合阳县武帝路幼儿园
发布时间：
2024-04-08 10:38
| 单位名称 | 合阳县武帝路幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为学龄前儿童提供保育和教育服务业务范围：幼儿保育幼儿教育 | |
| 住所 | 合阳县武帝路与建设西路交汇处东南角 | |
| 法定代表人 | 孙春艳 | |
| 开办资金 | 168万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 合阳县教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 168万元 | 168万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及登记变更的事项，没有违法违规的情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 合阳县武帝路幼儿园伴随着孩子与老师的成长与进步，走过顺利且充实的一学期。能认真执行《纲要》、《指南》，坚持贯彻党的教育方针，关注幼儿个体差异，努力完成各项工作，取得一定的进步和成绩。现将幼儿园开展业务活动汇报如下:一、开展业务情况幼儿园积极打造高配备的育人环境，将活动室分为衣帽区、直饮区、生活区、教学区、办公区、午休区、游戏区等七大区域全方位培养幼儿良好生活习惯。同时利用楼道、走廊创设了基于儿童视角的传统文化、小荷一角、合韵、闪光小“禾”“我眼中的社会主义核心价值观”等环创内容；让孩子在文化引领下的环境打造中，感受浓浓的文化氛围，多维支持幼儿探究学习与发展！以清廉学校建设为抓手，紧盯作风建设，与全体教职员工层层签订《师德师风承诺书》。在充分征求教职工意见的基础上，修订幼儿园教职工考核细则，将师德师风作为职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要条件。严格“三评议两提升一淘汰”和“三项机制”，实行师德一票否决制，全面提升教师整体素质。开园以来，无一例教师违纪行为。以新入职、1年、3年、7年、10年期成长状态围绕“荷芽乍露”、“荷苗生长”“荷花绽放”、“硕蓬发展”成长方式将教师分为适应期、成长期、骨干层、优秀层。将教师特长与团队培训相融合，围绕五大领域，结合五“荷”特点，形成“五+N”教师培训管理模式，分别从教师自身特长的舞蹈、弹唱、文学、理论、绘画等方面对全体教师进行全方位技能培训工作。与江苏镇江新区宜安苑幼儿园建立苏陕协作关系，与大港中心幼儿园结对帮扶。全体教师定期与镇江学前教育开展园际线上互动交流，汲取先进的教育理念和经验，引领全园科学实施保教。镇江新区宜安苑幼儿园副园长王阳春驻园交流，结合园所实际，开展主题培训15余次、专题研讨5余次、园本教研10余次，带领全体教师探寻前沿保育教育工作的实施路径和策略，促进专业化发展！“三禾”保育规范实施。幼儿园坚持落实《陕西省幼儿园保育员工作指南（修订）》，常态化保育员技能培训、知识测试和技能比武，以理论指导实践，科学提高保育水平。合理安排幼儿一日生活常规，保育工作贯彻实行“预防为主”的方针，以专业化、现代化、技术化、制度化的管理机制，建立“听禾”“晓禾”“育禾”的“三禾”服务模式，形成“3321＋N”消毒机制；加强卫生保健工作，关注幼儿心理健康，扎实做好晨午检和缺勤追踪。注重营养膳食管理，每日“荷”播报，让家长及时了解幼儿园食谱，管理人员严把食材入口关，严格落实“日管控、周排查、月调控”制度、食品留样制度，严防食物中毒的发生，扎实、深入、全面规范保育工作质量!野蛮“禾”魄恣意生长。依据《指南》健康领域的核心目标，建立“图+3+组”进餐模式重视幼儿体格发展，形成户外活动“1+3+5”户外活动机制，开展丰富的户外自主游戏，合理设计体能运动项目，在体操中融合体能循环。教师科学评价，动态监测，及时调整支持策略，使幼儿在不同动作技能锻炼中获得适宜的发展！“舒展”课程全面发展。以《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》文件精神，构建“让每一个生命自由舒展”园本课程体系，从舒展五“荷”课程和畅“动”四季课程两条脉络实施。基于孩子们生活中问题生成五“荷”课程结合当下实际，从身边入手着力解决课程问题，融合五大领域实施具有地域性的【基础课程】内容；同时围绕文化引领下“畅”玩四季课程内容让小“禾”宝获得全面的核心素养！嘉莲并蒂同生共长。在园所文化引领下，幼儿园与家长形成“嘉莲”共育样态，通过开展新生家长会、家长开放日、家长会议等活动，建立家长同行意识，定期举行家长讲座，发放《3-6岁儿童学习与发展指南》读本，通过宣传栏、微信公众平台、班级微信群等，多途径宣传先进幼教理念，形成家园携手，同心同行的氛围。完善机制，规范管理。幼儿园坚持“周碰头”、“周例会”机制，强化日常考核管理，落实行政人员包级下班，在周清单、日蹲班、一反馈、月公示，学期考核中推进工作。实施“全、细、严、实”的整体工作要求，坚持以人为本工作目标，健全规章制度，形成标准“和”谐的工作环境，构建友好互动互建的共事关系。安全保障，护航成长。创新探索“荷”+“和”+安全管理网模式。每周开展班级安全主题教育，构建安全网格化管理模式，做到定人、定岗、定责，按照“谁主管谁负责”的原则，层层签订安全责任书，责任到岗、岗位到人；建立健全各类安全制度，形成人防、物防、技防“三位一体”安全保障；结合实际，制定各类安全应急预案，每月定期开展隐患排查与演练，切实做到日上报、周排查、月研判、早发现、早处理，形成隐患排查、问题整改、防范应急长效机制，全力营造安全稳定的荷园环境！二、取得的社会经济效益在省市县各级部门的坚强引领下，在各级领导关怀支持下，园所园本课题10余个已获立项在研究中；申报《大班幼儿学习品质策略的研究》课题在省级“十四五”规划课题中获立项；《以园名为基的文化体系建构探索研究》《幼儿园新入职教师专业能力提升的研究》等两个课题在合阳县2023年基础教育科研课题获立项；周梦雪老师获得合阳县首届级舞蹈大赛一等奖；保教副主任王倩老师荣获县级教师技能大赛综合二等奖；保育技能大赛一等奖；雷安妮荣获县级保育技能大赛三等奖。合阳县亨通伟业房地产开发有限公司为幼儿园全体教师捐赠园服30套。三、存在问题及整改措施存在问题：（一）教师“新”中缺积累幼儿园队伍为全新模式，从行政到教师到后勤均为新手，尽管有一学期的经验积累，教师的工作热情很高,但理念与行为之间存在较大的落差,对先进的教育思想转化为教育实践,对幼儿行为正确解读,对教育实践的反思与创新明显不够,缺乏创新和科研意识。（二）环境“优”中缺引领幼儿园开园时间仅半年时间，现已完成四个专用活动室以及部分区域的环境创设，但大厅、走廊及楼梯等公共区域的环境还比较空白，不能彰显幼儿园“荷”文化。（三）合作“新”中缺支持随着家园共育的理念不断深入人心，幼儿园家园共育的内容和形式不断丰富与创新，家长配合幼儿园教育的积极性有所提升，但是在科学育儿的观念以及能力上还有待提升。对于“幼小衔接”“习惯养成”等方面的达成度不高。整改措施：（一）学习理论，提高思想。加强教师理论学习，在认清职责的同时立足本职，不断从多方面加强专业知识的学习。及时梳理存在问题，关注教师状态，戒骄戒躁，保持平和的心态。幼儿园加强领导顶层设计，从构思框架到抛出问题，助力教师新成长。（二）及时教研、会议商讨，将环境氛围充实打造。结合季节特点，从环境外围、大厅、活动室等充分体现幼儿园“荷”文化内涵，从幼儿到教师深入理解文化，通过作品表征、环境制作等方式使幼儿园环境更充实。（三）加强家园共育关系，通过家长开放日、半日活动、“幼小衔接”科普家长会等方式提高家长和幼儿园的黏度。在习惯养成方面针对不同问题进行解决，引导家长给予幼儿充分自己做事情的机会。积极更新家园共育形式和方法，共同赋力小“禾”宝向阳成长！四、下一年工作计划回首来时路，感慨万千！新学年、新起点，全体“荷”师将不忘初心，秉持高雅、谦和、睿智、奉献的园风，以幼儿发展为基、提升园所品牌为旨、促进教师专业成长为标、创设适宜环境为核、以家长、社会满意为重，继续完善园所各项管理制度，一如既往认真开展各项工作，针对2023年不足之处进行调整，使每一位幼儿能得到更好的发展，让我们团结一致，齐心协力，使我园在今后的工作中再创新、再完善。凝心聚力，续写“荷”园教育高质量发展的新篇章！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 合阳县亨通伟业房地产开发有限公司为合阳县武帝路幼儿园全体教师捐赠园服30套。 | |