合阳县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-04-07 14:58
| 单位名称 | 合阳县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行劳动保障法律、法规和规章。宣传、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 | |
| 住所 | 合阳县凤凰西路行政服务大厅六楼 | |
| 法定代表人 | 刘飞 | |
| 开办资金 | 5.6万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 合阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.52万元 | 2.52万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及登记变更的事项，没有违法违规的情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、工作进展情况（一）加强组织领导，压实治欠责任。认真落实“政府统筹、属地管理、分级负责、谁主管谁负责”原则，积极积极联系县考核办，将保障农民工工资支付工作纳入全县目标责任考核，明确人社部门牵头抓总，各镇、街道的辖区管理责任，住建、交通、水务以及根治欠薪领导小组等部门监管责任，实施精准源头管控，持续加强对欠薪问题的防范整治，合力筑牢根治欠薪的“防火墙”。（二）聚焦源头治理，强化监察执法。扎实开展集中整治拖欠农民工问题、人力资源市场整顿等专项行动，建立“月调度、月通报，月督查”工作机制，定期组织召开专项行动调度会，有力推进各类欠薪案件办理。专项行动期间，紧盯保障农民工资支付“八项制度”落实，加强日常巡查检查，严格执法处置，2023年以来我县共接到举报投诉48起，已解决23起，涉及人数112人55.53万元，达成支付协议9起，正在解决16起。今年以来，全国根治欠薪平台我县共接到线索283条，办结282条，线索核处率保持在98%以上，帮助420人讨回工资564.82万元。省市反馈欠薪信访线索84条，经调查属实64件，不属实20件，属实的已全部化解。（三）用好“智慧系统”，提高监察质效。积极推行使用“智慧监察系统”，确定7名管理员，认真学习系统操作手册，及时录入欠薪案件信息。2023年以来共查办案件116个，上线案件116个，上线率100%。坚持把“全国根治欠薪线索反映平台”线索核处作为重中之重，建立“周清零”制度，明确平台线索第一时间接收、第一时间联系当事人、第一时间调查处理、第一时间解决到位的“四个第一时间”要求，2023年以来共接收线索283个，共办理283件，涉及人数476人，金额564.82万元。其中工程类208件，涉及人数401人，金额550.29万元，非工程类75件，涉及人数19人，金额14.53万元，办结率100%，线索核处率保持在99%以上。（四）注重行刑衔接，保持高压态势。建立根治欠薪“行政执法司法联动”机制，与县人民法院、人民检察院、公安局、信访局联合成立行政司法联动工作组，有效解决移送难、执行难的问题，提高行刑衔接效果。充分发挥劳动仲裁前置过滤功能，积极建立劳动人事争议仲裁与劳动监察执法“一窗受理”制度，联合调解案件1起，“背对背调解化解欠薪案件3起，全年裁决劳动争议案件40起，开辟了农民工讨薪“民生通道”。积极推进行刑衔接，用足用好《保障农民工工资支付条例》，对重点案件移交司法机关提前介入，先后向公安机关移交案件2起，刑拘1人，向法院移交案件1起，联合检察院督办案件1起，有效推进重点案件快查、快办、快结，对违法企业起到警示和威慑作用。（五）强化法律宣传，营造良好环境。积极开展《保障农民工工资支付条例》三周年宣传活动，采取“线上+线下”培训的形式，举办项目负责人、劳资员、人力资源公司培训班，深入企业、街道、建筑工地、农村集会、零工市场等务工人员密集地，现场发放《保障农民工工资支付条例》宣传单3000余份，编印《劳动用工政策指导手册》2000余份，悬挂宣传条幅50余条，印发政策宣传单2万余份，开展现场宣传活动30余场次，在县政府网站公布了《劳动保障监察举报投诉资料清单》，提高了广大劳动群众的法律意识，为广大求职打工者提供了有力的法律保障。（六）加强业务学习，提升能力素质。坚持以“转作风、提效能、抓落实、创一流”活动为抓手，紧抓业务学习不放松，通过集体学和带头学相结合，开展“每周学”“每周案件评查”，涵盖法律法规、业务知识、上级重要文件、重点案件分析等内容，对每周的来人、来访、来电案件进行梳理，对于疑难案件专题讨论，相关业务知识查漏补缺。二、取得的社会、经济效益合阳县劳动保障监察大队宣传劳动保障法律法规、查处用人单位违法行为、维护劳动者合法利益的部门，以维护法律尊严、依法规范用工、保障劳动者权益为己任，充分发挥职能作用，强化源头预防，重视用工环境治理，把治欠保支与监察治理工作贯穿全年工作当中，通过开展日常巡查、专项检查、受理群众举报投诉、对省市县各类督办件进行专查以及开展清理整顿人力资源市场秩序和农民工工资支付专项检查行动等方式加以落实，为维护广大劳动者合法权益、保障劳动关系和谐稳定发挥了重要作用，保障了劳动者合法权益，维护了我县用工环境的和谐稳定，取得了良好的社会效益。三、存在问题及整改措施（一）存在问题1.普法宣传还不够深入。一些企业因年终集中结算资金困难，许多劳务公司为讨要工程款，鼓动农民工进行连续、多渠道投诉，引发一个项目多人投诉、重复投诉量剧增。2.劳动者维权意识不强。一些农民工务工时不注意签订合同、保存资料，来我单位投诉时，无任何证据资料，甚至没有工资结算，有的跟着私人干活，说不清跟着谁干，到底欠多少钱，对工资追讨造成影响。3.建筑领域农民工工资按月支付不到位，存在每月发放生活费、几个月工资累计发放等情况。（二）整改措施1.强化法律宣传，加强执法检查。将执法力量下沉到施工现场，通过“查、看、访”的方式，督促各用工企业规范化管理，引导农民工依法维权。全面畅通“信、访、网、电”四位一体维权渠道，加快线上线下欠薪线索诉求办理，确保动态办结率达到97%以上，时效内结案率达到100%。2.增强劳动者维权意识，强化应急处置。牢固树立底线思维、红线意识，强化舆情监测和舆论引导，健全欠薪应急处置机制，完善信息收集、预案启动、事件处置体系，提高协调处置和快速有效反应能力，防止“小事拖大、大事拖炸”，确保不发生因讨薪引起的群体性事件或极端事件。3.组织开展根治欠薪专项行动。加大对在建工程建设的细致排查，督促用工企业按合同约定每月支付工资，坚决杜绝发放生活费、几个月工资累计发放的情况出现。强化保障农民工工资支付“八项制度”落实。充分运用“智慧监察”系统，督促建设单位、总承包企业、劳务公司切实履职，按月对农民工的工作量进行考核计算，制定工资表，让农民工本人签字确认，做到合同约定、考勤记录、工作计量（件）、工资确认、银行代发流水的一致、完整、真实。加快线上线下欠薪线索诉求办理。大力提升案件办理质效，明确专人负责、挂账销号、限时办结等措施，将监察工作由被动变主动，做到欠薪线索案件有查处、处理有回复，切实提高欠薪线索核处率和群众满意度。四、2024年工作计划1.提高思想认识，增强履职意识。认真落实省市各项决策部署，提高政治站位，强化责任担当，坚持稳中求进、守正创新、主动作为，履行好人社部门牵头抓总职责，扎实推进根治欠薪工作，切实保障农民工合法权益。2.强化专项行动，提高执法能力。积极开展“拖欠农民工工资问题集中整治”专项行动，加强日常巡查和重点领域整治，全面整治规范工程建设领域市场秩序。充分运用“陕西省农民工工资支付监控预警平台”预警功能,建立“月调度、月通报，月督查”的工作机制，全面落实“八项制度”，推进保障农民工工资各项制度“全覆盖、实运转”。3.坚持高位推进，精准靶向发力。聚焦“十四五”规划要求，突出目标导向、问题导向、结果导向，对标对表抓好任务落实，全面落实抓源头、控过程、治末端等管理措施，保持对欠薪违法行为的高压态势，确保农民工工资及时足额支付，让广大农民工吃下“定心丸”。4.健全工作机制，营造良好氛围。切实改进工作作风，树牢底线思维，持续开展进企业、进工地，送政策、送服务、送法律的普法宣传活动，引导企业规范用工和农民工依法维权。强化部门联动，充分发挥根治欠薪领导小组成员单位合力攻坚作用，梳理汇总问题频发的企业和个体，加强重点监督检查，全面构建和谐劳动关系。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |