定边县劳动保障监察大队
发布时间：
2024-03-30 22:04
| 单位名称 | 定边县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护广大劳动者合法权益提供行政执法监察保障。宣传劳动保障法律、法规；对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规情况进行监督监察；受理违反劳动保障法律、法规的举报和投诉；纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 定边县西环路人力资源市场三楼 | |
| 法定代表人 | 马彦军 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 定边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.77万元 | 23.35万元 | |
| 网上名称 | 定边县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年，能遵守国家有关法律法规，认真履行《条例》和《实施细则》有关规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，本年度内无登记或变更事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 完成的主要工作一、以党建为统领、夯实基层基础（一）强化理论武装、提高思想认识。一是积极学习、营造氛围。积极保障劳动者合法权益特别是根治欠薪这一关键环节工作，是政府与人民群众赋予我们的神圣职责，不忘全心全意为人民服务之初心、牢记为人民干好本职工作之使命，是我们的出发点和落脚点。积极教育引导全队党员干部把学习当作一种习惯、一种责任、一种追求，营造主动学习、勤于学习、善于学习的浓厚氛围。并以主要领导组织学、班子成员带头学、党员干部集体学、组织生活大家学、座谈讨论交流学等多种学习形式来强化理论武装；二是深入学习、提高认识。通过学习《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，使同志们进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，真正将精神执行在一线、实干在一线、夯实在一线；三是加强学习、通报说明。根据主题教育的部署和支部的实际情况，起草、审定学习计划、明确学习任务、提出学习要求、组织全队学习、检查学习情况，做好学习考勤和记录，交流学习心得，就主要学习内容及重点业务工作进行学习并通报说明。 全年共组织学习48次，人均笔记20000字，全部手写学习二十大精神和主题教育心得体会及党性分析报告。（二）廉政建设常抓、正风肃纪守规。一是组织观看警示教育视频，以案为鉴、警钟长鸣，扎实推进作风建设常态化、常效化，不断提高政治站位，强化服务意识，认真履行职责、依法秉公办事；二是民主集中、集体研究。坚持重大事项集体讨论和民主集中制，保证决策的民主、科学、公开。支部通过领导班子会议制度、重大事项请示报告制度等，规范议事规则和程序。支委班子研究相关问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，并提交会议讨论决定；三是廉政建设、常抓不懈。切实履行中央八项规定精神及省市县有关廉洁自律要求，把思想和行动统一到县委、县政府的各项工作部署上来，严格落实各项廉洁制度，以身作则、严于律己，文明执法、热情服务，争做政治上的明白人、廉洁上的表率人、行动上的带头人。全年开展专题组织生活会2次，党员“三类五星”评定4次，观看警示教育片5次。以主业为基石、筑牢服务意识强化治欠保障。为全面做好2023年度根治欠薪工作，大队及时报请县政府同意，先后推动召开了“定边县2023年度保障农民工工资工作部署会”“定边县根治拖欠农民工工资工作领导小组会”“定边县2023年度保障农民工工资支付工作推进会”三次会议；同时，按照省市关于2022年度根治拖欠农民工工资支付工作专项核查要求，及时开展了在建项目保障农民工工资支付工作规范化指导，通过指导，不仅督促各施工项目“八项制度”的落实，还从实际上消除了个别在建设项目劳资纠纷隐患，取得了优异的成绩，受到了省市督导（考核）组一致肯定。（二）强化宣传教育。一是强化宣传力度。组织开展了以《保障农民工工资支付条例》为专题的宣传月活动、以“春风行动”等为载体的招聘宣传活动，发放各类宣传材料1.7万份；通过窗口接待、电话咨询等方式为解答劳动者或用人单位问题2000余条。二是增强社会影响。大队成立了宣传小分队，利用微信、网络、电视等媒体，高频次、多角度对劳动保障法律、法规、条例等进行宣传。以定点宣传、流动宣传相结合的方式，深入到乡镇、企业、工地，为用人单位和务工人员发放各类宣传资料8万余份，切实提高了用人单位和劳动者对劳动保障法律法规的认知程度，增强了广大劳动者合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为我县构建和谐劳动关系提供了强大舆论氛围。（三）强化投诉举报。一是日常巡查。全年共检查各类用人单位286家，书面审查用人单位规章制度3000余份，完善在建项目农民工工资支付“八项制度”4家，指导3家用人单位建立了特殊工时制度。二是案件处理。大队通过网上信访、“12345”“百姓问政”“欠薪线索平台”等转办线索及受理日常举报投诉案件898件，为988名农民工追回被拖欠工资1342.23万元；其中，立案办理11件，法定期限内结案率100%，并将1家用人单位依法列入拖欠农民工工资“黑名单”，上传至“信用陕西”，实现了联合惩戒；其它线索，已全部回复，均得到当事人的满意好评，先后收到锦旗20余面。体现了快立案、快协调、快解决的处理原则。三是开展2022年度用工企业劳动保障守法诚信等级评价工作。6月底前，按照年初工作计划，完成了2022年度用工企业劳动保障守法诚信等级评价工作，参评单位134家，评选出A类用工企业75家，B类用工企业59家。（四）强化执法检查。一是加强对重点企业和行业的监控和隐患排查，充分利用监察员对辖区用人单位开展巡查工作的机会，采取“双随机、一公开”监管方式，先后开展了劳务派遣专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、根治欠薪冬季专项行动等，共开展专项检查6次，检查用人单位428家，涉及农民工1.65万人。二是欠薪隐患排查。为完成在建工程项目年底前“零欠薪”工作目标，我大队展开了在建工程欠薪隐患排查工作，对在建工程项目建立了检查台账，并定时更新，织牢了欠薪“监管网”，在排查的4个建项目中，暂未发现欠薪隐患。（五）强化制度建设。一是开展劳动用工备案。我大队在县政务服务中心设置备案窗口，凡在我境内从事生产经营的用人单位，在购买工伤保险时，一并到我大队处办理劳动用工备案手续，通过备案，及时掌握企业用工情况，把欠薪隐患消灭在萌芽状态。全年办理劳动用工备案企业2315家，涉及农民工1.5万余人。二是落实违法公布制度。本着从源头遏制拖欠行为发生，对恶意拖欠的1家用人单位依法列入拖欠农民工工资“黑名单”，并上传至“信用陕西”平台，实现联合惩戒。三是建立联动执法机制。进一步完善了劳动保障监察执法与刑事司法联动工作机制，通过协同监管、联合执法，严厉打击恶意欠薪行为。全年共向公安机关移送案件4起，涉及劳动者18人，涉及金额18.38万元。四是全面推行农民工工资保证金制度。我大队按照《陕西省工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法》规定，重新出台了《定边县农民工工资保证金制度实施办法》，在原建筑、交通、水利等行业缴存基础上，将工资保证金缴纳范围拓展到油气服务、制砖等领域，并施行了差异化缴存制度，引导企业诚信经营、规范用工，允许企业以银行保函、保险保函等形式缴存农民工工资保证金，减轻企业负担、营造良好的营商环境，全年共收缴农民工工资保证金247笔，征缴保证金金额合计1006.16万元。取得的社会效果经过不懈努力，我县在2017-2022年间，连续六年被市根治欠薪农民工工资工作领导小组评为优秀县区。2024年度工作计划下一步，我大队将通过“四个持续”措施，全力推动劳动保障监察工作取得新成效。（一）持续加强党员先锋引领。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为依托，以构建“和谐劳动关系”为主线，充分发挥大队党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，强化劳动保障监察工作职能，进一步加大巡查频次与执法力度，让党员的身影活跃在保障劳动者特别是农民工合法权益的第一线。（二）持续加强舆论宣传。加强舆论宣传，努力营造宽松的执法环境。从维护社会稳定、构建和谐社会的高度出发，加大《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传力度，不断提高农民工维权意识和企业依法用工行为。（三）持续加强日常监管。一是有效推进保障农民工工资支付工作,突出治理重点,确保治理欠薪问题的制度措施落实落地,综合运用法律、行政、经济等手段,坚决根治拖欠农民工工资问题。二是充分利用“双随机、一公开”的事中事后监管方式,积极探索适合新业态、新模式发展特点的新监管模式。三是将全国根治欠薪平台、“12345”政府服务热线、百姓问政、网上信访等欠薪线索与劳动保障监察智慧管理系统相结合。利用网络化用人单位信息确定涉及用人单位性质、权责归属、基本用工情况，切实做到“一网通办”工作目标。（四）持续加强队伍建设。一是坚持依法行政,严格规范公正文明执法,提升监察执法的公信力和执行力。二是加大对违法问题治理力度,将诚信评价、社会公布、联合惩戒等有机结合起来,强化行政司法联动,保持对恶意欠薪行为依法严惩的高压态势。三是努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明的劳动保障监察执法队伍,要用足非常之力、坚守恒久之功，以更严的态度、更实的举措、更优的作风完成大队各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |