园理念碰撞、协同共情、优势互补的过程，促进家长育儿质量不断提高。三是，通过家长进课堂、家长开放日、亲子共读等方式,通过家长课程、线上育儿经验分享、家长连线、亲子日记等多种形式与家长实时互相了解幼儿的现状与发展，共同见证幼儿成长过程，让教育有温度、有深度，更有广度。二、取得的社会经济效益2023年1月在渭南市音乐舞蹈大赛中荣获（舞蹈类）成人组“二等奖”；2023年6月被泰山社区城市基层党建联席会评为“2022—2023年度共驻共建先进单位”、2023年被合阳县教育局评为“校园艺术节优秀组织单位”；202年11月在合阳县教育局组织的第三届保育员技能大赛中评为“优秀组织单位”;2023年12月被陕西省爱国卫生运动委员会办公室评为“省级卫生单位”等。三、存在问题及整改措施（一）存在问题：园所文化实现了顶层架构及核心理念、文化体系，与之相关的支文化和子体系有待进一步完善。青年师资力量薄弱，教师更换较快，缺乏对教师的长远规划和专业能力持续引领，缺乏对教师的业务培训和引导。在园本化课程的构建过程中，教师们有了一定的课程意识，但仍然需要以课程为载体，提高园长的课程领导力、教师课程执行力，使园本课程特色进一步彰显。成果研究、运用、再优化缺乏系统化、规范化、科学化。（二）整改措施1、我园积极主动选派教师外出学习，或请进有经验的成熟园所入园指导，不断挖掘支文化，完善子文化体系，用园所文化推动园所的发展。2、我园加强了对教师的培养力度，针对青年教师，我们开展了“青蓝结队”、“影子计划”等活动让年轻教师不断向有经验的中年教师学习班级管理经验及教学经验；针对教师更换较快的问题，我园重视人文关怀，合理采用奖励机制，让教师们更有职业幸福感。3、我园主动发现当下园本课程中存在的问题，有目的进行网络培训，并吸取上挂园的成功经验，大胆尝试生成课程、主题课程。将教师们的成功经验进行归纳、总结，形成系统化的指导策略，推动园所课程的发展。四、下一年工作计划路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。城幼人将会秉持简单、朴素、自然、真实的实干精神，笃定前行、乘风飞翔，在党建引领下，紧抓意识形态，夯实清廉学校建设；关注幼儿发展，从看到幼儿到看懂幼儿；优化课程建设，完善课程评价体系；扬长补短，多路径提升教师专业素养。新征程上我们必将践行苦干、实干、加油干，干出精彩、拼出成绩。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2023年1月在渭南市音乐舞蹈大赛中荣获（舞蹈类）成人组“二等奖”；6月被泰山社区城市基层党建联席会评为“2022—2023年度共驻共建先进单位”、2023年被合阳县教育局评为“校园艺术节优秀组织单位”；11月在合阳县教育局组织的第三届保育员技能大赛中评为“优秀组织单位”;12月被陕西省爱国卫生运动委员会办公室评为“省级卫生单位”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |