咸阳市第二干休所
发布时间：
2024-04-03 16:30
| 单位名称 | 咸阳市第二干休所 | |
| 宗旨和业务范围 | 落实离休干部的政治待遇，组织老干部进行学习，开展组织生活，参加有关会议;做好离休干部的生活服务工作，协同有关部门落实好老干部的生活待遇;组织离休干部开展有益于身心健康的文化娱乐和体育健身活动，组织老干部参观工农业生产建设和健康休养。 | |
| 住所 | 咸阳市沈兴南路4号 | |
| 法定代表人 | 白泉 | |
| 开办资金 | 181.77万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共咸阳市委老干部工作局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 167.57万元 | 152.76万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市第二干休所 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在咸阳市委老干部工作局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务情况（一）精准精细帮扶服务。建立“一对一”联系专员制度。所里每一名干部职工秉承“精细化服务”理念，包抓1名老干部或遗属，做到“送学习到家、送政策到家、送医（药）到家、帮扶到家、解决问题到家”，定期与老干部电话联系、登门走访、节日慰问、生日祝福等，让老干部安心、舒心、暖心。日常工作中，护士每周固定登门为老干部宣讲医疗保健知识、测血压、量脉搏，做到疾病早预防、早发现、早治疗；收发室同志主动送报、送刊物上门；总务科工作人员主动购水入户，固定专人定期上门收送老干部医药费，用实际行动解决老干部“最后一百米”问题。（二）入户走访“送学上门”。每月开展1次送学上门活动，及时将党的二十大精神、新《党章》等学习资料送到老干部家中，将党的最新理论政策送到老干部手中。（三）优化美化院内环境。今年3月，二干所院内老旧小区改造开始实施后，所里主动对接西兰街道办，想尽千方百计，克服千难万险，以最大限度、尽最大可能，协调完成了院内基础设施的更新改造；供暖期间，对暖气管道突发漏水情况进行紧急抢修，并安排专人随时排查，保障老同志室内温暖；邀请专人规划设计院内绿植，修剪枯树老枝，消除安全隐患，营造温馨宜居的休养环境。被秦都区评为“平安小区”建设示范单位。（四）细化科室任务，落实责任担当。组织召开3次专题工作会议，对两个科室工作任务进行了细化，明确岗位职责，落实任务到人，责任到人，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责。（五）注重培训激励，激发工作热情。选派4名同志分别参加省、市组织的各类能力素质提升培训班，提高干部职工的理论水平、工作能力和综合素质；深入基层倾听真实之音，触摸实际之情，形成了《新时代干休所转型发展的调查与研究》《干休所如何在中国式老龄化进程中共享新经验寻求新机遇》2篇调研报告，为养老服务的探索和创新积累经验。（六）“短视频+”工作形式，注入工作活力。精心策划“小院往事”专题，制作“四季篇”“浓情片”等2期微信小视频，运用新媒体方式，将离休老干部工作与新时代发展相结合，不断满足老干部对美好生活的新期待。同时，激发出干部职工的潜力，为服务管理工作注入生机与活力，在市直机关离退休干部职工党员“离岗不褪色初心情更浓”短视频大赛中荣获优秀组织奖。二、取得的社会效益今年初，围绕省、市部署的“三个年”活动，干休所主动作为，积极谋划，以院内水电暖供应的矛盾问题为重点，成立专门调查研究小组，开展破除“院墙思维”行动，“靶向发力、三箭齐发”，主动对接市自来水有限公司、市城区供电公司、市西区集中供热有限公司等3家企业，现场勘查情况，开展座谈研讨，以“干休所+企业”的方式，创造性的开展合作调研，形成“破题、命题、解题”闭环模式，实实在在解决老干部所思所想、所急所盼，提升老干部生活幸福感和舒适度。通过全所干部职工的辛勤努力、开拓创新、埋头苦干，老干部服务管理工作日益完善精准，院内环境舒适宜居，进一步提升老干部的获得感、幸福感、安全感，受到了老干部及家属们的充分肯定和好评。三、存在问题在全所人员的共同努力，工作取得了一些成绩，但依然存在一些不足。一是人力不足，离休、退休党员人数远超在职在岗工作人员两倍多，服务管理人员的力量明显不足。二是活力不足，面对离休干部高龄期、重病高发期和人数减少情况，在个性化服务上还不尽人意。四、整改措施充实老干部服务后备力量，进一步加强对干部职工爱岗敬业、无私奉献的日常性教育，牢固树立老干部工作无上光荣的思想理念和义不容辞的政治责任，视老干部为家人，用真心真情服务每位老干部。建立完善联系老干部制度，使干休所各项工作科学规范，安全有序。采取上门宣讲、悬挂标语、安装版面等多种方式方法，传播正声音，充分营造人人向上向善、释放正能量的浓厚氛围。五、下一步工作计划（一）持续深化理论武装。深入学习贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕党中央决策部署，丰富学习形式，通过“学习强国”APP、微党课、座谈研讨、宣讲报告、撰写体会、参观见学等多种形式的教育实践活动，学出绝对忠诚、学出坚定自信、学出使命担当，使全体党员思想、能力、行动跟上党中央要求、跟上时代步伐，跟上老干部事业改革发展需要。（二）加强干部队伍建设。一是健全学习机制。建立干休所党员干部学习计划学习档案，建立相应的考评激励机制，务求学习收到实效。同时对部分老干部“结对帮学”，达到老干部与干部职工的思想协同共进；二是健全管理机制。以党章以及党内法规为准绳，严格规范党员行为，切实加强党员管理；三是健全服务机制。建立联系老干部机制，广泛征求老干部意见，及时了解老干部所需、所急、所忧、所盼、所想，并在实际工作中加以解决；四是丰富个人能力。立足现在，加强学习，从老干部康养服务等方面，培育干休所人员个人综合能力素质。（三）尝试服务外包模式。对干休所办公区和院内公共区域的保安保洁员重新进行科学布点、划分、核定，尝试由专业机构负责的服务外包模式，形成一体化、专业化管理，维护二干所院内秩序，排除安全隐患，营造温馨舒适休养环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |