黄龙县人才中心（黄龙县科技人才工作站）
发布时间：
2024-03-31 21:45
| 单位名称 | 黄龙县人才中心（黄龙县科技人才工作站） | |
| 宗旨和业务范围 | 为县域经济发展引进人才，提供智力保障。负责全县人才工作和人才队伍建设的调研、指导和协调；落实人才政策，提出加强人才工作的意见建议；做好各类人才的选拔、管理、交流、激励和各行业专家团队建设等工作；完成上级机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 黄龙县石堡镇中心街14号县委大楼三楼 | |
| 法定代表人 | 高飞 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共黄龙县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.53万元 | 3.2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关工作，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，人才中心深入贯彻落实各级人才工作会议精神和组织部长会议精神，坚持把人才工作摆在重要位置，抓保障、强引育、建平台，集聚创新发展动能，激发各类人才创新创业活力。较好地完成了各项工作任务。现将2023年工作总结如下：一、业务开展情况。（一）健全人才制度体系。认真学习各级人才工作会议精神，改进人才工作，全面推进“人才强县”战略实施。健全联席会议、党政领导举荐联系人才等机制，出台引进培养人才十条措施、乡村人才振兴意见等政策。坚持党管人才原则，调整完善县委人才工作领导小组成员单位及职责，及时召开人才工作联席会议，形成组织部门牵头指导，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。设立500万元专项资金，储备专家公寓48套，统筹建立科技、教育、青年等8类人才智库和13条产业链1226名人才信息台账。（二）用力推进招才引智。柔性引进高层次人才53人、争取“三区”科技人才和省级“百村振兴行动”计划高科技人才16人，柔性引进经营管理、专业技术等实用人才24名。实用人才24人，争取“三区”科技人才15人，顺利对接完成第九批省博士服务团期满考核及延挂工作，招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才6人，接受安置省选调生2名，完成2024年高层次急需紧缺人才校园招聘申报计划。常态化开展“圣地英才建功立业”活动，培育持证高素质农民1317人。成功培育科技型中小企业21家、高新技术企业1家，完成技术合同交易3272万元，建成省级家庭农场37家、国家和省级示范社10个。（三）全力推进乡村人才振兴。选派退出领导岗位干部到村担任乡村振兴指导员，建立与乡村振兴专员“青老互助”村级人才发展新模式，推动人力投入、物力配置、财力保障下沉一线，首批选派12名乡村振兴指导员，累计选聘78名大学生到村担任乡村振兴专干，17名乡村振兴专员通过法定程序进入村“两委”班子。协助争取资金401.6万元，落地项目7个，发展林特作物15种1500余亩，实现稳定就业400余人，全面提升乡村振兴发展层次。（四）推动人才成果转化。依托智创中心，与27家机构建立合作关系，签订合作项目18个，开展研讨69批次，吸引和带动培养人才295人。依托院士、专家工作站，投资360万元实施早熟河蟹、中蜂创新链等项目，建成水产实验田170亩，申请中蜂专利2个，带动发展智慧蜂业基地10个、中蜂9.3万箱。依托挂职博士及相关专家团队、本土技术人才，开展玉米单产提升、软枣猕猴桃种质资源创新应用、连翘种植等科研实验和技术推广，玉米整建制增密度8万亩，种植连翘2.2万亩。有力推进灌溉技术革新，县水务局研发的“一站式”出水桩结构获国家实用型发明专利。二、取得的主要社会和经济效益。（一）出台引进培养人才十条措施、乡村人才振兴意见等政策积极引导支持各类人才向基层一线流动，乡村振兴人才队伍规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，乡村人才振兴取得新成效。（二）坚持“乡村振兴、人才先行”理念，建与乡村振兴专干形成“青老互助”乡村人才发展新模式，首批选派12名乡村振兴指导员，累计选聘78名大学生到村担任乡村振兴专干，为乡村振兴注入新的活力。（三）全面加强人才引育，紧扣县域发展需求，柔性引进高层次人才及团队，刚性引进高层次人才和紧缺特殊专业人才，为县域经济引育更多具备高素质和高技能的人才资源，有效助力县域高质量发展。三、人才工作存在的主要问题。一是乡村人才队伍力量持续加强，但总量规模仍然不足，人才引进难、留不住问题没有得到根本性改善。二是乡村人才培育加速，但整体能力素质仍不高，不能适应现代农村产业发展需求。三是乡村发展内生动力增强，但乡村就业创业营商环境及配套措施不完善，导致乡村各项产业和事业的发展受限。四、改进措施。一是定向开展人才引进，多方推动人才下沉，集聚乡村人才资源。二是分类推进人才培育，提高乡村人才素质，加大农村实用人才培育力度。三是着力优化人才环境，大力促进人才创业，推动乡村留住人才。五、下一步工作打算。今年，将围绕“人才之家”建设目标，突出人才“引育管用留”，推动构建高质量人才工作体系，为黄龙高质量发展提供人才保障和智力支撑，重点做好四项工作：一是探索建立“基地+本土人才+招引人才”模式，全方位强化人才引育。二是探索实施人才提质增效八项工程，不断发展壮大高素质人才队伍。三是实施农业产业人才工作站建设和乡镇人才站布点，优化黄龙智创中心提升服务和承载带动功能。四是持续推动乡村人才振兴，做好乡村振兴专干招聘、乡村振兴指导员选派等工作，推动建立“青老互助”村级人才发展新模式。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |