陕西省西咸新区人力资源服务中心
发布时间：
2024-04-03 17:04
| 单位名称 | 陕西省西咸新区人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 承担西咸新区内公共就业、人才公共服务等工作；受委托承担西咸新区内社会保险业务经办（不含城镇职工基本养老保险）和保险基金管理工作。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区西咸大道人才大厦507室 | |
| 法定代表人 | 赵宏庆 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 上级补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区开发建设管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 142.6万元 | 277.76万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 27 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 按照要求，现就西咸新区人力资源服务中心2023年度目标任务完成情况简要汇报如下：一、具体业务开展情况一是全力促进各类重点就业群体就业创业。2023年新区城镇新增就业18460人，完成全年任务的142%。累计开展补贴性职业技能培训9951人次，累计完成全年任务111%，累计额开展就业洽谈、座谈交流、走访调研、政策宣讲等活动137场次，服务企业2000余家次，服务群众2万余人。深入开发就业见习岗位，组织参加见习人员997人，完成全年任务115%。发放创业担保贷款3435.7万元，完成全年任务118%。一次性吸纳就业补贴194.2万元。二是着力引进培养各类人才，做好人才服务工作。一是认定人才2025人，其中地区优秀人才（D类人才）317人，实用储备人才（E类人才）1708人。二是今年共推荐申报市级博士后创新基地5家，秦创原创促中心获批市级博士后创新基地。三是进一步发挥专家技术优势，助力乡村振兴，服务基层发展，组织6场开展专家服务基层行动。三是秦创原人才大市场建设取得新成效。自2023年园区改造提升以来，已接待参观调研团队172场次。累计引进国内外知名人才机构27家。建成“RCEP国际人才服务中心”，引入秦创原移民事务服务中心，咸阳市人才中心等窗口服务，承办了2023年国际人才新春联谊会、人力资源服务业高质量发展座谈、人力资源服务创新创业大赛、西咸一体化公共服务推进会等一系列重要活动会议。四是提升窗口服务，服务送至“家门口”。制定“集中报到工作实施方案”，办理流动人员人事档案接收1817人，流动人员人事档案转出653人，依托档案开具证明322人，补充档案材料595人，完成2055人后台档案整理工作。2023年，医疗保险各项业务办理2005人次，养老保险各项业务办理1934人次。电子政务网件办理总量864件，周末预约办理业务共计347人。二、社会效益情况2023年全年累计营收达到产业园营业收入约30亿元（含代收代付），税收约6000万元。服务用人单位2000家次，服务群众2万余人次，提供就业岗位1.7万个。同时在产业园内建设RCEP国际人才服务中心，致力于提高服务贸易对外开放水平，为区域内各国投资者、公司内部流动人员、合同服务提供者、各类商业人员及其随行配偶和家属的跨境流动提供必要的便利和服务，自成立以来，RCEP国际人才服务中心在证件认证及咨询办理方面服务国际各类人才384人次，就业、创业咨询服务730人次，工作及居留许可服务61人次。同时，完成省市区机关事业单位工人技术岗位等级考核平台数据对接，组织全区354名工人参加考核报名，351人参加机关事业单位工勤人员技术等级岗位升等级考核，其中考核合格205人，通过率58.4%。今年已评审认定工程等各系列专业技术人才631人，其中工程、教育系列在新区设立评委会46个，新区自主评审认定工程、教育系列专业技术人才525人。三、存在问题及整改措施主要存在问题：一是目前来参观学习调研的活动较多，迎检工作力量及工作经费紧张，对企业和人才服务力量还不足。二是设施陈旧。办公设施、设备的更换和升级缺乏及时性和前瞻性，不充足的工具设备完全能满足当今现代办公和工作的需要。整改措施：下一步西咸新区人力资源服务中心将进一步优化人员分工，充实工作人员力量，确保职责、人员和经费到位，全面提升产业园招商引资和运管管理水平。同时加强组织效率建设。优化各项工作流程，提高审核和技术服务的效率，缩短需要等待的时间，提升组织效率。四、下一步计划一是充分借鉴“家门口就业”建设经验，完善新区服务站建设工作，创新服务形式，打造服务标杆，持续开展公共服务进社区活动，促进群众家门口就业。助推校企深度融合，促进各类就创业政策应享尽享。二是积极争取技术转移转化领域职称评审权限，进一步推动产学研在秦创原总窗口深度融合，推动科技成果转化。根据辖区企事业单位专业技术人才队伍情况，探索向符合标准的单位下放工程系列职称评审权限。三是提升窗口服务水平。全面开启人事档案数字化建设的工作，推进档案管理规范化，实现档案信息服务“一网、一门、一次”办理，为流动人员提供便捷高效的网上服务，打造全新的窗口服务形象。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |