西安市雁塔区第七幼儿园
发布时间：
2024-03-29 17:54
| 单位名称 | 西安市雁塔区第七幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为适龄儿童实施科学的保育和教育，促进儿童身心全面和谐发展。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区长沣路北天地源万熙天地小区西南角 | |
| 法定代表人 | 郭璇 | |
| 开办资金 | 60万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市雁塔区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 9.81万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 44 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2023年，我园在上级主管部门的领导下，全体教职工的共同努力下，全面完成各项目标任务。现将工作情况汇报如下：业务开展情况（一）坚定政治方向我园坚持社会主义办园方向，加强幼儿园领导班子建设，把立德树人作为教育的根本任务。定期开展政治理论学习，通过集中学习与自学相结合的方式组织教师学习党的二十大精神，认真撰写及分享心得体会，开展读书、演讲、歌咏、朗诵等活动，勉励教师将理想信念、职业道德、社会公德以及家庭美德视作自身内在约束力，提升教师职业素养，促进团队建设发展。为员工订阅《人民日报》《陕西日报》《西部法制报》等报刊。幼儿园还积极接纳特殊幼儿随班就读，现收托有1名自闭症儿童。（二）科学规范管理1.优化办园条件幼儿园占地面积5000㎡，建筑面积4564㎡，户外活动场地3468㎡，每班级面积156.6㎡。房舍布局科学合理，各项基础设施、办公条件到位。设置有多功能室、美工室、会议室、保健室、隔离室、监控系统等。合理使用资金，有计划的改善办园条件。上半年完成1期户外活动场地建设，修建南大门、保安室、戏水池、沙池、种植区，安装大型玩具，移栽20余株树木。下半年更换西大门，设置10个200kg拦路石球，户外活动场地铺设不同材质的路径等；室内打造一、二楼益智区、图书阅览区两个公共区域，4个新开班级增添桌面玩教具，增添区域材料。加强园所硬件设施的建设与修缮，进一步完善办园条件。2.提升课程品质严格执行保教管理制度，教师在学期初制定好各项计划，提前一周上交周计划和教学活动设计，每周四开展教研活动，精心打磨课程。立足日常教育教学活动，每月以班级为单位打造课程环境，让幼儿真正成为环境的主人。教师互听、互评、互学，不断总结、反思、改进。以园所文化“乐思敏行崇善致美”为主旨建构园本课程体系，在驻园博士禄晓平老师的指导帮助下，成立园本课程小组，采取小组教研与集体教研相结合的形式，形成以“育美”为核心目标的园本课程体系雏形。以“五大领域渗透美、特色活动创造美、人文环境涵养美”为3条平行线，研讨、制定园本课程方案及计划，后续将不断生发和完善课程内容，2024年度全面开展。以“幼小衔接—四个准备”为基础，将阅读及前书写作为切入口，优化班级环境、游戏设计等方面内容。区级课题《小班新入园幼儿适应问题及对策的行动研究》已完成中期报告研究，省级课题《家庭教养方式对3-6岁幼儿亲社会行为的影响》已于2023年11月结题。3.提高师资水平（1）壮大教师队伍上半年4个班级24名员工103名幼儿，年末共有教职工44人。其中园长1人，主任、助理共5人，专任教师21人，保育员8人，保健医生2人，财务人员2人。2023年暑假面向社会公开招聘教师13人，分配在编教师10人。教师均为本科及以上学历，持有相关资格证，其他岗位人员都持有相关资格证。西安文理学院学前教育学院博士禄晓平驻园，张小虎、许蕾、蔺素琴等教师定时来园指导工作。（2）强化教师技能采取走出去，请进来的方式，对教师进行多样化培训。年度内保教人员外出参加各级各类培训230人次，其中3人参加国培，6人赴四川、安徽参加培训，1人赴榆林定边培训。全体教师结合自主培训计划，从应知应会理论测试、说课稿撰写、儿童行为观察与分析、音乐、舞蹈、美术、儿童文学创编、书法等多项技能中，自选2-3项自身相对薄弱的项目，并由保教管理人员一一审核把关，帮其量身定做出计划，再分次、分期“兑现”培训成果。定期对教师进行考核，促进教师成长。年度内开展各类主题、评优活动共计20余次。（3）建立学习长效机制理论学习为先导，全面提高教师素质。通过专题培训、全园例会、线上自主学习等多种形式，组织教师学习相关法律法规，强化教师依法治教、以德治教的意识，统一思想，提高认识。将考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务聘任及年度考核挂钩，实行师德一票否决制；技能比赛促成长，有效激发教师自主学习。年度内每名教师观摩教学活动比赛不低于2次，每月考核2项技能。教师利用碎片时间制作各类环境展板、节日相关场景布置等。学期内开展班级环境创设评比活动2次。保育员实操比赛人均4次，全体保教人员专业理论测试人均4次。考试促进步，比赛促成长已完全常态化。接受检查促进成长幼儿园2023年度2月接受区局年检；4月接受区级健康学校示范单位评估；5月代表区市场监管局接受市级检查；6月份接受市二级园评估；每月分别接受“名校＋”检查及责任督学督导；定期接受“名校＋”车轮式互查。检查促改革、促提升，教职工通过一次次接受检查中成长迅速。4.开展丰富活动幼儿园重点抓好日常教育教学活动，形成由园长引领、保教主任主管、保教助理配合的层级负责管理模式，加强日常教育教学的管理工作，建设优良园风。制定科学、详细的学年、学期、月、周、日计划。以五大领域主题教学为主导，开展丰富多彩的教育活动。以各类节日主题活动为契机，组织开展活动14次；以幼小衔接工作为重点，开展参观小学主题教育活动、大班幼儿毕业典礼，趣味运动会以及赴银行、超市体验等活动共7次。保证活动有负责人员、有指导教师、有活动方案、有过程记录及反思评价。（三）建立健全制度制订并科学实施各类保教工作计划与方案。成立有园务会、家委会、膳食委员会等，年度内家委会、膳食委员会分别召开4次，充分发挥民主监督职能。严格财务制度，落实安全制度，细化卫生保健制度。较上一年，增补各类规章制度、岗位职责20余项，定期检查各项工作计划、安排及制度的实施情况。教学常规管理方面，园所严格执行上级政策要求。制订招生方案，规范招生；杜绝小学化倾向；落实学前一年减免工作。严格幼儿一日生活作息，坚持每日开展2小时户外活动，提升教师的教学水平和职业道德。全园师幼开展图书阅读活动，以“量身定制”方式为职工发放书籍35册。（四）赋能家园共育家园联系工作中，注重与家长沟通，传递科学教育理念，充分发挥家园合力。遵循尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解与主动参与。积极开设家长学校、“家长进课堂”，家长义工日、家长问卷调查及各类亲子活动，举办家长进课堂、重阳节主题活动、交通安全宣讲活动及亲子消防演练等，帮助家长了解、认同园所教育理念。年度累计开展此类活动15次。同时利用美篇、微信公众号等加强宣传，本年度推文120余篇。各项工作得到家长广泛支持，获得一致好评。（五）细化卫生保健工作建立健全各项安全和保卫工作制度，与全体教职工签订安全责任书，学习掌握各项预案及各种突发事件处理办法，定时检查硬件设施，及时排除隐患，时刻防范食品卫生安全问题。对教职员工普及安全常识，对幼儿进行安全教育，每月至少开展一次安全演练活动。如:防火、防震、防溺水、防踩踏、防拐骗等，组织全体师幼开展“119”消防安全日、“交通安全日等活动。细化卫生保健工作，建立、健全各项卫生保健制度，制定详细的卫生保健工作计划，定期组织员工学习卫生保健知识，举行“应知、应会”比赛。做好每日晨、午检及卫生消毒工作，坚持全天巡回观察。科学开展膳食工作，严格执行《食品安全法》。食品采购索票索证齐全，严把食品验收关，保证工作流程规范。根据季节气候变化，调整幼儿单双周食谱，每餐食物48小时留样，每季度2次膳食营养分析、统计、评价，确保幼儿身体健康和各项指标达标，及时向家长公示结果。二、取得社会效益承接入园实践活动，互相交流学习。本年度接待区级、“名校＋”级等培训实践活动7次，接待见、实习生150人，4次接待陕师大国培班共200名学员交流学习。围绕“营养与健康”主题，尝试沙龙形式与国培学员研讨交流，教师展示公开课13节。本年度先后被授予雁塔区“健康学校示范建设单位”、西安市市场监督管理局落实食品安全“两个责任”“十个十”示范单位，顺利通过西安市二级幼儿园的评估验收；申报陕西省基础教育资源建设研究重点课题《家庭教养方式对3-6岁幼儿亲社会行为的影响》已结题，完成《小班幼儿入园分离焦虑成因及缓解策略研究》区级课题中期报告，视频案例《就停这儿》被省厅推荐参加国家级评比，游戏案例《不倒翁摇一摇》获区级二等奖；4名教师中，1名获得专业技能比赛区级一等奖、市级优秀奖，2名获区级“教学能手”，1名获区级青年教师基本功大赛优秀奖。2023年，园所教师队伍扩大，增设23个岗位，为教职工提供了就业机会。另外，较上年9月份，增设新班级4个，解决了110个家庭的后顾之忧。三、存在问题及整改措施（一）存在问题1.室内外环境需不断优化。户外操场及楼顶平台资源有待开发。走廊墙裙、楼梯需软包，班级盥洗室需配备专用清洗池，电热水器未安装到位等问题需解决。2.工作规范化、标准化及精细化程度不高。教职工整体培养培训工作需深入，需给教师提供培训更多学习机会，促进教师专业水平提升。3.管理机制需再完善。尤在激励机制方面，需进一步制定切实可行的奖励措施，激发教职工的专业水平和创造力。（二）整改措施1.优化室内外环境。充分挖掘园内资源，细致合理布置环境，发挥环境育人作用。幼儿水杯专用清洗池与电热水器等设施尽快安装到位。2.健全、完善制度。对教职工整体培养工作进行部署与安排，切实落实，保证责任到人。3.制定科学可行的奖励措施。鼓励教师在学历、成果等方面下功夫，多开展评比、竞赛等活动，提高工作成效。四、下一步工作思路（一）把好师德关。扎实开展园所各项活动，通过师德师风培训、演讲比赛、重温教师准则等促进教师自律进取，激发教职工内驱力。（二）把好环境关。充分规划和利用园所场地，完善三楼4个教室及公共区域环境材料投放，尽力开发楼顶平台资源，努力创设优质教育资源环境。(三）把好安全关。在已有制度的基础上细化幼儿在园一日生活各环节的管理细则，强化教职工的安全意识，每月开展安全演练活动，提高师幼自我保护能力，打造平安校园。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1.2023年度被雁塔区教育局、卫生健康局评为“雁塔区健康学校示范建设单位”2.2023年被西安市市场监督管理局评为“两个责任”“十个十”示范单位。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |