陕西省镇巴县国有巴山林场
发布时间：
2024-03-31 22:24
| 单位名称 | 陕西省镇巴县国有巴山林场 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理国有林场，促进林业发展。国有林场规划计划编制；森林种苗生产供应；森林培育与经营；护林防火；林木良种选育与新技术推广；相关技术各管理人员培训。 | |
| 住所 | 镇巴县三元镇双河村 | |
| 法定代表人 | 李兴安 | |
| 开办资金 | 2293万元 | |
| 经济来源 | 财政全额预算 | |
| 举办单位 | 镇巴县林业局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2453.84万元 | 2445.01万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 52 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，未违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务工作开展情况（一）加强内部管理。一是坚持用制度管人管事，修订完善了《学习制度》、《工作制度》、《请销假制度》《财务管理制度》《公共财物资产管理制度》《林（山）长工作制度》《林业生产及办公物资采购制度》《公务用车管理制度》《信访维稳工作制度》《安全生产及安全管理》《档案管理工作制度》《党风廉政建设工作制度》《失职责任追究制度》等13项规章制度，并层层签订责任书，狠抓制度落实。同时，我们通过内部实行定岗、定责、定任务的措施，按照《国有林场职工绩效考核办法》加大工作绩效考核力度。将平时考核、年终考核相结合，并与绩效工资挂钩。真正做到了人人有责任，个个有压力，从根本上调动了干部职工的积极性，取得了良好的效果。（二）管护责任落实到位。林场与各管护站护林员签订森林管护责任书41份，将管护区域、林班小班面积、巡山线路全面落实到护林员头上，做到山有人看、林有人管，确保森林资源安全。（三）加强森林资源培育工作，促进森林蓄积稳步增长。一是扎实搞好春季补植补造，新造林500余亩，对近几年造林地块进行了成活率保存率踏查，不达标的地方进行补植补造。二是在新笋萌发期，林场全体干部职工利用2个多月时间坚守在林区各个角落，在进入林区要道口设置宣传警示牌和防火登记点，劝返入山采笋人员，使进山采笋人员大幅度减少，确保了巴山木竹资源得到有效保护，使誉满国内外的巴山竹海这一林区旅游名片越来越响。通过保护和培育森林资源，辖区内森林资源蓄积稳步增长。（四）加大野生动植物资源保护力度。各管护站护林员坚持常规巡山制度，在巡查林情时发现有受伤的动物进行及时救护，发现有树木病虫害及时防治，发现有盗猎者踪迹及时追查。平时在林区要道口设置警示牌，刷写宣传标语，制作宣传牌，给林区群众发放宣传单，营造强大的林政资源管理宣传攻势。发现辖区内滥采乱挖、乱捕滥猎违法行为及时制止，通过积极协助林业公安进行重点打击，起到了明显震慑作用。（五）强化森林防火工作。巴山林场所辖林区林农交错，在林区内从事采药及生产生活活动的人员频繁，自驾游观赏天坑美景和林区森林生态游的游客众多，火源管理难度大，针对这些实际情况，林场在防火工作中做到“五个不放松”。即狠抓防火宣传工作不放松、细化预防扑救预案不放松、夯实防火责任不放松、强化管理措施不放松、落实防火值班工作不放松。通过加强辖区自防、协调周边镇村联防等措施，近年来，巴山林场一直被评为川陕鄂渝巴山地区护林联防先进单位。（六）定期对管护站护林员进行业务技能培训，提升干部职工业务素质。全年组织开展护林员林业政策、法律法规的培训4次，大力提升了护林队伍人员素质和业务工作能力。（七）扎实推进林业生产技术。一是在驻地村组织召开林业技术推广会议，帮助村民学习掌握果树修枝丰产技术，助农增收。二是组织管护人员对辖区内珍贵野生树木进行挂牌管理，每一棵树都有定位信息，有自己的二维码名片，确保野生植物资源安全。三是继续进行巴山木竹栽培试验，优质乡土树种采种育苗试验。二、取得的社会效益一是通过强化内部管理，坚持用制度管人管事，职工凝聚力增强，工作激情高涨。二是通过加大绩效考核力度，工作人员责任心增强，管辖区内全年没有出现过乱占林地、乱砍滥伐、偷拉盗运、乱采乱挖、乱捕滥猎等违法行为，森林资源安全得到保障。三是营林措施到位，新造林苗木长势良好，巴山木竹资源得到有效保护，新竹成林面积大，森林蓄积稳步增长。四是林业技术培训和技术推广有新突破，有效促进了林业健康发展。三、发现的问题及整改措施一是护林员整体业务水平特别是理论水平有待提高，需要继续加强干部职工理论学习和雨雾知识培训，鼓励职工在职进修，拓展知识面，提升业务能力。二是林区基础设施建设还很落后，西大池管护站至今还是居住的土墙房屋，屋顶漏水严重。这些短板亟需我们一方面要加强队伍建设，特别是鼓励年轻人通过在职进修提高学历和知识水平。二是经常组织业务培训，督促职工加强学习，提高驾驭工作的能力。三是积极争取上级部门和财政对林区基础设施建设的支持投入，改善职工工作生活条件。四、2024年工作思路（1）完善林（山）长制建设体系，强化“森林三防”措施，狠抓责任制落实。创新工作方法，全力推进护林防火、林政管理、野生动植物保护、森林病虫害防治等常规工作，高质量搞好涉林工程项目，积极培育森林后备资源。（2）完善巴山林场职工绩效考核办法并抓好落实。（3）继续支持帮扶村新农村建设工作。（4）对照目标责任书完成好各项工作任务，出色完成好上级交办的临时性工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |