安康市劳动保障监察支队
发布时间：
2024-04-02 15:09
| 单位名称 | 安康市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况劳动保障法律法规和政策宣传受理对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉指导县区劳动保障工作 | |
| 住所 | 安康市高新区创业大厦9楼D区 | |
| 法定代表人 | 王坤 | |
| 开办资金 | 8万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 安康市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8万元 | 8万元 | |
| 网上名称 | 安康市劳动保障监察支队.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》相关规定，按照核准登记的宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2023年7月按规定申请变更登记了法定代表人和住所。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年度，我单位在市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）完善体制机制，狠抓制度落实。坚持部门联动机制，加强源头治理，培育标杆项目，以点带面，不断推进保障农民工工资支付各项制度落地见效。一是夯实工作责任，形成治欠合力。进一步充实根治欠薪工作领导小组成员单位，逐一明确职责、细化责任分工，治欠合力显著增强。二是坚持源头治理，落实各项制度。严格按照《条例》要求和各类督导检查评分细则，理顺工程建设领域工资支付机制，规范化管理各项内容。三是聚焦数字监察，提升治欠效能。推进线上线下一体化监管目标，推进欠薪预警平台应纳尽纳，智慧监察系统应录尽录，欠薪线索举报平台应查尽查，全员下沉一线“手把手”督促指导县区用好三个平台。（二）聚力专项整治，兜牢维稳底线。一是扎实开展保障农民工工资支付专项整治，联合各行业部门对重点领域、重点企业、重点人群开展自查排查，实现在建项目日常巡查全覆盖、无死角。二是开展劳动保障监察案卷评查工作，采取交叉评查、集中阅卷、交流研讨的形式评选出优秀案卷5宗，通过以评促改，提质增效，不断提升劳动保障监察工作规范化法治化正规化水平。三是扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，联合相关部门，采取“双随机，一公开”监管模式，先后共出动执法人员560余人，开展联合执法检查用人单位251家，进一步规范我市劳动用工行为。四是落实诚信等级评价和联合惩戒工作，评定A级企业416户、B级企业945户、C级企业8户；面向社会公布重大违法行为8件，纳入失信惩戒用人单位1个。（三）加强宣传培训，营造良好氛围。先后举办中心城区工程建设领域业务培训班、县区劳动监察队伍业务培训班，编印发放4000份《陕西省工程建设领域劳动用工合规指导手册》，确保全市劳动保障监察执法人员和在建项目劳资员人手一册。持续在安康日报、电视台、广播电台开设“保障农民工工资支付”专题专栏，在各类媒体刊发稿件200余篇。深入社区、劳动密集型企业、在建工地悬挂宣传横幅、张贴海报、现场讲解，发放宣传单1.5万余份，宣传手册4000余份，户外广告牌、展板50块，宣传海报1000余张，标语1620条，LED电子显示屏滚动播出2300余次，在全市上下形成“劳动者知晓、用人单位敬畏、企业家遵守”的良好氛围。（四）加强作风建设，锻造监察铁军。一是执法检查常态化。严格落实“市联县、局包片、人联案”包抓包联工作制，对工程在建项目实行网格化动态管理，开展日常巡查，对发现的问题及时进行整改。二是巡查暗访常态化。成立三个暗访组，采取“四不两直”方式，对建设项目进行暗访督查，发现问题，建立台账，明确整改时限、整改要求和责任人，实行销号式管理。三是通报督办常态化。实行月调度、季通报制度，将线索处置情况满意度、智慧监察系统录入情况和实地巡查排名情况纳入根治欠薪考核体系，进行综合评价、打分通报，倒逼阶段性工作相对滞后的县区迎头赶上。二、取得的主要社会效益和经济效益。2023年，以在建工程项目制度落实为重点，以农民工工资支付监控预警平台为载体，以联合惩戒和专项考核为手段，着力规范用工单位劳动用工行为，从源头上防范和化解劳资矛盾纠纷。检查各类用工单位785户，协调处理案件491件，立案63件，结案63件，结案率100%；向公安机关移送欠薪案件2件并立案；向法院移交强制执行欠薪案件4件并立案；为2387名劳动者追回工资2,817万元，核处投诉举报线索1460条，按期办结率达100%。三、存在的问题及改进措施。(一)存在的问题：一是房地产项目建设单位资金不足乃至断裂，存在拖欠工程款导致拖欠工资问题。二是非工程建设领域企业尤其是民营企业面临较大发展压力，资金周转困难，住宿餐饮、居民服务等行业以及暑期工拖欠工资问题易发频发。(二)改进措施：一是加强传达关于根治欠薪工作有关会议精神和工作要求，定期通报全市工作情况，夯实压实工作责任。二是创新推行“双包联责任制巡查”“联县联案包抓化解责任制”，对全市工程领域在建项目实行网格化动态管理。三是建立欠薪案件“包调查、包处理、包稳定”工作机制，对项目欠薪突出问题，历史遗留问题，实时跟踪，出现新的欠薪隐患，果断处置，防止风险外溢。四、下一步工作思路。一是全方位抓好考核指标落实。从加强组织领导、完善保障制度、提升工作成效和群众满意度等方面入手，聚焦考核细则，及时调整工作重心，抓好目标考核、满意度调查和信息化建设三项指标，强力落实核心制度。二是集中力量抓好欠薪线索处置。针对农民工讨薪事件和陈欠信访问题多发频发特点，进一步加强欠薪线索处置力度，真刀真枪一次性解决问题，坚决杜绝同一项目反复投诉，同一问题反复出现。对批示交办案件、转办件、信访交办事项以及集中整治拖欠农民工工资专项行动期间发现和反馈的问题进行回头望，确保各个渠道、所有维度、所有节点反馈的欠薪线索和欠薪问题全部化解到位或得到妥善处置。三是多方联动抓舆情风险化解。进一步强化舆情监测预警和窗口值守，做到所有欠薪投诉、来访做到来人有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有查处、处理有结果。会同公安、信访等部门提前健全欠薪事件应急处置机制，确保一旦发生突发事件，第一时间介入，果断处置。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |