西安市临潼区劳动保障监察大队
发布时间：
2024-04-03 11:41
| 单位名称 | 西安市临潼区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民群众提供劳动监察保障。劳动保障法律法规宣传·劳动法律法规执行情况监督检查·违反劳动保障法律法规行为纠正和查处 | |
| 住所 | 西安市临潼区东关街31号 | |
| 法定代表人 | 仵栋 | |
| 开办资金 | 3.59万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市临潼区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.5万元 | 9.8万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况，没有涉及变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行一是开展《保障农民工工资支付条例》三周年宣传活动，联合区人民法院速裁庭到燕泊台等项目工地，现场向农民工发放宣传资料1000余份，接受咨询200余次，引导和督促各类用人单位依法规范农民工工资支付行为，严格规范工资支付行为，进一步提高用工单位遵法守法意识和农民工依法维权的意识。二是结合雷锋日、安全生产月、春季招聘会等活动，宣传劳动保障法律法规，共开展宣传活动4次，发放宣传资料2500余份。（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况一是将日常检查和“双随机”抽查相结合，按照市局工作要求，在双随机系统建立本次抽查数据库并抽取被检查单位和执法人员，全程做到被抽查单位随机，执法人员随机，检查结果公开。二是开展各项专项检查。1、开展外卖送餐员新业态企业风险隐患排查。重点针对劳动报酬、工时和休息、劳动用工管理等方面开展检查，对排查中发现的风险隐患建立台账及时化解，并对企业负责人和从业人员进行劳动保障法律法规政策宣传。2、开展2022年度用人单位劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作，根据《陕西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》等规定，结合对该用人单位日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等结果，进行守法诚信等级评价。对在评价过程中发现的用人单位违法行为，予以纠正和查处。截止目前共审查、发放评价手册982份，对评价完成的用人单位按照一户一档的原则，建立用人单位守法诚信档案，并将守法诚信等级评价结果进行公示。3、开展夏季高温防暑降温检查。深入建筑工地及其他涉及高温作业的用人单位，询问用工单位是否足额支付高温津贴、是否建立完善防暑降温制度和高温中暑应急预案、是否合理安排工作时间等，同时提醒用人单位要严格执行高温天气作业的工作时间规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障高温期间劳动者的休息权利。开展人力资源市场专项检查。联合区就业服务中心对区内人力资源公司开展专项检查，主要检查劳务派遣机构、人力资源服务机构以及有关用人单位，对营业执照、行政许可、内部制度和社会保险缴纳情况进行了详细检查，派发宣传手册500余份。此次专项检查活动集中对全区人力资源服务机构、未经许可或登记但实际从事职业中介和劳务派遣活动的组织和个人、各类招工用人单位进行全面清查整治。本次检查人力资源公司28家。5、开展集中整治拖欠农民工工资问题“百日攻坚”夏季专项行动，以工程建设领域为重点，对用人单位贯彻落实《保障农民工工资支付条例》规定的各项制度，特别是按时足额支付农民工工资情况，进行全面检查，对拖欠农民工工资问题实施集中整治，共检查项目工地16户次。（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉2023年累计接待来访群众政策咨询9800余人次，接到群众举报投诉案件634起，政策解释300起，受理334起，为658名劳动者追回工资约954万元。回复、办理12345市民热线及信访件1762起。收到全国根治欠薪线索平台转办欠薪线索1020件，回复998件，转办线索办结率97.84%。制作并发放各类法律文书322份，移送法院强制执行案件6起，有效抵制了各类违反劳动法律法规的事件发生。二、取得的经济和社会效益依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，发放各类文书322份，有效抵制了各类违反劳动法律法规的事件发生。同时，利用公共信用信息交换平台，向社会公开劳动保障行政处理、处罚信息8起，起到了很好的预警防范和惩戒作用。三、存在问题劳动保障监察执法力量弱与执法任务重的不相适应。区劳动监察大队承担人社部门综合执法职能，编制人数6名，实有4人。要承办全区23个街办违反劳动保障法律法规案件，人员少、任务重。四、今后工作打算一是继续坚持监察、仲裁一体化联合接待，持续优化“一厅式”办公服务，畅通农民工讨薪“绿色通道”。依法受理投诉、举报案件，提高工作效率，真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报结案率98%。二是开展日常检查、专项行动。按照双随机检查名单，检查用人单位在遵守劳动保障法律法规、支付职工工资、缴纳社会保险等方面情况，对违反劳动保障法律法规情况进行处理；开展农民工工资专项检查，完善监察执法协作机制，加大工程建设领域欠薪问题源头治理力度。三是加大劳动监察执法力度，依法受理处置用人单位欠薪问题，及时进行调查取证并作出处理，对拒不配合调查、拒不接受整改指令的依法从严从重处罚。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |