西安市雁塔区职业介绍所（雁塔区小额贷款担保中心）
发布时间：
2024-03-29 18:00
| 单位名称 | 西安市雁塔区职业介绍所（雁塔区小额贷款担保中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动力流动提供中介服务。组织劳动交流洽谈，签订劳动合同服务，流动人员组织与人事关系结转、档案管理，劳动力信息供求服务及信息库管理，培育劳动力市场；负责辖区内从事个体经营的创业人员小额担保贷款工作。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区雁环中路西段 | |
| 法定代表人 | 肖音 | |
| 开办资金 | 197.2万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 西安市雁塔区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 31.74万元 | 2.72万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2023年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无变更登记，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，职介所在局领导正确带领下，在其他科室同事们的支持与指导下、紧紧围绕区委、区政府工作部署，立足科室职能，严格落实责任。现将全年开展工作情况总结如下：主要业务开展情况（一）多措并举组织活动，为各类群众提供就业机会。2023年我区针对不同类型的求职对象，举办以“家门口就业”、“春风送真情，援助暖民心”、“秦云就业”服务进社区、“民营企业招聘月”、“就业惠军民，退役建新功”等为主题且不同形式的招聘会，共计138场，其中区本级举办81场（线上招聘会60场，线下招聘会21场），联合各街道办举办57场招聘会，总共服务用人单位3711家。经过多渠道加强对招聘会宣传，确保用人单位和求职者信息互通，达到举办招聘会的最终目的。并多次邀请辖区包抓重点企业参加雁塔区招聘会，建立日常长效联系机制，联系企业给予精准服务，时刻关注企业用工需求。尤其是年初的春风行动，一是时间长，范围广，场次多，尽可能扩大了辖区享受公共就业服务的对象范围；二是我区强化统筹，部门协同，在辖区人流量较大的街道路口选取了17个闲置核酸岗亭，赋予新功能，就地改造利用，打造成就业工作站，按照“内部设置一致、人员配备一致、服务内容一致、工作时间一致、物资准备一致”五个一致，标准化管理，2月8号至28号，每天下午2点到5点，工作站由专人提供政策宣传、招聘送岗、求职登记等服务，让大家实现家门口就业。服务期间共求职登记2460人（其中现场登记614人、扫码登记1846人），求职登记主要是物业、餐饮、家政、销售人员；现场岗位推荐559人；政策宣传4039人次，合计服务7058人次。广受群众好评并被多家官方新闻媒体报道。（二）及时更新网络招聘平台信息，切实服务群众。为进一步落实中省市关于稳就业工作部署，提高公共就业与人才服务质量，结合我局组织建设的1+4+8+N网格化公共就业创业服务驿站，区政府门户网站，猫头英网络招聘平台、雁塔人社订阅号等网络招聘平台，切实打通就业服务“最后一公里”。为辖区各类就业群体及用工企业精准搭建对接平台，提供“全链条”“一站式”的优质服务，有效缓解企业“招工难”、群众“就业难”问题，不断提升人社服务的精准度和满意度，同时通过社区信息公示栏等发布单位招聘信息，发布招聘信息2万余条，收到了企业的良好反馈；充分宣传运用“秦云就业小程序”，为雁塔区掌上就业大厅录入企业数3569家，岗位数共5946个，招聘人数22321人。（三）严格落实法律法规，加强人力资源服务机构规范化经营。一是根据《人力资源市场暂行条例》《陕西省人力资源市场条例》和人社部、省人社厅、市人社局要求，完成了我区2023年度人力资源市场统计年报暨经营性人力资源服务机构年度报告和分类评级申报工作；二是对辖区205余家机构开展日常检查、专项检查、安全生产抽查，检查内容包括业务开展情况、公示和台账情况，各机构基本能够按照许可的范围开展业务，全年运行良好，安全生产无事故，发挥科室职能作用，促使人力资源服务服务机构规范化经营；三是处理涉及人力资源机构12345投诉及信访件共计249件，帮助百姓解决实际问题；四是每月月底统计上报市局各人力资源机构当月《经营性人力资源服务机构促就业信息》汇总报表；五是完成了107家人力资源、劳务派遣机构稳岗返还资金的专项核查工作；六是对7家人力资源机构开展“双随机、一公开”检查，其中4家合法开展业务，3家注册地无法找到，并按要求在系统内上传检查结果。二、取得的主要社会效益1、开展了以“春风行动”、等为主题的线上线下招聘活动，其中线上60场，线下78场；共组织用人单位3711家参会，提供就业岗位105664个，完成全年招聘会任务197%。公共招聘网信息录入个人求职任务的192.5%，单位招聘任务的161.6%；信息录入数量和质量保持在全市前列；邀请辖区科研院所开展直播带岗活动2场，浏览超观看量100万人次以上。2、完时成了321家经营性人力资源机构的年度工作，对7家人力资源机构开展“双随机、一公开”检查，205余家机构开展日常检查、全年运行良好，安全生产无事故；处理了12345人力资源机构投诉249余件，处理结果满意率100%；三、存在问题及整改措施（一）存在问题目前主要问题是没有固定人力资源招聘场所，现场招聘活动主要在室外举行，受天气和人流量等客观因素影响较大。（二）整改措施继续借助第三方机构建立的网络招聘平台“雁塔云人才市场”举办线上招聘会，指导各街办以现场招聘会为载体，将政策宣讲和技能培训宣传充分结合，提高服务实效，切实帮助企业破解招工难题。四、下一步工作计划（一）以现场招聘为主，线上招聘为辅。2024年将继续开展每周一场的网络招聘活动；“春风行动”、“民营企业招聘月”、“家门口就业”等各类主题招聘的招聘活。（二）加强对重点企业的服务。结合区委工作要求，对我区重点引进和扶持的企业主动上门服务，通过直播带岗，定向招聘等形式帮助解决企业用人需求。（三）发挥人力资源机构促就业作用。对有实力、资源丰富的人力资源机构提供招聘直通车，建立与各街道的联系，通过街道和社区的协助为我区求职者尽可能多的提供就业岗位。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |