宝鸡市渭滨区劳动保障监察大队
发布时间：
2024-04-02 16:54
| 单位名称 | 宝鸡市渭滨区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 对辖区内用人单位、劳动者及社会劳动中介机构、职业培训机构执行劳动法律、法规、规章情况进行监督检查；监督检查辖区内用人单位依法缴纳社会保障金情况；对辖区劳动监察员进行培训、考核、监督、管理；承担法律法规规定的其他劳动保障监督事项。 | |
| 住所 | 宝鸡市清姜路28号 | |
| 法定代表人 | 刘军 | |
| 开办资金 | 32万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市渭滨区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.11万元 | 11.45万元 | |
| 网上名称 | 宝鸡市渭滨区劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生,结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，各项工作计划较好完成。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）基础工作：一是强化法治宣传。以《保障农民工工资支付条例》实施三周年为契机开展集中宣传4次，扎实推进“人社工作进园区”工作，发放《条例》手册778份，在建项目和工业园区悬挂根治欠薪标语20条，有效提高了劳动者的维权意识。二是强化执法检查。通过开展“双随机、一公开抽查检查”、“清理整顿人力资源市场”、“高温劳动保护”、“薪暖农民工”、“查风险、强协商、保支付、促和谐”等专项检查5次，共检查用人单位172户，对出现欠薪行为的用人单位进行了责令整改。协助其他县区核查项目欠薪情况28件，指导新开工项目开立农民工工资专用账户、办理保证金等37户。三是强化案件办理。截至目前，办理投诉案件298起（立案查处213起，协调处理案件85起），为1697名劳动者追回工资3178万元，接到12345政府服务热线、网信、自媒体、市长、局长信箱及领导批办案件523件，办结总数523件，办结率达100%。全国欠薪线索反映平台接收线索总数428件，线索办结数428件，办结率100%。四是强化“行刑衔接”。今年以来，共申请法院强制执行案件5起，以拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2起。（二）根治欠薪工作：一是加强组织领导。定期召开专题会议，下发2023年工作要点和考核细则，继续推行三维化解（镇街、部门、劳动监察）工作机制，全面掌握根治欠薪工作的进展情况，确保根治欠薪工作严格按既定计划推进。二是加强源头管控。严格落实保证金管理制度，切实做到工资保证金应存尽存。联合行业主管部门开展根治欠薪“春雷”行动和冬季百日专项行动，落实“三查两清零”和“两个确保”工作要求，培育标准化示范项目4个。三是加强整改提升。持续开展在建项目欠薪隐患排查，重点对省治欠办实地核查反馈的10个方面问题进行了专项整改，查漏补缺，完善资料，确定2个在建项目作为考核点位，积极迎接市对区考核。四是加强群众满意度。围绕已办结线索，开展群众满意度调查，回访劳动合同签订、按月足额支付工资、实名制管理等情况，结合群众反馈、实地执法检查、预警平台信息，倒逼制度落实、责任落实。经统计，群众满意度达98%。二、取得的主要社会、经济效益一是“劳动监察渭滨经验”在全国劳动保障监察业务培训班上推广，有创新、有思考、有见地的做法获得了全国同行的高度认可；二是省治欠办实地督导检查时，对我区在贯彻省领导对治欠工作批示精神和对欠薪案件申请法院强制执行、移送公安机关的有效衔接给予充分肯定；三是行刑衔接工作和欠薪线索立案处理化解工作在全市业务培训班上做经验交流，得到支队领导和县区同仁的充分肯定；四是我队常昆同志被评为“陕西省金牌劳动关系协调员”。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：1.劳动监察事多人少的矛盾仍然存在，队伍建设还需加强。2.上级督办批办案件的力度越来越大，时限要求紧、处理难度大，部门用人单位经营困难，无力支付工资，甚至关闭的情况越来越多，对我们的工作形成了很大压力。（二）改进措施：1.提高认识，注重深度，继续掀起学习、宣传的高潮。采取上街宣传、新闻媒体曝光、组织培训等多种形式全方位宣传《劳动合同法》及其配套政策法规，不断提高全社会的法律意识。2.突出重点，狠抓难点，继续加强非公企业劳动用工监管的薄弱环境，加大对建筑工地的日常巡查力度，切实维护劳动者的合法权益。突出维护劳动者合法权益这个工作重点，狠抓违法行为的整改，继续加大执法检查和处罚力度，进一步优化劳动法制环境。3.改善条件，强化手段，继续加强劳动保障监察基础建设。不断改善办公环境，完善监察设施。4.扎实开展劳动监察两网化工作。按照省市要求完善“信息准确、数据齐全、资源共享、实时监控”的网络系统。我们将在继续做好学习培训，内部管理以及执法工作的基础上，着重做好工资拖欠预防和投诉举报案件办理工作，全力化解劳资矛盾，创先争优，促进我区劳动监察工作再上新台阶。四、2024年工作计划（一）加强劳动监察队伍建设。一是继续加强主题学习教育，增强信心、振奋精神、激发内能、整改提高、合力干事。二是加强业务学习和研讨，进一步提升能力素质，提高工作效率，促进各项工作保质保量完成。（二）优化投诉举报接处工作。一是抓服务搞好接待，落实好一次说清、首问责任制、来访登记和案件转办制度。二是抓效率促维权。继续推行简单纠纷当场协调，一般案件一周内作为，复杂案件不过时效的工作方法，促进案件办理的效率。（三）推进劳动保障信息化建设。加强劳动保障监察管理信息系统培训，做到专人管理、人人会用，实现劳动保障监察执法程序网上流转、执法活动网上监督、监管信息统一归集，提高业务的针对性和精准度，实现业务在线化、治理数据化、服务智能化的转型升级和服务创新。（四）全面抓好根治欠薪工作。一是提升日常监管质量和效能。在建筑领域加强日常监管，以“十三条措施”和“欠薪隐患排查办法”为抓手，推动镇街部门合力监管。二是稳妥处置因拖欠农民工工资引发的群体性事件，及时高效地办理部省批办案件。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |