铜川市职业介绍中心
发布时间：
2024-04-03 16:32
| 单位名称 | 铜川市职业介绍中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全市就业和再就业提供服务保障。职业介绍、职业指导、人力资源管理咨询·职业供求信息收集和发布·职业招聘洽谈会组织·劳动力转移、登记、档案托管·劳动保障事务代理·法律法规和政策咨询 | |
| 住所 | 铜川市新区齐庆路便民服务中心 | |
| 法定代表人 | 辛治国 | |
| 开办资金 | 2.34万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市就业促进中心 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.04万元 | 1.04万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展业务情况建立工作机制。起草印发了《关于做好春节期间返乡人员就业服务工作的通知》（铜人社函〔2023〕1号）、《关于开展2023年春节期间“春暖农民工”服务行动的通知》（铜人社函〔2023〕5号）、《关于开展2023年春风行动暨就业援助月的通知》（铜人社发〔2023〕6号），和《关于开展2023年民营企业服务月活动的通知》（铜人社发〔2023〕50号）和《关于开展“人社专员访企拓岗促就业”行动的通知》（铜就发〔2023〕8号）等文件，明确了工作任务，提出了工作要求，形成齐抓共管稳就业、促就业工作合力。召开返乡人员座谈会。春节前后，指导区县组织召开返乡人员座谈会5场，市本级召开座谈会1场，通过与80余名各行业返乡人员代表面对面交流，深入了解在外务工人员回乡就业创业需求，并向返乡人员介绍全市近年来发展情况和就业创业政策，同时动员在外务工人员积极宣传家乡、广泛推介家乡，为项目招引、人才引进穿针引线、铺路搭桥，并号召有条件的外出务工人员返乡就业创业，为家乡经济社会高质量发展出谋划策、贡献力量。全面摸排返乡人员。通过电话联系、上门入户等方式，对返乡人员开展实名制摸排登记，掌握返乡人员就业情况，了解其在铜就业意愿、岗位需求、培训意愿等。返乡总人数3643人，其中省外1367人，省内2276人，有就业意愿245人，有培训意愿110人。开展就业大篷车。联合三家人力资源公司开展“就业大篷车下乡巡回招聘专项活动”，先后深入全市37个村（社区）开展为期五天的巡回招聘，将最新鲜的岗位信息第一时间送到群众手里。活动提供就业岗位3000余个，发放年画、就业创业政策折页、用工信息等宣传资料1.2万余份，现场咨询1000余人次。开展调研走访活动。建立“人社专员访企拓岗促就业”干部包抓机制，每名人社干部包抓2个市级重点民营企业，深入企业了解企业生产经营情况和发展服务需求，摸清企业用工、技能培训、技能人才等需求，深入挖掘优质就业岗位，听取意见和建议，着力解决企业发展中的堵点难点问题，促进企业高质量发展。对于有招聘需求的13家企业，已通过铜川人社官方网站进行集中发布，帮助企业解决用工110余人。规范人力资源服务机构。一是为打击和整治人力资源服务机构招聘中各类违法违规行为，营造良好的人力资源市场环境。4月中旬，对全市2020年以来开展业务的人力资源服务机构进行督导检查。共计检查30家，其中宜君2家，印台3家，王益4家，耀州6家，新区15家，各机构均能够按照规章制度开展人力资源服务工作。二是9月13日，组织召开了全市人力资源服务机构培训会，共同学习了《人力资源市场暂行条例》、《陕西省人力资源市场条例》《人力资源服务机构管理规定》，尤其对健全完善人力资源市场体系、促进人力资源合理流动和优化配置、人力资源服务规范等内容进行了重点学习，使大家正确理解和把握了《条例》《规定》的重要意义与精神实质，对掌握新要求，知悉市场活动规范起到了积极促进作用。举办专场招聘会。通过开展“春暖农民工”“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”“金秋招聘月”“抖音直播带岗”等系列线上线下招聘活动，进行就业岗位推介、政策宣传。截至目前，全市共开展招聘会201场，累计推送就业岗位12.9万余个，开展抖音直播带岗96场，累计播报2741家企业7.4万余个岗位信息，发布政策宣讲、企业招聘类小视频268条。开展劳务品牌创建评选。一是按照劳务品牌形象代言人评选条件和要求，我市推荐的优秀劳务品牌形象代言人，铜川市妇联巾帼家政服务有限公司董事长魏晓芳，目前已通过全国专家评审、公示等，被评选为全国第二届“特色劳务品牌形象代言人”。二是印发《铜川市人社局关于开展2023年市级劳务品牌和创建引领单位认定工作的通知》，指导区县挖掘、培育、创建了“铜川小芳月嫂”“铜川孟姜果农”两个县市级劳务品牌，目前已被认定为省级劳务品牌。做好协会换届及日常工作。一是按照协会换届要求，完成协会2022年年检和近五年的财务审计工作。7月5日，召开铜川市人力资源协会第二届会员代表大会，选举产生了新一届协会班子成员及理事单位。二是联合区县人力资源机构在王益、印台、宜君、耀州等地举办了10场人力资源服务行业促就业招聘会，提供200余家企业1966个岗位信息，发放宣传彩页5000余份。隆基人力资源服务保障。一是多平台发布23期用工招聘信息，成功招聘入职260人。二是在市人才公寓筹集30套房源，目前隆基已提供人员入住名单，6人已入住。三是组织了两期“百名高校学生进隆基”活动，参观隆基西安总部及产线基地，实地感受企业文化和氛围，扩大在铜招才影响力。四是职院联合隆基设立了“订单班”，目前有12个学生已签“顶岗实习三方协议”，学生正在等待入职实习。五是协助隆基在铜川开设养老、失业、工伤、医保等各项社保专户，现缴费养老122人，失业123人，工伤128人，医保121人。工作完成情况截止年底，全市农村劳动力转移就业6.6万余人次，其中省外务工0.93万人次，省内市外务工2.11万人次，市内务工3.57万人次，完成全年任务5.5万人次的120%。存在问题1、由于我市经济总量小，企业规模小，数量少，吸纳能力有限，就业岗位开发难度较大，就业收入普遍较低。2、劳动力资源虽然丰富，但文化素质和技能水平偏低，难以适应市场就业需求。改进措施持续收集发布岗位信息。广泛征集各行各业岗位信息并定期更新，通过多种渠道对外发布。指导各区县及民营人力资源机构下沉基层送服务、送岗位，在各乡镇集会时开展小型招聘会，对有集中外出需求的农民工进行摸底登记，点对点服务，集中开展有组织劳务输出。加大就业政策宣传力度。充分发挥政府引导职能作用，继续加大就业、创业政策宣传力度，持续优化“铜川云就业”“铜川人社”微信公众号及人社局网站等自有媒体平台，继续加强与铜川日报、铜川电视台等传统媒体及抖音、微信强植、各类数字化新媒体平台合作，不断扩大政策宣传覆盖面。2024年度工作计划强化企业用工服务。广泛征集市内外企业和区县用工岗位信息，建立岗位信息库并定期更新，通过铜川人社、“铜川云就业”以及铜川就业信息抖音账号平台持续推送。注重人力资源市场和零工服务中心两个市场作用，为农民工、灵活就业人员等各类就业重点群体提供常态化职业介绍和政策宣传。劳务品牌创建工作。通过分类型发现，分领域培育，资源库建设等举措，指导区县（尤其是2023年未申报的）持续挖掘、培育劳务品牌，在全市范围内评选一批市级品牌，形成一批具有铜川特色和广泛影响力的优秀劳务品牌。3.隆基人力资源服务保障。加强与隆基公司沟通，配合做好社保关系转移接续，人才招引政策落实等人力资源服务保障工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |